职业病职业卫生管理制度

PAGE职业病职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业病危害的工作场所、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到预防措施到位，治理及时有效。3.分类管理、综合治理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取综合措施加以治理。4.劳动者保护原则：保障劳动者在劳动过程中的合法权益，提供必要的劳动保护用品，定期进行健康检查，确保劳动者身体健康。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.全面负责公司/组织的职业病防治工作，将职业病防治工作纳入公司/组织发展规划和年度计划，并提供必要的资源支持。2.定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题，确保职业病防治工作的有效开展。（二）职业卫生管理部门1.负责制定和完善公司/组织的职业病职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业病危害因素监测档案。3.负责组织对员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.协调各部门落实职业病防治措施，对职业病防治工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。5.负责组织对接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。6.参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议，并监督落实。（三）各部门1.负责本部门职业病防治措施的落实，对本部门员工的职业健康负责。2.配合职业卫生管理部门开展职业病防治工作，提供必要的资料和信息。3.加强对本部门员工的职业卫生教育，督促员工遵守职业病防治规章制度和操作规程。（四）员工1.遵守公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.积极参加公司/组织组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的可行性论证和初步设计。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称“三同时”)。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应当定期组织对公司/组织内的工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布及危害程度。2.根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行评价，编制职业病危害评价报告。3.职业病危害评价报告应当包括职业病危害因素的种类、来源、浓度（强度）、分布、接触人数、危害程度、防护措施等内容，并提出职业病防治对策和建议。（三）职业病危害因素监测与检测1.职业卫生管理部门应当按照国家有关规定，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测与检测，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.职业病危害因素监测与检测应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，监测与检测结果应当及时向员工公布。3.职业卫生管理部门应当建立职业病危害因素监测档案，记录监测时间、地点、监测人员、监测结果等信息，并妥善保存。（四）职业病防护设施管理1.公司/组织应当按照职业病危害评价报告的要求，设置有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、噪声控制设施、防暑防寒设施等。2.职业病防护设施应当定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.职业卫生管理部门应当对职业病防护设施的运行情况进行监督检查，发现问题及时督促有关部门进行整改。（五）劳动保护用品管理1.公司/组织应当为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动保护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.劳动保护用品应当定期进行更换和更新，确保其防护性能符合要求。3.职业卫生管理部门应当对劳动保护用品的发放、使用情况进行监督检查，发现问题及时督促有关部门进行整改。（六）职业卫生培训管理1.职业卫生管理部门应当制定年度职业卫生培训计划，组织对员工进行职业卫生培训。2.职业卫生培训应当包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等内容，培训时间不得少于规定学时。3.职业卫生培训应当采用多种形式，如集中授课、现场演示、视频教学等，确保培训效果。4.职业卫生管理部门应当对员工的职业卫生培训情况进行记录，并建立员工职业卫生培训档案。（七）职业健康监护管理1.职业卫生管理部门应当组织对接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查应当委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查结果应当及时告知员工本人。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者或者职业病患者，公司/组织应当按照国家有关规定及时安排诊断、治疗，并妥善安置。4.职业卫生管理部门应当定期对员工职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现和处理职业健康问题。（八）职业病诊断与鉴定管理1.员工被诊断为职业病的，公司/组织应当按照国家有关规定及时安排治疗，并给予相应的待遇。2.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病诊断鉴定。职业病诊断鉴定应当按照国家有关规定进行，鉴定结果为最终结论。3.公司/组织应当配合职业病诊断与鉴定机构的工作，提供必要的资料和信息。（九）职业病危害事故应急救援管理1.公司/组织应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业卫生管理部门应当定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.发生职业病危害事故时，公司/组织应当立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救援，及时控制事故现场，防止事故扩大，并按照国家有关规定及时报告安全生产监督管理部门和有关部门。四、监督检查（一）职业卫生管理部门应当定期对公司/组织内各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、劳动保护用品的发放和使用情况、职业卫生培训情况、职业健康监护情况等。（二）监督检查应当采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对发现的问题应当及时下达整改通知书，责令有关部门限期整改。（三）对违反职业病防治法律法规及本制度的行为，职业卫生管理部门应当依法给予处罚，并追究有关人员的责任。五、应急救援与事故处理（一）应急救援1.公司/组织应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业卫生管理部门应当定期组织应急救援演练，并对演练效果进行评估总结，针对演练中存在的问题及时修订完善应急救援预案。3.发生职业病危害事故时，公司/组织应当立即启动应急救援预案，迅速采取救援措施，及时疏散人员，保护事故现场，防止事故扩大，并按照规定及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门。（二）事故处理1.职业病危害事故发生后，公司/组织应当配合有关部门进行事故调查，查明事故原因，提出整改措施，并对事故责任单位和责任人依法进行处理。2.职业卫生管理部门应当对事故调查处理情况进行跟踪检查，督促有关部门落实整改措施，防止类似事故再次发生。六、教育培训（一）培训计划职业卫生管理部门应根据公司/组织实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应报公司/组织管理层批准后实施。（二）培训内容1.职业病防治法律法规：包括《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。2.职业卫生知识：如职业病危害因素的种类、危害、预防措施等。3.操作规程：各岗位的职业病危害防护操作规程。4.应急救援知识：职业病危害事故的应急处置方法、自救互救技能等。（三）培训方式1.集中授课：定期组织员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作场所，进行现场讲解和演示。3.网络培训：利用网络平台，提供在线学习资源。4.专题讲座：邀请专家进行专题讲座。（四）培训记录职业卫生管理部门应建立员工职业卫生培训档案，记录培训时间、培训内容、培训人员、考核情况等信息。培训档案应妥善保存，以备查阅。七、健康监护（一）健康检查计划职业卫生管理部门应根据职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。健康检查计划应报公司/组织管理层批准后实施。（二）检查项目1.上岗前职业健康检查：主要检查员工是否适合从事接触职业病危害因素的工作。2.在岗期间职业健康检查：定期对接触职业病危害因素的员工进行检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离