劳卫生活部规章制度

PAGE劳卫生活部规章制度一、总则（一）目的为了加强公司劳卫生活部的管理，规范部门各项工作流程，保障员工的劳动卫生权益，提高员工的生活质量，营造良好的工作和生活环境，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司劳卫生活部全体工作人员以及公司内与劳动卫生、员工生活相关的各项事务。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，确保公司的劳动卫生管理工作合法合规。2.以人为本，关注员工的身心健康，为员工提供优质的劳动卫生保障和生活服务。3.科学管理，运用先进的技术和方法，提高劳卫生活部的工作效率和管理水平。4.持续改进，不断完善规章制度和工作流程，适应公司发展和员工需求的变化。二、劳动卫生管理（一）劳动卫生规划与计划1.每年年初，根据公司发展战略和员工需求，制定年度劳动卫生工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.定期对公司劳动卫生状况进行评估，根据评估结果调整工作计划，确保劳动卫生工作持续改进。（二）劳动卫生设施建设与维护1.按照国家法律法规和行业标准，为员工提供必要的劳动卫生设施，如通风换气设备、防尘防毒设备、防暑降温设备等。2.定期对劳动卫生设施进行检查、维护和更新，确保设施正常运行，发挥其应有的作用。（三）劳动卫生监测与检测1.委托有资质的专业机构定期对公司工作场所的劳动卫生状况进行监测和检测，包括粉尘、毒物、噪声、辐射等。2.对监测和检测结果进行分析和评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决。（四）劳动卫生培训与教育1.组织员工参加劳动卫生培训，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。2.对新员工进行入职劳动卫生培训，使其了解公司的劳动卫生规章制度和工作环境。3.根据不同岗位的特点，开展针对性的劳动卫生培训，如粉尘作业岗位的防尘培训、有毒有害作业岗位的防毒培训等。（五）劳动卫生事故应急处理1.制定劳动卫生事故应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.定期组织应急演练，提高应对劳动卫生事故的能力。3.发生劳动卫生事故时，立即启动应急预案，采取有效措施进行救援和处理，及时向上级主管部门报告。三、员工生活管理（一）员工宿舍管理1.制定员工宿舍管理制度，规范员工宿舍的使用和管理。2.合理安排员工宿舍，确保员工有良好的居住环境。3.定期对员工宿舍进行检查，督促员工保持宿舍整洁卫生，遵守宿舍管理制度。4.为员工提供必要的生活设施，如床铺、桌椅、衣柜等，并负责维修和更换。（二）员工食堂管理1.严格遵守食品卫生法律法规，确保员工食堂的食品安全。2.制定员工食堂管理制度，规范食堂的采购、加工、储存、销售等环节。3.定期对食堂工作人员进行健康检查和培训，确保其具备良好的卫生习惯和专业技能。4.合理安排食堂饭菜品种和营养搭配，满足员工的口味需求和营养需求。5.定期对食堂进行清洁消毒，保持食堂环境整洁卫生。（三）员工福利管理1.按照国家法律法规和公司规定，为员工提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等。2.制定员工福利管理制度，规范福利的发放标准、发放方式和申请流程。3.定期对员工福利工作进行总结和评估，不断完善福利体系，提高员工的满意度。（四）员工活动组织与管理1.定期组织员工开展文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。2.制定员工活动计划，明确活动的主题、时间、地点和内容。3.做好活动的组织筹备工作，确保活动的顺利开展。4.鼓励员工积极参与活动，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。四、部门职责与人员分工（一）部门职责1.负责公司劳动卫生管理工作的组织实施和监督检查。2.负责公司员工生活服务工作的规划、协调和管理。3.负责与政府相关部门、专业机构的沟通协调，确保公司的劳动卫生管理工作符合法律法规和行业标准。4.负责处理员工关于劳动卫生和生活方面的投诉和建议，及时解决员工的实际问题。（二）人员分工1.部门经理全面负责劳卫生活部的管理工作，制定部门工作计划和目标，并组织实施。负责与公司其他部门的沟通协调，确保劳卫生活部的工作与公司整体工作相衔接。负责部门人员的管理和考核，提高部门人员的工作效率和业务水平。负责处理部门的重大问题和突发事件，及时向上级主管部门报告。2.劳动卫生主管负责公司劳动卫生管理工作的具体组织实施，制定劳动卫生工作计划和措施。负责劳动卫生设施的建设、维护和管理，确保设施正常运行。负责组织劳动卫生监测与检测工作，对监测和检测结果进行分析和评估。负责劳动卫生培训与教育工作，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。负责劳动卫生事故的应急处理工作，制定应急预案并组织演练。3.生活服务主管负责公司员工生活服务工作的具体组织实施，制定员工生活服务工作计划和措施。负责员工宿舍、食堂等生活设施的管理和维护，确保员工有良好的生活环境。负责员工福利的管理和发放，制定福利管理制度并组织实施。