关于卫生防疫制度

PAGE关于卫生防疫制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和消除疾病的发生与流行，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本卫生防疫制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及相关活动场所。（三）基本原则卫生防疫工作应遵循“预防为主、防治结合、科学管理、依法防控”的原则，采取综合性防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。二、卫生防疫管理机构及职责（一）成立卫生防疫管理小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：各部门负责人（二）职责分工1.组长职责全面负责公司/组织的卫生防疫工作，制定卫生防疫工作方针和策略，决策重大卫生防疫事项。2.副组长职责协助组长开展卫生防疫工作，负责组织实施各项卫生防疫措施，协调各部门之间的工作，及时向组长汇报卫生防疫工作进展情况。3.成员职责各部门负责人负责本部门的卫生防疫工作，组织员工学习卫生防疫知识，落实各项卫生防疫措施，做好本部门的环境卫生和员工健康管理工作。三、卫生防疫措施（一）人员健康管理1.建立员工健康档案，记录员工的基本健康信息、疫苗接种情况、健康检查结果等。2.要求员工每日进行健康自查，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告并就医。3.定期组织员工进行健康检查，必要时可根据实际情况增加检查频次。4.对于新入职员工，应要求其提供近期的健康证明，如无健康证明，需进行健康检查，合格后方可入职。5.加强对来访人员的健康管理，要求来访人员佩戴口罩，出示健康码、行程码，进行体温检测，询问近期健康状况等。如发现异常情况，应拒绝其进入，并及时报告。（二）环境卫生管理1.保持办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒。2.加强通风换气，保持室内空气流通。在自然通风不良的情况下，应使用空调系统的通风装置进行通风换气。3.对公共区域的设施设备，如电梯、扶手、门把手等，应定期进行清洁和消毒。4.加强对垃圾的管理，及时清理垃圾，做到日产日清。垃圾应分类存放，定期进行无害化处理。5.保持食堂环境清洁卫生，餐具、厨具应定期清洗消毒，食品应严格按照卫生标准进行加工制作，确保食品安全。6.加强对宿舍的管理，保持宿舍整洁卫生，定期进行消毒。员工应保持个人卫生，勤换洗衣物，勤晒被褥。（三）防疫物资管理1.配备充足的防疫物资，如口罩、洗手液、消毒剂、体温计、防护服等。2.建立防疫物资管理制度，明确防疫物资的采购、储存、发放、使用等流程。3.定期对防疫物资进行检查和盘点，确保防疫物资的质量和数量。如发现防疫物资短缺或过期，应及时采购补充。4.合理使用防疫物资，避免浪费。对于一次性防疫物资，应按照规定进行处理，防止二次污染。（四）疫情防控措施1.如发现员工或来访人员出现发热、咳嗽、乏力等疑似症状，应立即将其转移至临时隔离区域，并通知当地医疗卫生机构进行排查和诊断。2.在等待医疗卫生机构人员到来期间，应安排专人对疑似人员进行看护，避免其与其他人员接触。3.对与疑似人员有密切接触的人员，应进行登记，并实施居家隔离观察，每日进行健康监测。4.如确诊为新冠肺炎病例，应立即启动应急预案，配合当地政府和医疗卫生机构做好疫情防控工作，包括对相关场所进行封闭管理、对密切接触者进行集中隔离等。5.在疫情防控期间，应减少人员聚集活动，尽量采用线上会议、线上培训等方式进行工作交流。如必须召开线下会议或开展线下活动，应控制人数，保持社交距离，并做好通风、消毒等工作。6.根据疫情形势和当地政府要求，适时调整公司/组织的生产经营活动，如采取错峰上下班、弹性工作制度等措施，减少人员流动。四、宣传教育与培训（一）卫生防疫知识宣传1.利用公司/组织内部的宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，广泛宣传卫生防疫知识，提高员工的自我防护意识。2.定期发布卫生防疫相关信息，包括疫情动态、防控措施、健康提示等，让员工及时了解最新情况。3.张贴卫生防疫宣传海报，在办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所营造良好的卫生防疫氛围。（二）卫生防疫培训1.定期组织员工参加卫生防疫培训，培训内容包括新冠肺炎等传染病的防控知识、个人卫生习惯、环境卫生要求、防疫物资使用等。2.邀请医疗卫生机构的专业人员进行培训，提高培训的专业性和权威性。3.通过案例分析、视频演示等方式，增强培训的趣味性和实用性，确保员工能够掌握卫生防疫知识和技能。4.对新入职员工进行卫生防疫专项培训，使其尽快熟悉公司/组织的卫生防疫制度和要求。五、监督检查与考核（一）监督检查1.卫生防疫管理小组定期对公司/组织内各部门的卫生防疫工作进行监督检查，检查内容包括人员健康管理、环境卫生管理、防疫物资管理、疫情防控措施等方面。2.采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.对卫生防疫工作落实不到位或存在严重问题的部门，应责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。（二）考核1.将卫生防疫工作纳入部门绩效考核体系，对卫生防疫工作表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。2.对卫生防疫工作不力，导致疫情传播或造成不良影响的部门和个人，按照公司/组织的相关规定进行严肃处理。六、应急处置（一）应急预案制定制定完善的卫生防疫应急预案，明确应急处置流程、责任分工、应急物资保障等内容，确保在突发疫情时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急演练定期组织卫生防疫应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。（三）应急响应1.一旦发生疫情，立即启动应急预案，按照规定的流程进行应急处置。2.及时向上级主管部门