安全卫生值班制度

PAGE安全卫生值班制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的安全卫生管理，确保工作场所的安全与卫生环境，保障员工的身体健康和生命安全，特制定本值班制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员在值班期间的安全卫生管理工作。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全安全卫生管理制度和措施，加强安全教育培训，提高员工的安全卫生意识，预防安全事故和职业病的发生。2.全员参与原则：全体员工应积极参与安全卫生值班工作，履行各自的安全卫生职责，共同维护公司/组织的安全卫生环境。3.依法依规原则：严格遵守国家有关安全卫生的法律法规、行业标准及公司/组织的各项规章制度，确保值班工作合法合规。二、值班人员职责（一）值班负责人职责1.全面负责值班期间公司/组织的安全卫生工作，组织、协调和指挥值班人员开展各项安全卫生检查和应急处置工作。2.及时传达和贯彻上级有关安全卫生工作的指示和要求，组织制定和实施本值班期间的安全卫生工作计划和措施。3.定期检查值班人员的工作情况，对发现的问题及时进行处理和整改，确保安全卫生工作落到实处。4.负责与上级主管部门、相关单位及周边社区保持联系，及时报告安全卫生事故和突发事件，并组织协调应急救援工作。5.做好值班记录和总结工作，对本值班期间的安全卫生工作进行全面总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。（二）值班人员职责1.严格遵守值班时间，不得擅自离岗、脱岗，认真履行值班职责。2.按照规定的巡查路线和时间间隔，对公司/组织内的工作场所、设备设施、消防器材等进行安全卫生检查，及时发现和处理安全隐患和卫生问题。3.负责维护值班期间的工作秩序，制止和纠正各类违规行为，确保公司/组织的正常运转。4.协助处理各类安全事故和突发事件，及时报告值班负责人，并按照应急预案的要求进行应急处置。5.做好值班记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等信息，确保记录真实、准确、完整。6.负责传达和落实值班负责人的工作指示和要求，完成交办的其他安全卫生工作任务。三、值班时间与排班（一）值班时间1.实行[具体值班时间段，如每天24小时]值班制度，确保公司/组织在任何时候都有专人负责安全卫生工作。2.值班人员应提前15分钟到达值班岗位，做好值班前的准备工作。（二）排班方式1.根据公司/组织的工作实际情况，制定详细的值班排班表，明确各部门、岗位的值班人员及值班时间。2.排班应遵循公平、公正、合理的原则，确保每个部门、岗位都能轮流参与值班，避免出现值班空缺或不合理的值班安排。3.如有特殊情况需要调整值班人员或值班时间，应提前[X]天通知相关人员，并报值班负责人批准。四、安全卫生检查内容与要求（一）安全检查内容1.消防设施检查：检查消防器材（灭火器、消火栓、灭火器具等）是否完好有效，消防通道是否畅通无阻，疏散指示标志和应急照明是否正常工作。2.电气设备检查：检查电气线路是否老化、破损，电器设备是否正常运行，有无过载、短路、漏电等安全隐患。3.机械设备检查：检查各类机械设备的防护装置是否齐全有效，运行是否平稳，有无异常声响和振动，操作人员是否持证上岗。4.危险化学品检查：检查危险化学品的储存、使用是否符合安全规定，有无泄漏、挥发等情况，通风设施是否良好。5.建筑物结构检查：检查建筑物的结构是否稳固，有无裂缝、倾斜等安全隐患，门窗是否完好。6.安全通道检查：检查安全通道是否畅通，疏散门是否能正常开启，通道内是否堆放杂物。（二）卫生检查内容1.工作场所卫生检查：检查办公区域、生产车间、仓库等工作场所的环境卫生状况，是否整洁干净，有无垃圾、杂物堆积。2.食品卫生检查：对公司/组织内的食堂、餐厅等场所进行食品卫生检查，检查食品的采购、储存、加工、销售等环节是否符合卫生标准，餐具是否消毒。3.饮用水卫生检查：检查饮用水的水源、水质是否符合卫生要求，饮水机、水箱等供水设施是否定期清洗消毒。4.