卫生日定期清洁制度

PAGE卫生日定期清洁制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生日定期清洁制度。本制度旨在规范公司/组织内各区域的清洁工作，确保环境卫生符合相关法律法规及行业标准要求。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所。3.职责分工行政管理部门：负责统筹协调全公司/组织的卫生清洁工作，制定年度清洁计划，监督各部门执行情况，并定期进行检查与评估。各部门：负责本部门区域内的日常卫生清洁工作，按照规定的清洁标准和流程执行，并配合行政管理部门的检查与监督。清洁人员：按照公司/组织的安排，负责具体区域的卫生清洁操作，确保清洁工作达到规定的质量要求。二、清洁标准与流程办公区域1.桌面保持桌面整洁，无杂物、文件摆放整齐。擦拭桌面灰尘，确保桌面干净光亮。2.电脑设备定期清洁电脑屏幕、键盘、鼠标，去除污渍和灰尘。检查电脑设备运行情况，确保正常使用。3.文件柜清理文件柜内的文件，将不需要的文件进行整理或归档。擦拭文件柜表面，保持外观整洁。4.地面每天清扫地面，清除纸屑、灰尘等垃圾。定期拖地，保持地面干净、无污渍。5.门窗擦拭门窗玻璃，确保玻璃明亮、无污渍。检查门窗轨道，清理杂物，保证门窗开关顺畅。生产车间1.设备生产设备每日进行擦拭，清除表面油污、灰尘。定期对设备进行全面清洁和维护，确保设备正常运行。2.生产线每班工作结束后，清理生产线上的物料、产品残渣等。定期对生产线进行深度清洁，包括输送带、工作台等部位。3.地面随时清扫地面洒落的物料，保持地面整洁。每周至少进行一次全面拖地，必要时进行冲洗。4.墙面与天花板定期检查墙面和天花板，发现污渍及时清理。每季度进行一次全面清洁，确保无蜘蛛网、灰尘等。公共区域1.走廊每天清扫走廊地面，保持地面干净。擦拭走廊墙壁、扶手等，定期清理垃圾桶。2.楼梯清扫楼梯踏步，擦拭扶手。定期清理楼梯间的窗户，保持通风和采光。3.卫生间每日定时清理卫生间，包括马桶、洗手池、镜子等。保持卫生间地面干燥，无异味，定期更换卫生纸和清洁用品。4.会议室会议结束后，清理桌面、地面，摆放好桌椅。定期对会议室进行全面清洁，包括门窗、墙面等。清洁流程1.准备工作清洁人员提前领取清洁工具和清洁用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。检查清洁工具是否完好，清洁用品是否充足。2.区域清洁按照清洁标准和流程，依次对各个区域进行清洁。先清扫地面垃圾，再擦拭桌面、设备等，最后清理卫生间等特殊区域。在清洁过程中，注意节约用水和清洁剂，避免浪费。3.收尾工作清洁完成后，将清洁工具和用品归位摆放整齐。检查清洁区域是否达到标准要求，如有遗漏及时补做。三、卫生日安排1.卫生日设定每周[X]定为公司/组织的卫生日，全体员工需参与所在区域的卫生清洁工作。如遇节假日，则提前或顺延至最近的工作日进行。2.卫生日工作内容上午各部门员工对本部门办公区域进行全面清扫，包括桌面整理、文件柜清理、地面清扫等。清洁人员对公共区域进行重点清洁，如卫生间深度清洁、走廊全面拖地等。下午行政管理部门组织对全公司/组织进行卫生检查，对不符合清洁标准的区域进行记录并通知相关部门整改。各部门针对检查中提出的问题进行及时整改，确保卫生达标。四、检查与评估1.日常检查行政管理部门安排专人每日对各区域的卫生情况进行巡查，发现问题及时通知相关部门进行整改。各部门负责人负责对本部门区域的卫生状况进行随时检查，确保日常清洁工作落实到位。2.定期检查每周卫生日结束后，行政管理部门组织全面的卫生检查，按照清洁标准对各区域进行评分。每月进行一次月度卫生检查评估，对各部门的卫生工作进行综合评价。3.评估标准卫生清洁工作按照清洁标准执行情况进行评分，分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。优秀标准：各区域清洁工作完全符合标准要求，无任何卫生死角，清洁效果显著。良好标准：大部分区域达到清洁标准，存在少量轻微瑕疵，但不影响整体卫生状况。合格标准：基本符合清洁标准，但存在一些明显的卫生问题，需要及时整改。不合格标准：多处区域未达到清洁标准，卫生状况较差，需立即进行全面整改。4.结果应用对于月度卫生检查评估结果优秀的部门，给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。对于连续两个月卫生检查评估结果不合格的部门，进行全公司/组织通报批评，并要求部门负责人提交书面整改计划。将卫生检查评估结果与部门绩效考核挂钩，作为绩效考核的一项重要指标。五、培训与宣传1.清洁技能培训定期组织清洁人员参加清洁技能培训，包括清洁工具的正确使用、清洁剂的配比与使用方法、不同区域的清洁要点等。邀请专业清洁人员进行现场指导，提高清洁人员的业务水平和工作质量。2.卫生意识宣传通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传卫生知识和卫生日定期清洁制度的重要性。组织开展卫生知识讲座或培训活动，提高全体员工的卫生意识，养成良好的卫生习惯。六、奖惩制度1.奖励制度在卫生检查评估中，连续三个月获得优秀的部门，给予部门团队奖励[X]元，并在公司内部进行表彰。对于在卫生清洁工作中表现突出的个人，如提出创新性清洁方法或积极主动解决卫生问题的员工，给予个人奖励[X]元，并颁发荣誉证书。2.惩罚制度对于卫生检查评估结果不合格的部门，第一次给予警告，部门负责人需在公司管理层会议上作出检讨。第二次不合格，扣除部门当月绩效考核分数[X]分，并对部门负责人进行诫勉谈话。若因卫生问题导致公司受到外部投诉或影响公司形象的，视情节轻重给予相关部门和责任人更严厉的处罚，包括经济