洗衣店职业卫生管理制度

PAGE洗衣店职业卫生管理制度一、总则1.目的为加强洗衣店职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护洗衣店员工的身体健康，促进洗衣店的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合洗衣店实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本洗衣店内所有员工及涉及洗衣店职业卫生相关活动的场所、设备、流程等。3.基本原则洗衣店职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在安全、健康的环境中工作。二、职责分工1.洗衣店管理层全面负责洗衣店职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作与洗衣店经营活动相适应。提供必要的人力、物力和财力支持，保障职业卫生管理工作的有效开展。定期组织召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门（可指定专人或兼职团队）负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督制度的执行情况。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。定期对洗衣店工作场所进行职业卫生检查，及时发现和整改存在的问题。负责建立健全职业卫生档案，记录职业卫生管理工作的相关信息。协助员工处理职业卫生方面的投诉和问题，及时向上级报告职业卫生管理工作中的异常情况。3.各岗位员工严格遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。发现工作场所存在职业卫生问题时，及时向职业卫生管理部门报告。配合职业卫生管理部门开展职业卫生管理工作，如接受职业健康检查等。三、职业病危害因素识别与管理1.危害因素识别洗衣店存在的主要职业病危害因素包括化学毒物（如洗涤剂中的各种化学成分、干洗溶剂等）、物理因素（如噪声、高温等）。定期对洗衣店工作场所进行职业病危害因素检测，委托有资质的职业卫生技术服务机构按照国家规定的检测方法和标准进行检测，确保检测结果准确可靠。根据检测结果，确定洗衣店职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况，绘制职业病危害因素分布图，明确重点防护区域和岗位。2.危害因素控制措施针对化学毒物危害，选用低毒、环保型的洗涤剂和干洗溶剂，并确保其储存、使用符合安全要求。加强通风换气设施的维护和管理，保证工作场所空气流通，降低毒物浓度。为员工配备合适的个人防护用品，如防毒面具、防护手套等，并监督员工正确佩戴和使用。对于物理因素危害，对产生噪声的设备采取降噪措施，如安装减震垫、消声器等。合理安排工作时间，避免员工长时间暴露在高温环境中。为员工提供防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品等。四、职业健康管理1.职业健康检查组织新员工上岗前职业健康检查，确保员工在入职前身体状况符合洗衣店工作要求。检查项目包括一般体格检查、职业病危害因素相关项目检查等。定期组织在岗员工职业健康检查，检查周期根据洗衣店实际情况和相关法律法规要求确定。检查内容涵盖与洗衣店职业病危害因素相关的各项指标，如血常规、肝功能、听力、皮肤检查等。对即将离职的员工进行离岗时职业健康检查，重点检查其在洗衣店工作期间是否受到职业病危害因素的影响。建立员工职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等信息。职业健康监护档案应妥善保存，期限不少于员工离职后10年。2.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病，洗衣店应积极配合员工进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。安排专人负责与职业病诊断机构、劳动保障部门等相关单位沟通协调，确保员工的合法权益得到保障。对确诊患有职业病的员工，根据其病情和劳动能力鉴定结果，合理调整工作岗位或安排其休息治疗，避免其继续从事原岗位存在职业病危害的工作。五、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备根据洗衣店各岗位的职业病危害因素特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套、防护鞋等。定期对劳动防护用品进行评估和更新，确保其防护性能始终满足工作需要。如发现防护用品存在质量问题或因磨损等原因影响防护效果时，及时予以更换。2.劳动防护用品使用培训组织员工参加劳动防护用品使用培训，使员工了解劳动防护用品的种类、作用、正确佩戴和使用方法以及维护保养要求。在工作场所显著位置张贴劳动防护用品使用说明和警示标识，提醒员工正确佩戴和使用。职业卫生管理部门定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其立即改正。六、职业卫生培训1.培训计划制定根据洗衣店员工的岗位特点和职业卫生需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。培训内容包括职业病防治法律法规、洗衣店职业卫生管理制度、职业病危害因素识别与防护、劳动防护用品使用、职业健康知识等。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，确保培训效果。每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。对新入职员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。定期对在岗员工进行职业卫生再培训，再培训时间根据实际情况确定，但每年不得少于规定学时，使员工不断更新职业卫生知识和技能。七、职业卫生档案管理1.档案内容洗衣店职业卫生档案应包括以下内容：洗衣店基本信息，如营业执照、经营地址、联系方式等。职业病危害项目申报资料。职业病危害因素检测与评价报告。职业健康管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。职业健康检查结果汇总资料及个人职业健康监护档案。劳动防护用品配备、发放及使用情况记录。职业卫生培训记录及员工培训档案。职业卫生检查记录及整改情况记录。职业病危害事故报告与处理记录。其他与职业卫生管理相关的资料。2.档案管理要求职业卫生档案由职业卫生管理部门指定专人负责管理，确保档案资料的完整性、真实性和规范性。档案应分类存放，便于查阅和使用。电子档案应进行备份，防止数据丢失。职业卫生档案的保存期限应符合相关法律法规要求，一般不得少于10年。档案到期后，应按照规定进行妥善处理。八、职业卫生检查与隐患排查治理1.职业卫生检查建立定期职业卫生检查制度，职业卫生管理部门每周至少组织一次全面的职业卫生检查，各岗位负责人每天对本岗位的职业卫生情况进行自查。职业卫生检查内容包括工作场所职业病危害因素浓度（强度）、通风换气设施运行情况、劳动防护用品佩戴使用情况、设备防护装置完好情况、职业卫生管理制度执行情况等。对检查中发现的问题，应及时记录，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。2.隐患排查治理定期开展职业病危害隐患排查治理工作，对排查出的隐患进行评估，确定隐患等级。对于一般隐患，应立即组织整改；对于重大隐患，应制定专项治理方案，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、发现人、整改情况等信息，做到有据可查。九、应急救援管理1.应急救援预案制定结合洗衣店实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备保障、人员紧急疏散与撤离、事故报告与处理等内容。定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。至少每年组织一次应急救援预案演练，演练内容应涵盖火灾、中毒、泄漏等常见职业病危害事故场景。2.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、通风设备等，并确保其处于完好备用状态。定期对应急救援物资与设备进行检查、维护和保养，及时补充和更新消耗的物资和损坏的设备。3.事故报告与处理发生职业病危害事故时，洗衣店应立即启动应急救援预案，并按照规定及时向上级主管部门和当