健全职业卫生管理制度

PAGE健全职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及与公司生产经营活动相关的其他人员在工作过程中涉及的职业卫生管理。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害采取有效的治理措施，减少职业病的发生。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害实行分类管理，采取不同的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育手段、法律约束等，对职业病危害进行全面治理。（四）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定公司职业卫生管理制度、职业卫生工作计划和目标，并组织实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。监督检查公司各部门职业卫生工作的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。2.安全环保部门负责公司职业卫生管理的日常工作，制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业病危害因素的监测、检测和评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告监测结果。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，为职业卫生管理提供依据。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和操作规程。对本部门员工进行职业卫生培训教育，督促员工遵守职业卫生规定。协助安全环保部门开展职业病危害因素的监测、检测和评价工作，提供相关资料和数据。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害识别与评价1.安全环保部门应定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别和评价。识别范围包括生产工艺过程、劳动过程和工作环境等方面。2.采用科学的方法和标准，对识别出的职业病危害因素进行定性和定量评价，确定其危害程度和防护要求。3.根据职业病危害评价结果，制定相应的职业病防治措施，明确治理目标和责任人，确保职业病危害得到有效控制。（二）工程技术防护措施1.公司在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，应严格执行职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施设计审查、竣工验收等制度。2.按照职业病防治要求，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。3.对产生职业病危害的作业场所，应采取有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，确保作业场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（三）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩﹑防毒面具﹑耳塞﹑护目镜﹑防护服等。2.安全环保部门负责个人防护用品的选型、采购、发放和管理工作。确保个人防护用品的质量符合国家标准和行业要求。3.对员工进行个人防护用品使用培训，使员工掌握正确的使用方法和注意事项，督促员工在作业过程中正确佩戴和使用个人防护用品。（四）作业场所管理1.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理布局作业场所，设置必要的休息区、通风换气设施、冲洗设备等，为员工创造良好的工作环境。3.在产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施等。三、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.安全环保部门应根据公司实际情况和职业卫生管理要求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖国家有关职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素的识别与防护、个人防护用品的使用等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训教育工作。培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。2.对新员工进行入职前职业卫生培训，使其了解公司职业卫生管理制度和工作场所存在的职业病危害因素及防护措施。培训时间不得少于8学时。3.对从事接触职业病危害作业的员工进行定期职业卫生培训，每年培训时间不得少于4学时。培训内容应根据职业病危害因素的变化和员工实际工作情况进行调整和更新。4.对公司管理人员、职业卫生管理人员、安全管理人员等进行专门的职业卫生培训，提高其职业卫生管理水平和业务能力。培训时间不得少于16学时。（三）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和培训后的行为改变情况。2.对培训效果评估不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至达到培训要求为止。四、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.安全环保部门应根据公司职业病危害因素的种类、接触人数、接触时间等情况，制定年度职业健康监护计划。健康监护计划应包括体检项目﹑体检时间﹑体检机构等。2.职业健康监护的对象包括从事接触职业病危害作业的员工、疑似职业病病人和职业病病人。（二）健康检查实施1.按照职业健康监护计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合健康检查工作。3.安全环保部门负责收集、整理员工的健康检查结果，并建立员工健康监护档案。健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、健康检查报告、职业病诊断证明等资料。（三）健康检查结果处理1.对健康检查结果正常的员工，应告知其继续保持良好的工作习惯和个人卫生习惯，定期进行自我健康监测。2.对健康检查结果异常的员工，应及时安排复查和进一步的诊断治疗。如确诊为职业病，应按照国家有关规定给予相应的待遇，并妥善安置。3.安全环保部门应定期对员工健康监护档案进行分析，掌握员工健康状况变化趋势，为职业卫生管理决策提供依据。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全环保部门报告。安全环保部门应按照国家有关规定，组织员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.员工在申请职业病诊断时，应提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。3.职业病诊断机构应按照国家职业病诊断标准和规范进行诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）职业病治疗与康复1.对确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.积极配合职业病防治机构的治疗工作，为职业病患者提供必要的治疗费用和生活保障。3.组织职业病患者进行康复训练，帮助其恢复身体功能，提高生活质量。（三）职业病待遇与安置1.按照国家有关规定，给予职业病患者相应的待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。2.对不适宜继续从事原工作的职业病患者应妥善安置，根据其身体状况和工作能力，调整到合适的工作岗位或安排离岗休养。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全环保部门应根据公司实际情况和可能发生的职业病危害事故类型，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资与设备配备1.根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、救护车等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时可用。（三）应急救援培训与演练1.组织员工进行应急救援培训，使员工了解职业病危害事故应急救援的基本知识和技能，掌握应急救援程序和方法。2.定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。（四）职业病危害事故处理1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，疏散人员，保护现场，防止事故扩大。2.及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告事故情况，并积极配合有关部门进行调查处理。3.对职业病危害事故进行调查分析，查明事故原因，采取有效的整改措施，防止类似事故再次发生。七、职业卫生档案管理（一）档案建立1.安全环保部门负责建立健全公司职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、职业病危害因素监测与评价档案、职业健康监护档案﹑职业病诊断与治疗档案、职业卫生培训教育档案、职业病危害事故应急救援档案等。2.职业卫生档案应真实、准确、完整，妥善保管，不得随意涂改、伪造和销毁。（二）档案内容1.职业病危害项目申报档案：包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数等信息。2.职业病危害因素监测与评价档案：包括监测计划、监测报告、评价报告﹑整改措施等资料。3.职业健康监护档案：包括员工基本信息、职业史、健康检查报告、职业病诊断证明等资料。4.职业病诊断与治疗档案：包括职业病诊断证明书、治疗记录、康复情况等资料。5.职业卫生培训教育档案：包括培训计划、培训记录、培训效果评估等资料。6.职业病危害事故应急救援档案：包括应急救援预案、应急救援演练记录、事故报告、调查处理报告等资料。（三）档案查阅与借阅1.公司内部人员因工作需要查阅职业卫生档案时，应填写查阅申请表，经安全环保部门负责人批准后，方可查阅。2.外部单位或个人因工作需要查阅职业卫生档案时，应持单位介绍信或有效证件，经公司主管领导批准后，方可查阅。查阅时应严格遵守保密