卫生监督职业病管理制度

PAGE卫生监督职业病管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织卫生监督管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行及时有效的治疗和康复。3.分类管理原则根据不同工作场所、岗位存在的职业病危害因素种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则运用工程技术、管理、教育、经济等手段，综合防治职业病危害。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.全面负责公司/组织的职业病防治工作，将职业病防治工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的资源支持。2.定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题，确保职业病防治工作目标的实现。（二）卫生管理部门1.负责制定和修订公司/组织的卫生监督职业病管理制度，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业病危害因素监测档案。3.负责对公司/组织内各部门职业病防治工作的监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.组织开展职业病防治知识培训和宣传教育工作，提高员工的自我保护意识和能力。5.负责与职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构等相关单位的沟通与协调，确保职业病防治工作的顺利开展。（三）各部门1.负责本部门职业病防治措施的具体落实，确保本部门员工的职业健康。2.配合卫生管理部门开展职业病危害因素检测、评价等工作，如实提供相关资料和信息。3.组织本部门员工参加职业病防治知识培训和健康检查，督促员工遵守职业病防治规章制度和操作规程。（四）员工1.自觉遵守公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业病防治知识培训和健康检查，发现职业病危害事故隐患及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。3.职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。4.建设项目竣工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。5.建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目试运行期满，建设单位应当向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工验收，并提交下列文件、资料：建设项目职业病防护设施竣工验收申请书；建设项目职业病危害预评价报告审核批复文件；建设项目职业病防护设施设计专篇；建设项目职业病危害控制效果评价报告；建设项目职业病防护设施竣工情况报告；法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。6.安全生产监督管理部门应当自收到建设单位提交的职业病防护设施竣工验收申请之日起20个工作日内，作出是否通过验收的决定。予以通过验收的，发给建设项目职业病防护设施验收合格文件；不予通过验收的，书面通知建设单位并说明理由。（二）职业病危害因素识别与评价1.卫生管理部门应当定期组织对公司/组织内各工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害程度进行评价。评价结果作为制定职业病防治措施的依据。3.对于新改扩建项目、技术改造项目、引进新技术、新工艺、新材料等可能产生新的职业病危害因素的情况，应当及时进行职业病危害因素识别与评价，并采取相应的防护措施。（三）职业病危害因素监测与检测1.卫生管理部门应当按照国家有关规定，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，确保监测数据真实、准确、可靠。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照国家职业卫生标准和卫生要求，对工作场所的职业病危害因素进行检测，并出具检测报告。检测结果应当及时向员工公布。3.对可能产生职业病危害的设备、材料等，应当定期进行检测和维护，确保其防护性能良好。4.当工作场所的职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准时，应当立即采取相应的治理措施，使其符合国家职业卫生标准。在治理措施落实前，应当停止相关作业，确保员工的职业健康安全。（四）职业病防护设施与用品管理1.按照职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，配备相应的职业病防护设施，如通风换气设备、排毒净化设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等，并确保其正常运行。2.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等，并指导员工正确佩戴和使用。3.建立职业病防护设施和用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等管理制度，定期对其进行检查和维护，确保其性能良好。4.对职业病防护设施和用品的使用情况进行监督检查，对不按规定佩戴和使用防护用品的员工进行批评教育，并责令其改正。四、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断机构选择1.员工被诊断为职业病的，应当选择依法取得资质认证的职业病诊断机构进行诊断。2.公司/组织应当为员工提供必要的协助和支持，确保职业病诊断工作的顺利进行。（二）职业病诊断申请与受理1.员工怀疑自己患有职业病的，可以向公司/组织卫生管理部门提出职业病诊断申请，并提交相关资料，如职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。2.卫生管理部门应当在收到员工申请后，及时审核相关资料，并协助员工联系职业病诊断机构。3.职业病诊断机构收到申请后，应当对申请资料进行审核，符合要求的予以受理，并告知员工诊断的程序和所需材料。（三）职业病诊断过程1.职业病诊断机构应当按照国家职业病诊断标准和规范，对员工进行综合分析，作出诊断结论。2.在诊断过程中，需要对员工进行医学检查、实验室检测等，公司/组织应当配合职业病诊断机构做好相关工作，确保诊断工作的顺利进行。3.员工应当如实提供相关资料和信息，积极配合职业病诊断机构的工作。（四）职业病鉴定1.员工对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定机构应当按照国家职业病鉴定标准和规范，组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。3.公司/组织应当配合职业病鉴定机构做好相关工作，提供必要的资料和信息。五、职业病治疗与康复（一）职业病治疗1.员工被诊断为职业病的，公司/组织应当按照国家有关规定，及时安排员工进行治疗，并承担相应的治疗费用。2.选择具备相应资质的医疗卫生机构对员工进行职业病治疗，确保治疗质量和效果。3.建立职业病治疗档案，记录员工的治疗过程、治疗效果等情况。（二）职业病康复1.根据员工的病情和身体状况，制定个性化的康复计划，帮助员工恢复健康。2.提供必要的康复设施和条件，如康复训练场地、康复器材等，支持员工进行康复训练。3.关注员工的康复进展情况，定期对员工进行康复评估，及时调整康复计划。（三）定期复查1.要求患有职业病员工定期到医疗卫生机构进行复查，及时掌握病情变化情况。2.根据复查结果，调整治疗和康复方案，确保员工的健康状况得到有效改善。六、职业健康监护（一）健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿、销毁。（二）职业健康检查1.组织员工按照国家有关规定，定期进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应当由依法取得资质认证的医疗卫生机构承担。检查项目和周期应当符合国家职业健康监护技术规范的要求。3.在职业健康检查前，应当将检查的项目、时间、地点等信息通知员工，并组织员工按时参加检查。4.对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（三）健康状况跟踪1.对职业健康检查结果异常的员工，应当进行跟踪观察，及时掌握其健康状况变化情况。2.根据员工的健康状况变化，调整其工作岗位或采取相应的治疗、康复措施。七、培训与教育（一）培训计划制定1.根据公司/组织的实际情况和职业病防治工作的需要，制定年度职业病防治培训计划。2.培训计划应当明确培训的目标、内容、对象、时间、方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.公司/组织的卫生监督职业病管理制度。3.职业病危害因素的识别、防护知识。4.职业病防护设施和用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病诊断与鉴定的程序和要求。7.职业病治疗与康复的知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课。2.利用内部宣传栏张贴宣传资料、播放视频等方式进行宣传教育。3.发放职业病防治宣传手册、资料等，供员工自学。4.结合实际案例，对员工进行警示教育。（四）培训效果评估1.定期对培训效果进行评估，通过考试、问卷调查、实际操作等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据评估结果，总结经验教训，及时调整培训计划和内容，提高培训质量。八、应急管理（一）应急预案制定1.制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急预案应当定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资储备1.配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、器材等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。2.建立应急救援物资管理制度，明确物资的采购、储存、发放、使用、回收等流程。（三）应急演练与处置1.定期组织应急演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急响应能力。2.发生职业病危害事故时，应当立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，最大限度地减少事故造成的损失和危害。3.及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，并配合有关部门做好事故调查处理工作。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.卫生管理部门应当定期对公司/组织内各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治措施的落实情况、职业病防护设施和用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.对监督检查中发现