卫生院职工规章制度

PAGE卫生院职工规章制度一、总则1.目的本规章制度旨在规范卫生院职工行为，确保卫生院各项工作的正常运转，提高医疗服务质量，保障患者安全，维护卫生院的良好形象，促进卫生院的可持续发展。2.适用范围本规章制度适用于卫生院全体在职职工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.制定依据本规章制度依据国家相关法律法规、医疗卫生行业标准以及卫生院的实际情况制定，确保各项规定合法、合规、合理。二、职工行为规范1.职业道德职工应遵守职业道德，秉持救死扶伤、全心全意为患者服务的宗旨，尊重患者的人格尊严和合法权益。严禁收受患者及其家属的红包、礼品或其他不正当利益，不得利用职务之便谋取私利。诚实守信，保守患者隐私，不得泄露患者的个人信息和医疗秘密。2.工作纪律严格遵守卫生院的工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。遵守卫生院的各项工作流程和操作规程，确保医疗服务的质量和安全。3.行为举止职工应着装整洁、得体，佩戴工作牌，保持良好的仪表形象。言行举止文明礼貌，使用文明用语，热情接待患者，耐心解答患者的问题。尊重同事，团结协作，相互支持，共同营造和谐的工作氛围。三、考勤制度1.正常工作时间卫生院实行[具体工作时间]工作制，职工应按照规定的时间上下班。2.请假制度职工请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。病假需提供医院出具的诊断证明，事假应说明请假事由。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。3.迟到、早退和旷工处理迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计[X]次视为旷工半天；迟到或早退超过[X]分钟的，每次按旷工半天处理。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。四、薪酬福利制度1.薪酬结构职工薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。基本工资根据职工的岗位、职称、学历等因素确定。绩效工资与职工的工作业绩、工作质量、服务态度等挂钩，按照绩效考核办法进行发放。津贴补贴包括岗位津贴、加班补贴、夜班补贴等，按照相关规定执行。2.薪酬发放卫生院按照国家规定的时间发放职工工资，如遇节假日提前发放。职工应及时核对工资发放情况，如有疑问应及时向财务部门咨询。3.福利保障卫生院按照国家规定为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照相关规定执行。卫生院为职工提供必要的培训和职业发展机会，鼓励职工不断提升自身业务水平。五、绩效考核制度1.考核原则绩效考核坚持公平、公正、公开的原则，以工作业绩、工作质量、服务态度等为主要考核内容，充分发挥绩效考核的激励作用。2.考核内容工作业绩：包括门诊量、住院量、手术量、业务收入等指标。工作质量：如医疗差错率、治愈率、好转率、患者满意度等。服务态度：患者投诉情况、同事评价、患者表扬等。医德医风：遵守职业道德情况、廉洁自律情况等。3.考核周期绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核，以年度考核结果作为职工晋升、奖励、调薪等的重要依据。4.考核结果应用考核结果优秀的职工，给予表彰和奖励，优先晋升、调薪等。考核结果不合格的职工，给予警告、诫勉谈话等处理，连续两年考核不合格的，予以辞退。六、培训与发展制度1.培训计划卫生院根据职工的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划，包括业务培训、技能培训、职业道德培训等。2.培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、学术交流、在线学习等，鼓励职工积极参加各类培训活动。3.培训考核职工参加培训后应进行考核，考核结果纳入个人绩效考核。对于考核不合格的职工，应进行补考或再次培训。4.职业发展卫生院为职工提供广阔的职业发展空间，支持职工参加职称晋升考试，鼓励职工开展科研项目，提高自身业务水平和综合素质。七、医疗安全制度1.医疗质量管理建立健全医疗质量管理体系，加强医疗质量控制，定期对医疗质量进行检查和评估。严格执行医疗核心制度，如首诊负责制度、三级查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度等。加强医疗文书书写规范，确保病历资料的真实性、完整性和准确性。2.医疗风险防范加强医疗风险教育，提高职工的风险意识和防范能力。严格执行医疗操作规程，避免因操作不当引发医疗纠纷。建立医疗纠纷应急预案，及时妥善处理医疗纠纷，维护卫生院的正常秩序。3.医疗安全管理加强医疗设施设备的管理和维护，确保其正常运行。严格执行药品管理制度，确保药品质量和用药安全。加强医院感染管理，预防和控制医院感染的发生。八、医德医风建设制度1.医德医风教育定期开展医德医风教育活动，提高职工的职业道德水平，增强职工的廉洁自律意识。2.医德医风监督设立医德医风监督举报电话和邮箱，接受患者和社会的监督。对违反医德医风规定的行为，一经查实，严肃处理。3.医德医风考核将医德医风纳入绩效考核内容，对医德医风表现优秀的职工给予表彰和奖励，对医德医风表现较差的职工进行批评教育和相应处罚。九、廉洁自律制度1.廉洁从业规定职工应严格遵守廉洁自律规定，不得接受药品、医疗器械、耗材等供应商的回扣、贿赂或其他不正当利益。2.廉洁监督检查卫生院定期开展廉洁自律监督检查，对发现的问题及时进行整改，对违规违纪行为严肃处理。3.廉洁风险防控建立廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行廉洁风险排查，制定相应的防控措施，防止廉洁风险的发生。十、附则