负责员工活动的组织与管理，丰富员工的业余生活。负责处理员工关于生活方面的投诉和建议，及时解决员工的实际问题。4.劳动卫生专员协助劳动卫生主管开展劳动卫生监测与检测工作，负责现场采样、数据记录等工作。协助劳动卫生主管开展劳动卫生培训与教育工作，负责培训资料的准备和整理。负责劳动卫生设施的日常检查和维护，及时发现并报告设施故障。负责劳动卫生事故的现场救援和协助调查工作。5.生活服务专员协助生活服务主管开展员工宿舍管理工作，负责宿舍的日常巡查和卫生检查。协助生活服务主管开展员工食堂管理工作，负责食堂的食品采购验收、库存管理等工作。协助生活服务主管开展员工福利发放工作，负责福利物品的采购、发放登记等工作。协助生活服务主管开展员工活动组织工作，负责活动场地布置、物资准备等工作。五、工作流程与规范（一）劳动卫生管理工作流程1.劳动卫生规划与计划制定流程每年年底，部门经理组织相关人员根据公司发展战略和员工需求，制定下一年度劳动卫生工作计划草案。草案提交公司管理层审核，根据审核意见进行修改完善。审核通过后，正式发布年度劳动卫生工作计划，并组织实施。2.劳动卫生设施建设与维护流程根据劳动卫生规划和实际需求，提出劳动卫生设施建设项目申请。申请经公司管理层批准后，进行项目招标、采购等工作。设施建设完成后，组织验收，确保设施符合设计要求和相关标准。定期对劳动卫生设施进行检查和维护，发现问题及时维修或更新。3.劳动卫生监测与检测流程每年年初，制定劳动卫生监测与检测计划，明确监测和检测的项目、时间、地点等。委托有资质的专业机构进行监测和检测工作。收到监测和检测报告后，组织相关人员进行分析和评估，根据评估结果采取相应措施。4.劳动卫生培训与教育流程根据不同岗位的需求和员工的实际情况，制定劳动卫生培训计划。确定培训内容、培训方式和培训时间，组织培训师资进行备课。开展培训工作，记录培训情况和员工的学习效果。对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划和内容。5.劳动卫生事故应急处理流程发生劳动卫生事故后，现场人员立即报告部门负责人。部门负责人接到报告后，立即启动应急预案，组织救援和处理工作。及时向上级主管部门报告事故情况，配合相关部门进行调查和处理。事故处理完毕后，对事故原因进行分析总结，提出改进措施，防止类似事故再次发生。（二）员工生活管理工作流程1.员工宿舍管理流程新员工入职时，根据其岗位和实际需求，分配宿舍。员工入住前，对宿舍进行清洁和设施检查，确保宿舍符合入住条件。员工入住后，定期对宿舍进行巡查，检查宿舍卫生、设施使用等情况。员工退宿时，对宿舍进行验收，如有损坏，按照规定进行赔偿。2.员工食堂管理流程每天对食堂采购的食品进行验收，检查食品的质量、数量和保质期。食堂工作人员按照卫生规范进行食品加工，确保食品安全。每天对食堂进行清洁消毒，保持食堂环境整洁卫生。定期收集员工对食堂饭菜的意见和建议，及时调整饭菜品种和质量。3.员工福利管理流程根据公司规定和员工实际情况，确定福利发放标准和范围。按照福利发放计划，采购福利物品，并进行登记入库。在规定时间内，组织员工领取福利物品，并做好发放记录。对福利工作进行总结和评估，不断完善福利体系。4.员工活动组织与管理流程根据员工需求和公司实际情况，制定员工活动计划。确定活动的主题、时间、地点、内容和参与人员等。组织活动筹备工作，包括场地布置、物资准备、人员安排等。开展活动，做好活动现场的组织和协调工作。活动结束后，对活动进行总结和评估，收集员工的反馈意见。六、考核与奖惩（一）考核制度1.建立劳卫生活部员工考核制度，对员工的工作表现、工作业绩、职业素养等进行全面考核。2.考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖励和惩罚的依据。3.考核内容工作表现：包括工作态度、工作纪律、工作责任心等方面。工作业绩：包括劳动卫生管理工作、员工生活服务工作的完成情况和工作质量等方面。职业素养：包括专业知识、业务能力、沟通协调能力、团队合作能力等方面。（二）奖励制度1.对在劳动卫生管理和员工生活服务工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。2.奖励方式荣誉奖励：颁发荣誉证书、奖状等。物质奖励：给予奖金、奖品等。晋升奖励：提供晋升机会，担任更高职务。3.具体奖励情形在劳动卫生监测与检测工作中发现重大问题，及时采取措施避免事故发生的。在员工生活服务工作中创新工作方法，提高服务质量，得到员工广泛好评的。在劳动卫生培训与教育工作中取得显著成效，员工劳动卫生意识和自我保护能力明显提高的。在劳动卫生事故应急处理工作中表现出色，有效控制事故损失的。为公司劳动卫生管理和员工生活服务工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。（三）惩罚制度1.对违反劳动卫生管理和员工生活服务工作规章制度的员工，给予批评教育和相应的惩罚。2.惩罚方式警告：对违反规章制度情节较轻的员工，给予口头或书面警告。罚款：根据违规情节的严重程度，给予一定金额的罚款。降职：对工作表现不佳、不能胜任本职工作的员工，给予降职处理。辞退：对严重违反规章制度、给公司造成重大损失的员工，予以辞退。3.具体惩罚情形违反劳动卫生设施操作规程，导致设施损坏或发生安全事故的。在劳动卫生监测与检测工作中弄虚作假，提供虚假数据的。