单位卫生健康宣教制度

PAGE单位卫生健康宣教制度一、总则（一）目的为了加强单位卫生健康宣教工作，提高员工的健康意识和自我保健能力，预防和控制疾病的发生与传播，营造良好的工作环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：以保障员工的身体健康为出发点和落脚点，充分考虑员工的需求和实际情况。2.科学普及原则：遵循科学规律，传播准确、实用的卫生健康知识。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与卫生健康宣教活动，形成良好的健康文化氛围。4.持续改进原则：根据实际情况和反馈意见，不断完善卫生健康宣教工作。二、组织与职责（一）成立卫生健康宣教工作领导小组1.组长：[组长姓名]2.副组长：[副组长姓名]3.成员：各部门负责人（二）职责分工1.领导小组职责全面领导单位卫生健康宣教工作，制定工作方针和政策。审议卫生健康宣教工作计划和预算。协调解决卫生健康宣教工作中的重大问题。2.组长职责负责组织和指导卫生健康宣教工作的开展。对卫生健康宣教工作的效果进行监督和评估。3.副组长职责协助组长开展工作，具体负责卫生健康宣教工作的组织实施。定期检查各部门卫生健康宣教工作的落实情况。4.成员职责负责本部门卫生健康宣教工作的具体组织和实施。配合单位开展各类卫生健康宣教活动。三、宣教内容（一）健康生活方式1.合理膳食：介绍各类食物的营养成分，指导员工如何搭配饮食，做到营养均衡。2.适量运动：讲解不同运动方式的特点和益处，鼓励员工养成定期运动的习惯。3.戒烟限酒：宣传吸烟和过量饮酒对健康的危害，倡导员工戒烟限酒。4.心理平衡：传授应对压力和调节情绪的方法，帮助员工保持良好的心态。（二）职业健康1.职业危害防护：针对单位存在的职业危害因素，如化学毒物、粉尘、噪声等，讲解防护措施和方法。2.劳动保护用品的正确使用：指导员工正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。3.职业健康检查：介绍职业健康检查的重要性和流程安排，督促员工按时参加检查。（三）常见疾病防治1.传染病防治：宣传常见传染病的传播途径、症状和预防措施，如流感、手足口病、新冠肺炎等。2.慢性病防治：讲解高血压、糖尿病、高血脂等慢性病的防治知识，包括饮食、运动、用药等方面的注意事项。3.职业病防治：针对单位可能存在的职业病，如尘肺病、职业中毒等，进行详细的防治知识讲解。（四）卫生急救知识1.心肺复苏：教授员工心肺复苏的操作方法和步骤。2.创伤急救：如止血、包扎、固定等基本创伤急救技能。3.其他急救知识：根据单位实际情况，介绍其他相关的急救知识，如中暑急救、触电急救等。四、宣教方式（一）培训讲座1.定期组织卫生健康知识培训讲座，邀请专业医生或健康专家进行授课。2.培训内容根据不同季节和员工需求进行安排，确保培训的针对性和实用性。（二）宣传资料发放1.制作并发放各类卫生健康宣传资料，如宣传手册、海报、折页等。2.宣传资料内容要简洁明了、图文并茂，便于员工阅读和理解。（三）内部宣传栏1.在单位内部设置宣传栏，定期更新卫生健康知识和信息。2.宣传栏内容可以包括健康小贴士、疾病预防知识、健康生活方式倡导等。（四）线上宣传1.利用单位内部网站、微信公众号等平台，发布卫生健康宣教内容。2.定期推送健康文章、视频等资料，方便员工随时随地获取健康知识。（五）健康活动1.组织开展各类健康活动，如健康体检、健康竞赛、健身活动等。2.通过活动增强员工的健康意识和参与度，营造良好的健康氛围。五、宣教计划（一）年度计划1.每年年初制定卫生健康宣教年度计划，明确宣教内容、方式、时间安排等。2.年度计划要根据单位实际情况和员工健康需求进行制定，确保计划的可行性和有效性。（二）季度计划1.根据年度计划，每季度制定详细的卫生健康宣教季度计划。2.季度计划要具体到每个月的宣教活动安排，明确责任部门和责任人。（三）临时计划1.根据突发公共卫生事件或员工健康需求，及时制定临时卫生健康宣教计划。2.临时计划要突出针对性和时效性，确保能够快速有效地传达相关健康信息。六、宣教效果评估（一）评估指标1.员工健康知识知晓率：通过问卷调查等方式了解员工对卫生健康知识的掌握程度。2.健康行为形成率：观察员工在健康生活方式、职业健康防护等方面的行为改变情况。3.员工满意度：通过员工反馈意见，评估员工对卫生健康宣教工作的满意度。（二）评估方法1.问卷调查：定期开展卫生健康知识问卷调查，了解员工对宣教内容和方式的掌握情况和意见建议。2.现场观察：观察员工在工作场所的健康行为表现，如是否正确佩戴劳动保护用品、是否保持良好的工作环境等。3.员工访谈：与员工进行面对面交流，了解他们对卫生健康宣教工作的感受和需求。（三）结果应用1.根据评估结果，总结卫生健康宣教工作的成效和不足。2.针对存在的问题，及时调整宣教内容和方式，不断改进工作质量。3.将评估结果作为各部门卫生健康宣教工作考核的重要依据。七、经费保障（一）经费预算1.每年年初制定卫生健康宣教经费预算，明确各项费用的支出标准和金额。2.经费预算要涵盖培训讲座费用、宣传资料制作费用、健康活动费用等。（二）经费来源1.单位专项经费：从单位年度预算中安排一定比例的资金用于卫生健康宣教工作。2.其他渠道：如争取上级部门的支持、社会捐赠等。（三）经费管理1.设立卫生健康宣教经费专项账户，实行专款专用。2.严格经费审批程序，确保经费使用的合理性和合规性。3.定期对经费使用情况进行审计和公示，接受员工监督。八、监督与考核（一）监督检查1.卫生健康宣教工作领导小组定期对各部门卫生健康宣教工作进行监督检查。2.检查内容包括宣教计划执行情况、宣传资料发放情况、健康活动开展情况等。（二）考核评价1.制定卫生健康宣教工作考核评价标