公司卫生值日考勤制度

PAGE公司卫生值日考勤制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，加强公司卫生管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本公司卫生值日考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均有义务参与公司卫生值日工作，共同维护公司环境整洁。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生值日工作中的职责，确保卫生值日工作落实到人。3.定期检查原则：定期对公司卫生状况进行检查，及时发现问题并督促整改。4.奖惩结合原则：对在卫生值日工作中表现优秀的员工给予奖励，对违反制度的员工进行处罚。二、卫生值日职责分工（一）部门划分根据公司组织架构，将公司划分为若干个卫生值日责任部门，包括但不限于行政部、财务部、市场部、研发部、生产部等。（二）公共区域卫生值日职责1.行政部负责公司办公区域（包括会议室、接待室、走廊、楼梯等）的日常卫生清扫和保洁工作。定期对办公区域的门窗、玻璃、墙面、地面等进行清洁和消毒。负责公司卫生间、茶水间的卫生管理，确保设施设备完好、清洁卫生。及时清理公司垃圾桶内的垃圾，保持垃圾桶外观整洁。2.财务部负责本部门办公区域的卫生清扫和保洁工作，保持桌面、文件柜等整洁有序。协助行政部做好公共区域的卫生值日工作，如遇特殊情况，服从行政部统一调配。3.市场部负责本部门办公区域的卫生清扫和保洁工作，整理宣传资料、样品等，保持工作环境整洁。做好市场活动场地的卫生清理工作，确保活动结束后场地恢复整洁。4.研发部负责本部门实验室、研发区域的卫生清扫和保洁工作，严格按照实验室卫生管理规定进行操作。对实验设备、仪器等进行定期清洁和维护，确保设备正常运行和环境卫生。5.生产部负责生产车间、仓库等区域的卫生清扫和保洁工作，保持生产设备、物料摆放整齐，地面无杂物。按照生产工艺要求，做好生产过程中的卫生防护工作，防止污染。定期对生产车间的通风、照明等设施进行检查和维护，确保工作环境符合卫生标准。（三）个人办公区域卫生值日职责1.每位员工负责自己办公区域的日常卫生清扫，包括桌面、电脑、文件资料、办公用品等的整理和清洁。2.保持办公区域地面干净，无纸屑、杂物等，及时清理个人产生的垃圾。3.爱护办公区域的公共设施，如桌椅、门窗等，如有损坏及时报修。三、卫生值日安排（一）值日周期1.公司实行每周[X]天工作制，卫生值日周期为每周一至周五。2.每天安排[X]个部门或岗位进行卫生值日，具体值日安排详见《公司卫生值日表》。（二）值日时间1.上午值日时间为上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，主要负责办公区域的清扫和整理。2.下午值日时间为下班前[X]分钟至下班后[X]分钟，主要负责办公区域的清洁和垃圾清理。（三）特殊情况处理1.如遇节假日、公司活动等特殊情况，卫生值日安排可根据实际情况进行调整，由行政部提前通知各部门。2.因工作需要加班的员工，应在加班结束后做好所在区域的卫生清理工作。四、卫生值日标准（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，无灰尘、杂物，文件资料摆放整齐。2.电脑：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无污渍。3.文件柜：外观干净，柜内文件分类存放，标识清晰。4.地面：干净无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。5.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。6.墙面：无污渍、蜘蛛网，保持整洁。（二）公共区域卫生标准1.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理茶具、垃圾等。2.接待室：沙发、茶几等摆放整齐，清洁卫生，保持良好的接待环境。3.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。4.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，卫生纸供应充足，地面干燥无水渍。5.茶水间：饮水机、茶具等清洁卫生，地面无积水，垃圾及时清理。（三）生产区域卫生标准1.生产车间：设备、管道表面清洁，无油污、灰尘，物料摆放整齐有序。2.仓库：货物分类存放，标识清晰，货架、地面干净，通道畅通。3.生产过程：严格遵守生产卫生操作规程，防止交叉污染，保持生产环境整洁。五、卫生检查与考核（一）检查人员1.行政部负责组织对公司卫生状况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人负责对本部门卫生值日情况进行日常监督和检查。（二）检查频率1.行政部每周至少进行[X]次全面卫生检查，并做好检查记录。2.各部门负责人每天对本部门卫生值日情况进行检查，并及时督促员工整改。（三）考核标准1.卫生值日工作完成情况良好，符合卫生值日标准，得[X]分。2.卫生值日工作基本完成，但存在一些小问题，如桌面物品摆放不整齐、地面有少量杂物等，得[X]分。3.卫生值日工作未完成或存在严重问题，如垃圾未清理、公共区域脏乱差等，则根据情节轻重扣[X]分至[X]分。（四）考核结果应用1.每月对各部门卫生值日考核结果进行汇总排名，排名靠前的部门给予表扬和奖励。2.卫生值日考核结果纳入员工个人绩效考核体系，与绩效奖金挂钩。对卫生值日工作表现优秀的员工，在绩效评定时给予适当加分；对卫生值日工作不认真、多次违反制度的员工，进行相应的绩效扣分。3.连续[X]个月卫生值日考核排名靠后的部门，部门负责人需向公司管理层作出书面检讨，并制定整改措施。六、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出[X]个“卫生值日优秀部门”，给予部门一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。2.对在卫生值日工作中表现突出的员工，给予个人表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.在公司内部通报表扬卫生值日优秀部门和个人，宣传其先进事迹，树立榜样。（二）惩罚1.对卫生值日工作未达标的部门或个人，给予警告，并责令限期整改。2.连续[X]次卫生值日考核不达标且未整改到位的