公司卫生罚款制度

PAGE公司卫生罚款制度一、总则（一）目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生罚款制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强宣传教育和日常管理，引导员工养成良好的卫生习惯，预防卫生问题的发生。2.谁污染谁负责原则：明确责任主体，对造成卫生污染的个人或部门进行相应处罚。3.公平公正公开原则：处罚标准统一，处罚过程透明，确保制度执行的公平公正。二、卫生标准及要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。2.地面干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。5.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋定期更换。（二）生产车间1.生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘。2.生产区域地面干净，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废料、废品及时清理，不得在车间内随意堆放。4.车间内的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间保持清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施定期消毒。3.茶水间、会议室等公共区域桌面、地面清洁，设备设施完好。4.公司外墙、门窗等外观整洁，无明显污渍。三、卫生检查与监督（一）检查人员1.公司设立卫生检查小组，成员包括行政部门人员、各部门负责人代表等。2.卫生检查小组负责定期对公司各区域进行卫生检查。（二）检查频率1.每周至少进行一次全面的卫生检查。2.不定期进行抽查，对重点区域或卫生问题频发区域增加检查次数。（三）检查方式1.采用现场查看、拍照记录等方式进行检查。2.检查人员按照卫生标准及要求进行打分评价，记录存在的问题。（四）监督机制1.鼓励员工对身边的卫生问题进行监督举报，对举报属实的给予一定奖励。2.设立意见箱，收集员工对卫生管理的意见和建议。四、罚款标准（一）轻微违规1.桌面、地面有少量杂物未及时清理，给予[X]元罚款。2.垃圾桶垃圾未及时清理，垃圾袋未按时更换，给予[X]元罚款。3.个人办公区域卫生状况较差，经提醒后未及时整改，给予[X]元罚款。（二）一般违规1.在办公区域内吸烟，给予[X]元罚款。2.随意丢弃垃圾，未按规定放置在垃圾桶内，给予[X]元罚款。3.未保持办公设备清洁，影响正常使用，给予[X]元罚款。4.公共区域卫生未达到标准要求，相关责任人给予[X]元罚款。（三）严重违规1.故意破坏公司卫生设施，给予[X]元罚款，并责令其恢复原状或赔偿损失。2.在生产车间违规操作，导致卫生污染严重，给予[X]元罚款，同时根据情节轻重给予警告、记过等纪律处分。3.对卫生检查工作不配合，态度恶劣，给予[X]元罚款，并进行批评教育。五、罚款程序（一）发现问题卫生检查人员发现卫生违规行为后，应及时拍照记录，并填写《卫生违规情况登记表》，详细记录违规时间、地点、违规行为、责任人等信息。（二）通知整改检查人员将《卫生违规情况登记表》送达相关责任人或部门负责人，通知其在规定时间内进行整改。整改期限一般为[X]个工作日。（三）罚款决定1.如责任人在整改期限内未完成整改或整改后仍不符合卫生标准要求，由卫生检查小组根据罚款标准做出罚款决定。2.罚款决定以书面形式通知责任人或部门负责人，明确罚款金额、罚款原因及缴纳期限。（四）罚款缴纳1.责任人应在接到罚款通知后的[X]个工作日内，将罚款金额缴纳至公司指定账户。2.逾期未缴纳罚款的，将按每日[X%]加收滞纳金。（五）申诉处理1.责任人对罚款决定有异议的，可在接到罚款通知后的[X]个工作日内，向公司行政部门提出申诉。2.行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉成立，撤销原罚款决定；如申诉不成立，维持原罚款决定。六、奖励措施（一）卫生模范奖1.每月评选出卫生状况优秀的部门或个人，授予“卫生模范奖”荣誉称号，并给予[X]元奖励。2.卫生模范部门或个人在公司内部进行通报表扬，作为其他部门或个人学习的榜样。（二）卫生进步奖1.对于在卫生管理方面有明显进步的部门或个人，给予“卫生进步奖”，奖励金额为[X]元