工会劳动卫生制度

PAGE工会劳动卫生制度一、总则1.目的本制度旨在保障员工的身体健康和生命安全，预防、控制和消除劳动过程中的职业病危害，保护员工的合法权益，促进公司的可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司工作场所内从事相关活动的外来人员。3.基本原则遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持依法管理、科学治理、全员参与、持续改进的原则，确保劳动卫生工作符合国家法律法规和行业标准的要求。二、劳动卫生管理机构及职责1.管理机构公司成立工会劳动卫生管理委员会，由工会主席担任主任，各部门负责人为成员。管理委员会下设办公室，负责日常工作的组织和协调，办公室设在工会办公室。2.职责分工工会劳动卫生管理委员会全面领导公司的劳动卫生工作，制定劳动卫生工作目标和计划，并组织实施。定期召开会议，研究解决劳动卫生工作中的重大问题，决策劳动卫生工作的重大事项。监督检查公司各部门劳动卫生工作的落实情况，对违反劳动卫生制度的行为进行纠正和处理。工会主席负责组织和领导工会劳动卫生管理委员会的工作，协调各方面的关系，确保劳动卫生工作的顺利开展。定期向公司管理层汇报劳动卫生工作情况，提出改进建议和措施。组织开展劳动卫生宣传教育活动，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。各部门负责人负责本部门的劳动卫生工作，组织实施本部门的劳动卫生管理制度和措施。对本部门员工进行劳动卫生教育和培训，督促员工遵守劳动卫生操作规程。定期检查本部门的劳动卫生状况，及时发现和消除隐患，确保员工的工作环境符合劳动卫生要求。工会劳动卫生管理办公室负责制定和完善劳动卫生管理制度和操作规程，并组织实施。组织开展劳动卫生监测和评价工作，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和分析，及时掌握工作场所的劳动卫生状况。建立健全劳动卫生档案，包括员工健康档案、职业病危害因素检测报告、劳动卫生培训记录等，确保档案资料的完整和准确。负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通与协调，及时了解和掌握国家有关劳动卫生的法律法规和政策要求，并贯彻落实到公司的劳动卫生工作中。组织开展劳动卫生事故的调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况，并采取有效措施防止事故的扩大和蔓延。负责组织开展劳动卫生宣传教育活动，定期编印劳动卫生宣传资料，向员工宣传劳动卫生知识和法律法规，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。三、劳动卫生防护措施1.工程技术措施公司在新建、改建、扩建项目时，必须严格按照国家有关规定进行职业病危害预评价和控制效果评价，并将评价结果报当地卫生行政部门审核、备案。采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的作业场所，应当设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。2.个人防护用品配备根据不同的工作岗位和职业病危害因素的种类，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，提高员工的自我保护意识和能力。3.作业场所管理将产生职业病危害的作业场所与其他工作场所分开设置，并采取有效的隔离措施。对产生职业病危害的作业场所，应当设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。保持作业场所的清洁卫生，定期对工作场所进行清扫、消毒，清除粉尘、毒物等职业病危害因素。加强对作业场所的通风换气，确保工作场所的空气质量符合国家卫生标准。合理安排员工工作时间和休息休假，避免员工长时间连续作业。对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。四、劳动卫生教育与培训1.教育与培训计划制定年度劳动卫生教育与培训计划，明确教育与培训的目标、内容、方式、时间和人员等。劳动卫生教育与培训计划应当根据公司的实际情况和员工的需求进行制定，并报工会劳动卫生管理委员会批准后实施。劳动卫生教育与培训计划应当包括以下内容：国家有关劳动卫生的法律法规、标准和规范。公司的劳动卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的种类、危害及其预防措施。个人防护用品的正确佩戴和使用方法。劳动卫生事故的应急救援知识和技能。2.教育与培训方式采用多种形式开展劳动卫生教育与培训活动，如举办培训班、专题讲座、发放宣传资料、观看录像片、现场演示等。定期组织员工参加劳动卫生知识竞赛、技能比武等活动，激发员工学习劳动卫生知识的积极性和主动性。对新员工进行上岗前的劳动卫生教育与培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，应当定期进行在岗期间的劳动卫生教育与培训，确保员工掌握必要的劳动卫生知识和技能。3.教育与培训记录建立健全劳动卫生教育与培训档案，详细记录教育与培训的时间、地点、内容、参加人员、考核结果等信息。劳动卫生教育与培训档案应当妥善保管，保存期限不少于三年。五、劳动卫生监测与评价1.监测计划制定年度劳动卫生监测计划，明确监测的项目、方法、时间和人员等。