毛纺职业卫生规章制度

PAGE毛纺职业卫生规章制度一、总则1.目的为了加强毛纺企业职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进企业可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本公司毛纺生产经营活动中涉及的所有员工，包括一线生产工人、管理人员、技术人员以及其他相关工作人员。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保在毛纺生产过程中，有效预防和控制职业病危害，保障员工的职业健康权益。二、职责分工1.公司管理层职责公司主要负责人是本企业职业卫生管理的第一责任人，全面负责企业职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作与企业生产经营活动相适应，保障必要的人力、物力和财力投入。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，决策职业卫生管理工作的方针、政策和目标。2.职业卫生管理部门职责负责制定和修订本公司职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。负责建立健全员工职业健康监护档案，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时处理检查结果异常的员工。负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案，组织演练，及时报告和处理职业病危害事故。3.各部门职责生产部门负责按照职业卫生管理制度组织生产，确保生产过程符合职业卫生要求，采取有效措施控制职业病危害因素的产生和扩散。设备部门负责保障职业卫生防护设备的正常运行，定期进行维护、检修和更新，确保设备性能符合职业卫生标准。采购部门负责采购符合职业卫生要求的原材料、辅助材料和防护用品，确保所采购的物品无职业病危害隐患。人力资源部门负责将职业卫生培训纳入员工培训计划，组织实施职业卫生培训工作，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。同时，在员工招聘、调配等过程中，充分考虑员工的职业健康状况和职业卫生要求。财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、检测评价、培训教育、健康监护、应急救援等工作的顺利开展。三、职业病危害预防与控制1.工艺与布局毛纺生产工艺的设计应优先采用有利于职业病防治的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的落后工艺和技术。生产车间的布局应合理，按照生产流程和职业病危害因素的特性，将产生职业病危害的作业与其他作业分开，避免不同职业病危害因素之间的交叉污染。同时，设置必要的通风、排毒、除尘等设施，确保工作场所空气流通，职业病危害因素浓度符合国家职业卫生标准。2.设备与防护设施购置的生产设备应符合国家职业卫生标准，优先选用自动化程度高、密闭性能好的设备，减少员工接触职业病危害因素的机会。在产生职业病危害的作业场所，应按照规定设置有效的职业病防护设施，如通风设备、吸尘设备、排毒设备、防护手套、防护口罩、防护眼镜等。防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。个人职业病防护用品应根据不同的作业岗位和职业病危害因素特性进行选择，如在粉尘作业场所应配备防尘口罩，在噪声作业场所应配备耳塞或耳罩等。3.作业环境管理定期对工作场所进行清扫和整理，保持工作场所整洁卫生，减少粉尘、纤维等有害物质的积聚。加强对工作场所温度、湿度、风速等环境因素的监测和控制，确保工作环境符合员工的生理需求和职业卫生要求。在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果以及应采取的防护措施。四、职业卫生培训1.培训计划职业卫生管理部门应根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。培训内容应涵盖国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害防治知识、个人防护用品的正确使用方法等方面。2.培训对象新员工入职前应接受三级职业卫生培训，即公司级、部门级和班组级培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。在岗员工应定期接受职业卫生培训，培训时间每年不得少于规定学时，确保员工及时了解和掌握最新的职业卫生知识和技能。从事接触职业病危害作业的员工、职业卫生管理人员以及其他与职业卫生工作相关的人员应接受专门的职业卫生培训，培训内容应更加深入和专业，以满足其工作岗位的特殊要求。3.培训方式职业卫生培训可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式进行，以提高培训效果，确保员工能够理解和掌握培训内容。鼓励员工自主学习职业卫生知识，公司可提供相关的学习资料和网络学习平台，方便员工随时随地进行学习。五、职业健康监护1.健康检查组织员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在从事接触职业病危害作业前，身体状况符合职业卫生要求。对检查出的不适宜从事接触职业病危害作业的人员，不得安排其上岗作业。定期组织员工进行在岗期间职业健康检查，检查周期应根据不同职业病危害因素的接触情况和国家相关规定确定。对检查结果异常的员工，应及时安排复查和医学观察，并根据诊断结果进行相应的处理。员工离职时，应组织其进行离岗时职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。2.健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史（包括接触的职业病危害因素种类、浓度或强度、接触时间等）、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。档案管理人员应定期对档案进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。3.健康状况跟踪对职业健康检查结果异常的员工，应进行跟踪随访，及时了解其健康状况的变化情况。根据诊断结果，为员工提供必要的治疗建议和康复指导，并按照国家有关规定妥善处理。如员工被诊断为职业病，公司应按照国家法律法规的要求，及时安排治疗、康复和赔偿等工作，并积极配合职业病诊断鉴定机构的工作。六、职业病危害事故应急救援1.应急预案制定职业卫生管理部门应根据本公司可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定完善的职业病危害事故应急预案。应急预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援措施等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。演练内容应包括模拟事故发生、应急响应、救援行动、后期处置等环节，通过演练提高员工的应急救援意识和能力，检验应急预案的有效性。2.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、排毒设备、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。在工作场所设置应急救援设施，如洗眼器、喷淋装置、应急照明设备等，并确保其正常运行，以便在事故发生时能够及时为员工提供应急救援。3.事故报告与处理发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人和职业卫生管理部门，部门负责人应在接到报告后立即报告公司主要负责人。公司主要负责人应在接到报告后1小时内向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，积极配合相关部门进行事故调查和处理，按照事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过的“四不放过”原则，对事故进行严肃处理。七、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理部门应定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业卫生培训工作的开展情况、职业健康监护档案的建立情况等。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。鼓励员工对职业卫生管理工作进行监督，对发现重大职业病危害隐患或违反职业卫生管理制度行为的员工，给予适当奖励。2.奖惩措施对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、