个人卫生检查：督促员工保持良好的个人卫生习惯，工作服是否整洁干净，是否符合工作要求。（三）检查要求1.值班人员应按照规定的检查内容和标准进行全面、细致的检查，不得遗漏任何部位和环节。2.对于检查中发现的问题，应及时记录并拍照留存，能够当场整改的要立即整改；对于不能当场整改的问题，应填写《安全卫生隐患整改通知单》，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并跟踪督促整改。3.每次检查结束后，值班人员应将检查情况详细记录在值班记录簿上，并由值班负责人签字确认。五、安全事故与突发事件应急处置（一）应急处置原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，最大限度地减少事故和突发事件造成的人员伤亡和财产损失。2.快速反应原则：一旦发生安全事故或突发事件，值班人员应立即报告值班负责人，并迅速采取有效的应急处置措施，控制事态发展。3.统一指挥原则：在应急处置过程中，实行统一指挥，确保各部门、各岗位之间协调配合，高效有序地开展应急救援工作。4.科学施救原则：根据事故和突发事件的性质、特点，科学制定应急处置方案，采用先进的救援技术和装备，确保应急救援工作的科学性和有效性。（二）应急处置流程1.事故报告：值班人员在发现安全事故或突发事件后，应立即通过电话、对讲机等方式向值班负责人报告，报告内容包括事故发生的时间、地点、性质、危害程度、人员伤亡情况等。2.启动预案：值班负责人接到报告后，应立即启动相应的应急预案，组织值班人员和相关部门人员赶赴事故现场进行应急处置。3.现场救援：到达事故现场后，应急救援人员应按照分工迅速开展救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。4.医疗救治：及时将受伤人员送往附近的医疗机构进行救治，并安排专人负责与医疗机构沟通协调，了解受伤人员的治疗情况。5.事故调查：在应急处置工作结束后，应按照有关规定成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。6.恢复生产：在确保安全的前提下，组织相关部门和人员对事故现场进行清理和修复，尽快恢复正常生产经营秩序。（三）应急物资与设备管理1.公司/组织应配备必要的应急物资和设备，如灭火器、消火栓、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。2.建立应急物资和设备台账，详细记录应急物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.明确应急物资和设备的存放地点和责任人，确保在紧急情况下能够迅速调配和使用。六、教育培训与宣传（一）教育培训1.定期组织值班人员参加安全卫生教育培训，提高值班人员的安全卫生意识和应急处置能力。2.培训内容包括安全卫生法律法规、行业标准、安全操作规程、应急处置知识等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。4.对新入职的值班人员，应进行专门的岗前安全卫生培训，经考试合格后方可上岗值班。（二）宣传工作1.利用宣传栏、内部刊物、微信公众号等多种渠道，宣传安全卫生知识和公司/组织的安全卫生管理制度，提高全体员工的安全卫生意识。2.定期发布安全卫生工作动态和事故案例分析，引导员工吸取教训，增强自我防范能力。3.组织开展安全卫生宣传活动，如安全月、消防演练等，营造良好的安全卫生工作氛围。七、考核与奖惩（一）考核内容1.值班人员的出勤情况，是否按时到岗、离岗，有无擅自离岗、脱岗现象。2.安全卫生检查工作的执行情况，是否按照规定的检查内容和标准进行检查，检查记录是否真实、准确、完整。3.安全事故和突发事件的应急处置情况，是否能够及时报告、有效处置，有无因处置不当导致事故扩大或造成不良影响。4.对安全卫生隐患的整改情况，是否及时跟踪督促整改，整改措施是否落实到位。（二）考核方式1.实行定期考核与不定期考核相结合的方式，定期考核每月进行一次，不定期考核根据实际情况随时进行。2.考核由值班负责人组织实施，考核结果应及时反馈给被考核人员。（三）奖惩措施1.对于在安全卫生值班工作中表现突出