工厂卫生值日制度

PAGE工厂卫生值日制度一、总则1.目的为了加强工厂环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生值日制度。2.适用范围本制度适用于工厂内所有部门、车间、办公区域及公共区域。3.职责分工工厂成立卫生值日管理小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。管理小组负责卫生值日制度的制定、监督、检查及考核工作。各部门负责本部门区域内的卫生值日工作，明确专人负责，并将值日人员名单报行政部门备案。行政部门负责公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、会议室等）的卫生值日安排及监督检查。二、卫生标准及要求（一）车间卫生标准1.地面保持地面清洁，无杂物、无积水、无油污。每天班前、班后进行清扫，生产过程中及时清理洒落的物料。2.设备设备表面干净整洁，无灰尘、无油污、无杂物。定期对设备进行擦拭、保养，确保设备正常运行。3.工作台工作台面整洁，工具摆放整齐，物料堆放有序。工作结束后，清理工作台面，将工具归位，物料整理好。4.物料区物料摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。保持物料区地面清洁，通道畅通。5.半成品、成品区半成品、成品摆放整齐，分类存放，并有明显标识。定期清理半成品、成品区，确保产品质量不受影响。6.门窗门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍。定期擦拭门窗边框，保持门窗关闭良好。7.通风口通风口无堵塞，定期清理通风口内的灰尘和杂物，确保通风良好。（二）办公区域卫生标准1.桌面桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。每天下班前清理桌面，将文件整理好，放入文件柜。2.电脑电脑主机、显示器表面干净，无灰尘。定期清理电脑键盘、鼠标，保持其清洁灵敏。3.文件柜文件柜内文件分类存放，标识清晰，便于查找。定期整理文件柜，清理过期文件。4.地面地面干净，无杂物、无污渍。每天进行清扫，定期拖地。5.门窗门窗玻璃干净，无灰尘、无污渍。定期擦拭门窗边框，保持门窗关闭良好。6.公共区域走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。卫生间清洁卫生，无异味，定期消毒。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净，会后及时清理。（三）仓库卫生标准1.货架货架摆放整齐，货物分类存放，标识清晰。定期清理货架上的灰尘和杂物。2.货物货物堆放整齐，不得超高、超宽，确保货物安全。定期盘点货物，清理积压货物。3.地面地面干净，无杂物、无积水。每天进行清扫，保持仓库内通风良好。4.门窗门窗玻璃干净，无灰尘、无污渍。定期擦拭门窗边框，保持门窗关闭良好。三、值日安排1.车间值日安排各车间根据实际情况，将员工分成若干值日小组，每组负责一天的车间卫生值日工作。值日时间为每天下班后30分钟内，值日人员需完成本小组负责区域的卫生清扫工作。车间主管负责监督本车间的卫生值日情况，确保值日工作落实到位。2.办公区域值日安排行政部门将办公区域划分成若干区域，每个区域指定专人负责卫生值日。值日时间为每天下班后30分钟内，值日人员需完成本区域的卫生清扫工作，包括地面清扫、桌面整理、垃圾清理等。行政部门负责人负责监督办公区域的卫生值日情况，定期进行检查。3.公共区域值日安排行政部门安排专人负责公共区域的卫生值日，包括走廊、楼梯、卫生间、会议室等。值日时间为每天上午上班前和下午下班前各一次，值日人员需完成公共区域的卫生清扫、消毒等工作。行政部门负责人负责监督公共区域的卫生值日情况，发现问题及时通知值日人员整改。四、值日流程1.准备工作值日人员提前领取清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。检查清洁工具是否完好，如有损坏及时更换。2.清扫工作按照卫生标准及要求，对负责区域进行全面清扫。先清理地面杂物、垃圾，再擦拭设备、工作台、门窗等。清扫过程中注意节约用水、用电，避免造成浪费。3.整理工作将清扫后的工具摆放整齐，放回指定地点。对物料、文件等进行整理，保持整齐有序。4.检查工作值日人员完成清扫工作后，进行自我检查，确保卫生达标。车间主管、行政部门负责人等进行不定期检查，发现问题及时督促值日人员整改。五、监督与考核1.监督检查卫生值日管理小组定期对各部门、车间的卫生值日情况进行检查，检查结果进行记录。行政部门每天对公共区域的卫生情况进行巡查，发现问题及时通知相关责任人整改。各部门负责人负责对本部门的卫生值日情况进行日常监督，确保值日工作落实到位。2.考核标准卫生值日考核采用百分制，考核内容包括卫生标准执行情况、值日工作完成情况、问题整改情况等。具体考核标准如下：卫生标准执行情况（60分）：严格按照卫生标准及要求进行清扫、整理，地面、设备、工作台等无明显污渍、杂物，门窗玻璃干净明亮，通风口畅通，得5060分；基本达到卫生标准，但存在一些小问题，得4049分；卫生状况较差，存在较多问题，得39分以下。值日工作完成情况（20分）：按时完成值日工作，无漏扫、漏拖现象，得1620分；偶尔出现未按时完成值日工作的情况，得1115分；经常未按时完成值日工作，得10分以下。问题整改情况（20分）：对检查中发现的问题能够及时整改，整改效果良好，得1620分；整改不及时或整改效果一般，得1115分；对问题不重视，未进行整改，得10分以下。3.考核结果应用每月对各部门、车间的卫生值日考核结果进行汇总排名。对排名靠前的部门、车间进行通报表扬，并给予一定的奖励。对排名靠后的部门、车间进行通报批评，要求其限期整改。连续两个月排名靠后的部门、车间，将对其负责人进行诫勉谈话。卫生值日考核结果与员工绩效挂钩，作为员工绩效考核的重要依据之一。六、奖励与惩罚1.奖励对卫生值日工作表现突出的部门或个人，给予以下奖励：通报表扬，并在公司内部进行宣传。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在晋升、评优等方面给予优先考虑。2.惩罚对卫生值日工作不认真、未达到卫生标准要求的部门或个人，给予以下惩罚：通报批评，并责令其限期整改。扣除当月绩效奖金的一定比例。情节严重的，给予警告、记过等处分。七、培训与宣传1.培训定期组织员工进行卫生值日培训，提高员工的卫生意识和值日技能。培训内容包括卫生标准、值日流程、清洁工具的使用方法等。通过培训，使员工了解卫生值日的重要性，掌握正确的值日方法，确保卫生值日工作质量。2.宣传利用公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传