热力公司卫生制度

PAGE热力公司卫生制度一、总则1.目的为加强热力公司的环境卫生管理，创造良好的工作环境和生活环境，保障员工的身体健康，特制定本卫生制度。2.适用范围本制度适用于热力公司全体员工、办公区域、生产车间、附属设施及相关作业场所。3.基本原则热力公司的卫生管理遵循预防为主、防治结合、全面管理、责任到人的原则，确保公司环境卫生符合国家相关法律法规及行业标准要求。二、卫生管理职责1.公司管理层职责负责制定和修订公司卫生制度，明确卫生管理目标和要求。审批年度卫生工作计划和预算，提供必要的资源支持。定期检查公司卫生状况，对存在的问题提出整改意见，并监督整改落实情况。2.各部门职责行政部门负责制定和组织实施公司公共区域的卫生清扫计划，包括办公区域、走廊、楼梯、卫生间等。监督检查各部门卫生执行情况，定期进行卫生评比和通报。负责联系外部环卫机构，处理公司垃圾清运等相关事宜。生产部门负责本部门生产车间、设备设施的日常卫生维护，确保生产环境整洁、设备无积尘油污。按照环保要求，妥善处理生产过程中产生的各类废弃物，防止环境污染。配合行政部门开展公司整体卫生检查工作，对发现的问题及时整改。后勤部门负责公司食堂的卫生管理，确保食品加工、储存、销售等环节符合卫生标准，保障员工饮食安全。管理公司员工宿舍的卫生，督促员工保持宿舍整洁，定期进行检查和评比。负责公司绿化养护工作，保持办公区域和公共区域的绿化美观。3.员工个人职责：遵守公司卫生制度，保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐，无杂物堆积。积极参加公司组织的卫生清扫活动，按照要求完成分担区域的卫生任务。爱护公共卫生设施，不得随意损坏或破坏。发现卫生问题及时向相关部门报告，并配合做好整改工作。三、办公区域卫生管理1.日常清扫要求每日上班前，各部门员工应打扫各自办公区域，包括桌面、地面、文件柜等，清除灰尘和杂物。办公桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放有序，不得摆放与工作无关的物品。地面要保持干净，无纸屑、烟头、痰迹等垃圾，定期进行拖地清洁。文件柜、书架等应定期擦拭，保持外观整洁，内部物品分类存放整齐。2.公共区域卫生维护行政部门安排专人负责每日对办公区域的公共走廊、楼梯、电梯间等进行清扫，确保地面干净、扶手无灰尘。卫生间应每日定时清扫，保持清洁无异味，卫生纸篓及时清理，洗手池、便池等设施定期消毒。会议室在使用后，使用人员应及时清理桌面杂物，保持桌椅摆放整齐，地面干净。行政部门负责定期对会议室进行全面清洁和消毒。3.垃圾处理各部门应在办公区域设置垃圾桶，并保持垃圾桶外观清洁。垃圾应及时分类投放至指定地点，严禁随意丢弃。行政部门负责每日定时收集各部门垃圾，运送至公司垃圾集中存放点，确保垃圾不堆积、不散发异味。对于可回收利用的垃圾，如纸张、塑料瓶等，应进行分类回收，由专人负责统一处理。四、生产车间卫生管理1.生产设备卫生生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备表面无积尘、油污、杂物等，设备运行正常。设备操作人员在每班工作结束后，应对所操作设备进行擦拭清洁，清理设备周边的杂物和油污。维修人员在对设备进行维修保养时，同时要对设备进行全面清洁，检查设备卫生状况是否符合要求。2.生产环境清洁生产车间地面应保持干净整洁，无积水、油污，每日下班前进行清扫和拖地。车间墙壁、天花板应定期进行检查和清洁，无蜘蛛网、灰尘等，保持车间整体环境整洁。物料堆放区应保持整齐有序，物料应分类存放，并做好标识，不得随意堆放，防止物料污染和损坏。3.废弃物管理生产过程中产生的废弃物，如废渣、废料、废油等，应按照环保要求进行分类收集和存放。危险废弃物必须严格按照相关规定进行处理，由专人负责联系有资质的处理单位进行处置，确保废弃物处理符合环保标准。严禁在生产车间内焚烧各类废弃物，防止环境污染。五、附属设施卫生管理1.食堂卫生管理食品卫生食堂采购的食品必须符合国家食品安全标准，索证索票齐全，严禁采购变质、过期、三无食品。食品加工过程应严格遵守卫生操作规程，做到生熟分开、荤素分开，防止交叉污染。食堂工作人员应持健康证上岗，保持个人卫生，工作时穿戴清洁的工作服、工作帽和口罩。食堂环境食堂应每日进行清扫和消毒，桌椅、餐具摆放整齐，地面干净无油污，墙面、天花板无污渍。餐具应严格按照消毒程序进行清洗消毒，确保餐具清洁卫生，消毒记录完整可查。食堂垃圾桶应及时清理，垃圾日产日清，防止异味滋生。2.员工宿舍卫生管理员工应保持宿舍内整洁卫生，个人物品摆放整齐，床铺、衣物等应经常整理。宿舍地面应每日清扫，定期拖地，保持干净无垃圾。宿舍门窗应定期擦拭，保持明亮干净，室内空气流通良好。后勤部门定期对员工宿舍进行检查，对卫生不达标的宿舍提出整改要求，并督促员工及时整改。3.绿化区域卫生管理后勤部门负责公司绿化区域的日常养护和卫生管理，定期修剪草坪、树木，清除杂草和杂物。绿化区域内应保持整洁，无垃圾、无枯枝败叶，浇水、施肥等作业后应及时清理现场。爱护绿化设施，不得随意破坏或践踏草坪、攀折花木。六、卫生检查与考核1.检查方式公司实行定期检查与不定期抽查相结合的卫生检查制度。定期检查由行政部门组织，每月至少进行一次全面的卫生检查，对各部门办公区域、生产车间、附属设施等进行逐一检查。不定期抽查由公司管理层或行政部门根据实际情况随时进行，重点检查卫生问题突出的区域或部门。2.检查标准卫生检查按照本制度规定的各项卫生要求进行，详细检查各区域的清扫、保洁、垃圾处理、设施维护等情况。制定卫生检查评分标准，对办公区域、生产车间、附属设施等分别设定不同的分值和扣分细则，确保检查结果客观公正。3.考核与奖惩每次卫生检查结果进行通报，对卫生状况良好的部门和个人进行表扬，对不达标的部门提出整改意见，并限期整改。将卫生考核纳入公司绩效考核体系，对连续多次卫生不达标的部门或个人，按照公司绩效考核制度进行相应的处罚。对于在卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予适当的奖励，表彰形式包括但不限于奖金、荣誉证书等。七、卫生宣传与培训1.卫生宣传公司通过内部宣传栏、微信群、邮件等多种形式，宣传卫生知识和公司卫生制度，提高员工的卫生意识。定期发布卫生小贴士、健康知识等内容，引导员工养成良好的卫生习惯，营造良好的公司卫生文化氛围。2.卫生培训行政部门定期组织卫生培训活动，邀请专业人员或内部经验丰富的员工进行授课，培训内容包括卫生清扫技巧、消毒知识、食品卫生安全等。新员工入职时，应进行卫生制度培训，使其了解公司卫生要求和个人卫生职责，确保新员工尽快适应公司卫生管理环境。根据公司实际情况和员工反馈，适时调整培训内容