劳动卫生监测计划应当根据国家有关规定和公司的实际情况进行制定，并报工会劳动卫生管理委员会批准后实施。劳动卫生监测计划应当包括以下内容：工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）。个人防护用品的配备和使用情况。作业场所的通风换气、防尘、防毒、降噪等防护设施的运行情况。员工的职业健康状况。2.监测方法按照国家有关规定和标准，采用科学合理的监测方法对工作场所的职业病危害因素进行监测。监测方法应当符合国家卫生标准和规范的要求，并确保监测结果的准确性和可靠性。定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，并将检测和评价结果及时向员工公布。3.评价与报告根据劳动卫生监测结果，对工作场所的劳动卫生状况进行评价。评价内容应当包括职业病危害因素的浓度（强度）是否符合国家卫生标准、防护设施是否正常运行、个人防护用品是否有效等。对劳动卫生监测与评价中发现的问题，应当及时采取措施进行整改。整改措施应当明确责任部门、责任人、整改期限和整改目标，并跟踪检查整改效果。定期向上级主管部门和当地卫生行政部门报告公司的劳动卫生监测与评价情况，接受上级主管部门和当地卫生行政部门的监督检查。六、职业病防治1.职业病防治措施建立健全职业病防治管理制度，明确职业病防治的责任、措施和程序。对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对确诊为职业病的员工，应当及时安排治疗，并按照国家有关规定给予工伤保险待遇。同时，应当为职业病患者提供必要的生活照顾和职业康复服务，帮助其尽快恢复健康，重返工作岗位。定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，及时发现和消除职业病危害隐患。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当制定应急预案，并定期组织演练，提高应急处置能力。2.职业病诊断与鉴定员工怀疑患有职业病时，应当及时向公司提出申请，公司应当按照国家有关规定组织员工到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。对职业病诊断结果有异议的，员工可以在规定的时间内向上一级职业病诊断鉴定机构申请鉴定。公司应当积极配合员工的职业病诊断与鉴定工作，提供必要的资料和支持。3.职业病报告与处理公司发现职业病患者后，应当及时向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告，并按照国家有关规定进行处理。对职业病患者的诊断、治疗、康复等情况应当进行详细记录，并建立健全职业病患者档案。职业病患者档案应当包括职业病诊断证明书、治疗记录、康复记录、工伤保险待遇领取情况等信息。七、劳动卫生事故应急救援1.应急救援预案制定制定劳动卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急救援预案应当根据公司的实际情况和可能发生的劳动卫生事故类型进行制定，并报工会劳动卫生管理委员会批准后实施。应急救援预案应当包括以下内容：劳动卫生事故的类型、危害程度和应急救援原则。应急救援组织机构及其职责分工。应急救援程序，包括事故报告、应急响应、应急处置、应急救援结束等环节。应急救援物资和设备的配备、存放和使用方法。应急救援人员的培训、演练和考核等。2.应急救援物资与设备配备根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、医疗器械、防护用品、消防器材、通风设备、通讯设备等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。同时，应当建立应急救援物资和设备的管理制度，明确其采购、储存、使用、报废等环节的管理要求。3.应急救援演练定期组织开展劳动卫生事故应急救援演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。应急救援演练应当包括桌面演练、实战演练等多种形式，并根据演练结果及时对应急救援预案进行修订和完善。应急救援演练应当包括以下内容：模拟劳动卫生事故的发生，检验应急救援预案的可行性和有效性。检验应急救援组织机构的指挥协调能力和应急救援人员的应急处置能力。检验应急救援物资和设备的配备和使用情况。检验员工的应急逃生能力和自我保护意识。八、监督检查与奖惩1.监督检查工会劳动卫生管理委员会定期对公司各部门的劳动卫生工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。监督检查应当包括劳动卫生管理制度的执行情况、劳动卫生防护措施的落实情况、劳动卫生教育与培训的开展情况、劳动卫生监测与评价的实施情况等内容。对监督检查中发现的问题，应当下达整改通知书，责令责任部门限期整改。整改期限届满后，应当对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。2.奖惩制度建立劳动卫生工作奖惩制度，对在劳动卫生工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对违反劳动卫生制度的部门和个人给予批评教育和处罚。对有下列情形之一的部门和个人，应当给予表彰和奖励：认真贯彻执行国家有关劳动卫生的法律法规和标准，劳动卫生工作成绩显著的。在劳动卫生防护措施的改进和创新方面做出突出贡献的。在劳动卫生事故的应急救援工作中表现英勇，避免或者减