家具职业卫生管现制度

PAGE家具职业卫生管现制度一、总则（一）目的为了加强本公司家具生产作业场所的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事家具生产、加工、销售及相关管理活动的部门、车间、班组和员工。（三）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。监督检查公司各部门职业卫生管理工作的落实情况，对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理。2.安全环保部门负责公司职业卫生管理工作日常事务，组织开展职业卫生宣传教育、培训和考核工作。制定和完善公司职业卫生管理制度、操作规程和应急预案，并监督实施。定期组织公司职业卫生状况监测和评价，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度，向公司职业卫生管理领导小组报告监测结果。负责公司职业病危害项目申报工作，依法如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。负责公司职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。负责公司员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。负责公司职业卫生事故的调查处理工作，及时报告职业卫生事故情况，并采取有效措施进行救援和控制，减少事故损失。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工参加职业卫生宣传教育和培训活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责本部门作业场所的职业病危害因素日常监测工作，发现问题及时报告安全环保部门。协助安全环保部门做好本部门职业卫生防护设施的维护和管理工作，确保其正常运行。负责本部门员工职业健康监护档案的建立和管理工作，督促员工按时参加职业健康检查。4.员工遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加公司组织的职业卫生宣传教育和培训活动，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或安全环保部门。配合公司做好职业健康监护工作，如实提供个人健康状况等相关信息。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与监测1.安全环保部门应定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别和分析，确定存在的职业病危害因素种类、浓度或强度，并建立职业病危害因素清单。2.按照国家有关规定，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对公司作业场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果应及时向公司职业卫生管理领导小组报告，并向员工公布。3.各部门应加强对作业场所职业病危害因素的日常监测，配备必要的监测设备和人员，按照规定的监测方法和频次进行监测。监测结果应做好记录，并及时报告安全环保部门。（二）职业病危害防护设施建设与管理1.公司在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，应按照国家有关规定，进行职业病危害预评价、控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.安全环保部门负责公司职业病危害防护设施的建设、维护和管理工作，确保其正常运行。定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，记录检查和维护情况，发现问题及时维修或更换。3.各部门应负责本部门作业场所职业病危害防护设施的日常管理，确保其处于良好的运行状态。不得擅自拆除、停用或损坏职业病危害防护设施。（三）个人职业卫生防护用品配备与使用1.安全环保部门应根据公司作业场所存在的职业病危害因素种类、浓度或强度，按照国家有关标准，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.各部门应教育和指导员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，定期组织检查员工个人职业卫生防护用品的佩戴和使用情况，确保员工正确使用。3.员工应按照规定正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，不得擅自更改或放弃使用。如发现个人职业卫生防护用品损坏或失效，应及时报告本部门负责人或安全环保部门，申请更换。（四）作业场所管理1.公司应确保作业场所符合国家职业卫生标准和卫生要求，保持良好的通风、照明、温度、湿度等工作环境条件。2.各部门应加强对作业场所的日常管理，保持作业场所整洁卫生，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.对可能产生职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业病危害因素、后果、预防及应急救治措施等内容。三、职业卫生宣传教育与培训（一）宣传教育1.安全环保部门应制定职业卫生宣传教育计划，定期组织开展职业卫生宣传活动，普及职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。2.利用公司内部宣传栏、黑板报、电子显示屏等宣传阵地，宣传职业卫生法律法规、标准规范、职业病防治知识等内容。3.结合“安全生产月”、“职业病防治宣传周”等活动，开展形式多样的职业卫生宣传教育活动，如举办职业卫生知识讲座、发放宣传资料、组织观看宣传视频等。（二）培训1.安全环保部门应根据公司实际情况，制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训。培训内容应包括职业卫生法律法规、标准规范、职业病危害防治知识、职业健康监护等方面。2.新员工上岗前必须接受职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。在岗员工应定期参加职业卫生复训培训，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。3.各部门应组织本部门员工参加职业卫生培训，确保培训覆盖率达到100%。培训应注重实用性和针对性，采用课堂讲授、现场演示、案例分析等多种教学方法，提高培训效果。4.安全环保部门应建立员工职业卫生培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息，培训档案应妥善保存。四、职业健康监护（一）健康检查1.安全环保部门应按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。2.新员工上岗前应进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照规定的时间间隔进行在岗期间的职业健康检查。发现有职业禁忌证的员工，应及时调离原工作岗位。4.员工离岗时，应进行离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。5.安全环保部门应及时将职业健康检查结果告知员工本人，并将检查结果存入员工职业健康监护档案。如发现员工患有职业病，应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善安置。（二）健康监护档案管理1.安全环保部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.员工职业健康监护档案应一人一档，长期保存。档案应妥善保管，防止遗失、损坏和泄露。3.各部门应协助安全环保部门做好本部门员工职业健康监护档案的建立和管理工作，确保档案资料的完整性和准确性。五、职业病诊断、鉴定与报告（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向安全环保部门报告。安全环保部门应按照国家有关规定，组织员工到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.员工在申请职业病诊断时，应如实提供本人职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。3.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，出具职业病诊断证明书。（二）职业病鉴定1.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定机构应按照国家有关规定组织鉴定，出具职业病鉴定书。（三）报告1.安全环保部门应及时了解员工职业病诊断、鉴定情况，如发现员工被诊断为职业病，应按照国家有关规定及时报告所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。2.公司应配合安全生产监督管理部门和卫生行政部门做好职业病报告和调查处理工作，如实提供相关资料和信息。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全环保部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资和设备管理1.公司应配备必要的职业病危害事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。2.安全环保部门应建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（三）应急救援演练1.安全环保部门应定期组织公司员工参加职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、后期处置等环节。2.通过演练，检验和提高公司员工的应急救援能力，发现应急预案中存在的问题，及时进行修订和完善。（四）事故处理1.发生职业病