基层卫生院下乡工作制度

PAGE基层卫生院下乡工作制度一、总则（一）目的为了加强基层卫生院下乡工作的管理，提高农村医疗卫生服务水平，保障农民群众的身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本基层卫生院全体下乡工作人员。（三）基本原则1.坚持以人民为中心，全心全意为农村居民提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务。2.遵循医疗卫生行业的法律法规和职业道德规范，确保医疗安全和质量。3.注重因地制宜，结合农村实际情况开展工作，提高工作的针对性和实效性。4.加强团队协作，充分发挥卫生院各科室专业人员的优势，形成工作合力。二、下乡人员职责（一）医疗人员职责1.认真开展疾病诊断和治疗工作，为农村居民提供常见疾病的诊治服务，确保诊断准确、治疗合理。2.负责建立居民健康档案，及时更新档案信息，为居民提供个性化的健康管理服务。3.开展健康教育活动，普及卫生保健知识，提高农村居民的健康意识和自我保健能力。4.协助上级医疗机构做好急危重症患者的转诊工作，并做好转诊前后的衔接和救治工作。（二）公共卫生人员职责1.按照国家基本公共卫生服务规范要求，认真做好预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人健康管理、慢性病管理、严重精神障碍患者管理等公共卫生服务项目。2.负责对农村环境卫生、饮用水卫生、食品卫生等进行监督指导，协助开展爱国卫生运动。3.及时收集、整理和上报公共卫生相关数据和信息，确保数据的真实性和准确性。（三）后勤保障人员职责1.负责下乡工作所需医疗设备、药品、物资等的准备和运输，确保工作的正常开展。2.做好下乡人员的生活保障工作，解决他们在工作期间的食宿等问题。3.负责下乡车辆的维护和保养，确保行车安全。三、下乡工作计划与安排（一）计划制定1.每年年初，根据农村居民的医疗卫生需求和卫生院的工作重点，制定下乡工作计划。2.计划应明确下乡的时间、地点、人员安排、工作内容和目标等。（二）人员分组1.根据下乡工作的需要，将卫生院工作人员分成若干个下乡工作小组，每个小组由医疗、公共卫生和后勤保障等人员组成。2.明确各小组的组长和成员职责，确保工作有序开展。（三）下乡时间与频率1.按照工作计划，定期组织人员下乡，原则上每个月至少下乡[X]次，每次下乡时间不少于[X]天。2.根据农村居民的实际需求和季节特点，合理安排下乡时间，确保在农忙季节和重大疾病高发期等关键时段能够提供及时的医疗卫生服务。四、下乡工作流程（一）准备阶段1.接到下乡通知后两天内，下乡工作小组应完成以下准备工作：医疗人员准备好常用药品、医疗器械等，并对设备进行检查调试，确保性能良好。公共卫生人员准备好相关宣传资料、登记表册等。后勤保障人员准备好生活物资、车辆等，并对车辆进行安全检查。全体下乡人员熟悉本次下乡的工作任务和要求。2.与下乡地点的村委会或相关负责人取得联系，确定工作场地和时间安排。（二）实施阶段1.到达下乡地点后，按照分工开展工作：医疗人员在指定地点设立临时医疗点，为前来就诊的居民进行诊断、治疗，做好病历书写和医疗记录。公共卫生人员开展各项公共卫生服务工作，并对居民进行健康宣传教育。后勤保障人员负责维持现场秩序，协助医疗和公共卫生人员开展工作。2.对患有疑难病症或需要进一步治疗的患者，及时做好转诊登记，并与上级医疗机构沟通协调，确保患者能够得到及时有效的治疗。3.在工作过程中，认真收集居民的意见和建议，及时解决居民反映的问题。（三）总结阶段1.每次下乡工作结束后三天内，下乡工作小组应召开总结会议，对本次下乡工作进行总结。2.总结内容包括工作完成情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。3.将总结报告上报卫生院领导，并整理相关资料归档保存。五、医疗安全与质量管理（一）医疗安全管理1.严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。2.加强医疗设备的维护和管理，定期进行消毒灭菌，防止交叉感染。3.做好药品的储存和使用管理，确保药品质量和用药安全。4.加强对下乡人员的医疗安全教育，提高安全意识和应急处理能力。（二）医疗质量管理1.建立健全医疗质量管理制度，定期对下乡医疗服务质量进行检查和评估。2.加强病历书写规范管理，确保病历书写完整、准确、清晰。3.严格执行医疗质量考核标准，对工作质量不达标者进行督促整改。六、公共卫生服务管理（一）服务规范执行1.严格按照国家基本公共卫生服务规范要求开展各项服务工作，确保服务质量和效果。2.加强对公共卫生服务项目的培训和指导，提高下乡人员的业务水平。（二）数据管理1.认真做好公共卫生服务数据的收集、整理和录入工作，确保数据真实、准确、完整。2.定期对公共卫生服务数据进行分析和利用，为制定工作计划和决策提供依据。（三）绩效考核1.建立公共卫生服务绩效考核制度，对下乡人员的工作业绩进行考核评价。2.考核结果与绩效工资挂钩，充分调动下乡人员的工作积极性。七、下乡工作监督与考核（一）监督机制1.卫生院成立下乡工作监督小组，定期对下乡工作进行监督检查。2.监督小组通过现场查看、查阅资料、走访群众等方式，对下乡人员的工作情况进行全面了解。（二）考核内容1.医疗服务质量：包括诊断准确性、治疗合理性、医疗安全等。2.公共卫生服务工作：包括各项服务项目的完成情况、服务质量、数据上报等。3.工作纪律：包括出勤情况、工作态度、廉洁自律等。（三）考核方式1.定期考核：每季度对下乡人员进行一次全面考核。2.不定期考核：根据工作需要，随时对下乡人员进行抽查考核。（四）考核结果应用1.考核结果作为下乡人员绩效工资发放、评先评优、职称晋升等的重要依据。2.对考核优秀的下乡人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员进行批评教育，并责令限期整改；连续两次考核不合格的人员，暂停其下乡工作，待培训合格后再重新安排下乡。八、下乡工作保障措施（一）人员培训1.定期组织下乡人员参加业务培训，不断提高业务水平和服务能力。2.培训内容包括医疗卫生法律法规、专业知识、技能操作、沟通技巧等。（二）物资保障1.卫生院根据下乡工作的实际需要，合理安排经费，确保下乡所需的医疗设备、药品、物资等及时供应。2.加强对物资采购、储存、使用等环节的管理，确保物资质量和安全。（三）车辆保障1.配备专门的下乡工作车辆，并定期进行维护保养，确保车辆性能良好、安全可靠。2.为下乡车辆配备必要的急救设备和药品，以应对突发情况。九、下乡工作纪律（一）遵守工作时间严格按照规定的下乡时间和工作时长开展工作，不得迟到早退。（二）坚守工作岗位下乡期间不得擅自离岗、脱岗，确保工作的连续性和稳定性。（三）廉洁自律1.严禁接受下乡地点群众的礼品、红包