安全环保职业卫生制度

PAGE安全环保职业卫生制度一、总则（一）目的为加强公司安全环保职业卫生管理工作，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与之相关的人员和活动。包括但不限于公司办公区域、生产车间、仓库、实验室等场所，以及员工日常工作、出差、培训等各类活动。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国环境保护法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《建设项目环境保护管理条例》6.《工作场所有害因素职业接触限值》7.《企业安全生产标准化基本规范》8.其他相关法律法规及行业标准（四）方针与原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.保护环境、节能减排、绿色发展。3.以人为本、防治结合、职业健康。二、安全管理（一）安全责任1.公司实行安全生产责任制，明确各级管理人员、各部门及各岗位人员的安全职责。公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对本公司的安全生产工作全面负责。2.各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产管理工作，确保本部门安全生产目标的实现。3.员工应严格遵守公司安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全培训和应急演练，发现安全隐患及时报告并协助处理。（二）安全培训教育1.公司建立健全安全培训教育制度，制定年度安全培训计划，确保员工具备必要的安全知识和技能。2.安全培训教育内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处置知识等。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场实操等多种形式。3.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗、复工员工应进行针对性的安全教育培训。4.对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）安全检查与隐患排查治理1.公司建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。安全检查应做到全覆盖、无死角，及时发现和消除安全隐患。2.安全检查人员应具备相应的安全知识和技能，检查过程中应认真填写检查记录，对发现的安全隐患应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.隐患排查治理应遵循“谁检查、谁负责”的原则，对排查出的安全隐患进行分类分级管理，建立隐患排查治理台账，实现隐患排查治理的闭环管理。4.对于重大安全隐患，应立即采取临时控制措施，并及时向上级主管部门报告，制定专项整改方案，确保隐患得到彻底治理。（四）安全事故应急管理1.公司制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应定期修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.公司建立应急救援组织，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护、保养和更新。3.发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。三、环保管理（一）环保责任1.公司实行环境保护责任制，明确各级管理人员、各部门及各岗位人员的环保职责。公司主要负责人对本公司的环境保护工作全面负责。2.各部门负责人为本部门环境保护第一责任人，负责组织实施本部门的环境保护管理工作，确保本部门环保目标的实现。3.员工应严格遵守公司环保规章制度，积极参与环保活动，减少污染物排放，保护环境。（二）环境因素识别与评价1.公司组织开展环境因素识别与评价工作，识别范围应覆盖公司所有活动、产品和服务过程中的环境因素。2.环境因素识别应采用科学合理的方法，如工艺流程分析、物料平衡分析、现场观察等，全面识别可能产生的废水、废气、废渣、噪声等污染物。3.对识别出的环境因素进行评价，确定其重要环境因素，并制定相应的控制措施。环境因素评价应考虑法律法规要求、环境影响程度、资源能源消耗、相关方关注等因素。（三）污染防治措施1.水污染防治建立污水处理设施，对生产废水、生活污水进行有效处理，达标后排放。加强对用水设备的管理和维护，提高水资源利用率，减少水资源浪费。严格控制有毒有害物质的使用和排放，防止对水体造成污染。2.大气污染防治安装废气处理设备，对生产过程中产生的废气进行净化处理，达标后排放。加强对锅炉、炉窑等燃烧设备的管理，确保燃料充分燃烧，减少废气排放。对易产生扬尘的物料采取密闭储存、运输和装卸措施，减少扬尘污染。3.固体废弃物管理对生产过程中产生的固体废弃物进行分类收集、存放和处置，严禁随意丢弃。对于危险废物，应按照国家有关规定委托有资质的单位进行处置，并建立危险废物转移联单制度。鼓励对固体废弃物进行综合利用变废为宝，减少废弃物的最终处置量。4.噪声污染防治选用低噪声设备，合理布局生产设备，采取有效的隔音、减振措施，降低噪声对员工和周围环境的影响。对噪声作业场所的员工配备必要的个人防护用品，如耳塞、耳罩等。（四）环境监测与报告1.公司建立环境监测制度，定期对公司内的环境质量进行监测，包括废水、废气、噪声等污染物的排放监测。2.环境监测应委托有资质的环境监测机构进行，监测结果应及时记录和分析。如发现污染物排放超标，应立即采取措施进行整改，并向上级主管部门报告。3.公司应定期向上级主管部门和当地环保部门提交环境报告，报告内容应包括公司环境管理工作开展情况、污染物排放情况、环境监测结果、环保措施落实情况等。四、职业卫生管理（一）职业卫生责任1.公司实行职业卫生责任制，明确各级管理人员、各部门及各岗位人员的职业卫生职责。公司主要负责人对本公司的职业卫生工作全面负责。2.各部门负责人为本部门职业卫生第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保本部门职业卫生目标的实现。3.员工应严格遵守公司职业卫生规章制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，积极参加职业卫生培训和健康检查。（二）职业危害因素识别与评价1.公司组织开展职业危害因素识别与评价工作，识别范围应覆盖公司所有工作场所、岗位和活动过程中的职业危害因素。2.职业危害因素识别应采用科学合理的方法，如现场检测、职业卫生调查、工艺流程分析等，全面识别可能产生的化学毒物、粉尘、噪声、辐射等职业危害因素。3.对识别出的职业危害因素进行评价，确定其危害程度，并制定相应的控制措施。职业危害因素评价应考虑法律法规要求、接触人数、接触时间、危害程度等因素。（三）职业卫生防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.在产生职业危害因素的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。3.加强对作业场所的通风、排毒、除尘、降噪等设施的管理和维护，确保其正常运行有效降低职业危害因素浓度或强度。4.对从事接触职业危害作业的员工定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。（四）职业卫生培训与教育1.公司建立职业卫生培训教育制度，制定年度职业卫生培训计划，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。2.职业卫生培训教育内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素识别与防护、个人职业卫生防护用品的使用、职业健康监护等。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场实操等多种形式。3.新员工入职必须进行职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。转岗、复工员工应进行针对性的职业卫生培训教育。4.对接触职业危害因素岗位的员工应定期进行职业卫生再培训，使其熟悉掌握最新的职业卫生知识和防护技能。五、监督与考核（一）监督检查1.公司设立安全环保职业卫生管理部门，负责对公司各部门、各岗位的安全环保职业卫生管理工作进行日常监督检查。2.安全环保职业卫生管理部门应制定详细的监督检查计划，明确检查内容、检查标准、检查频次等。监督检查应采用定期检查与不定期抽查相结合的方式进行。3.监督检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对违反安全环保职业卫生规章制度的行为，应依法依规进行严肃处理。（二）考核评价1.公司建立安全环保职业卫生考核评价制度，对各部门、各岗位的安全环保职业卫生管理工作进行考核评价。考核评价应依据本制度及相关法律法规、行业标准的要求进行。2.考核评价内容包括安全责任落实情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全事故应急管理情况、环保责任落实情况、环境因素识别与评价情况、污染防治措施落实情况、环境监测与报告情况、职业卫生责任落实情况、职业危害因素识