安全卫生评比制度

PAGE安全卫生评比制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，提高员工安全卫生意识，营造安全、整洁、健康的工作环境，保障员工生命安全和身体健康，促进公司可持续发展，特制定本安全卫生评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各岗位及全体员工。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动法》等，以及行业标准，如[具体行业安全卫生标准名称]制定。二、评比组织与职责（一）评比委员会1.成立安全卫生评比委员会，由公司高层领导担任主任，各部门负责人为成员。2.职责：负责制定和修订安全卫生评比制度。组织开展安全卫生评比活动，审定评比结果。研究解决安全卫生管理中的重大问题，决策与安全卫生相关的重要事项。（二）评比执行小组1.由安全管理部门、人力资源部门、行政部门等相关人员组成。2.职责：负责具体实施安全卫生评比工作，包括制定评比计划、确定评比标准、组织现场检查、收集评比资料等。对各部门、各岗位的安全卫生状况进行日常监督和检查，及时发现问题并督促整改。汇总和整理评比数据，撰写评比报告，向评比委员会汇报评比情况。三、评比标准（一）安全管理1.安全制度建设建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，且制度内容符合法律法规和行业标准要求。定期对安全制度进行修订和完善，确保其有效性和适应性。2.安全责任落实明确各级管理人员和各岗位员工的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个部门、每个岗位、每个人。各级管理人员和员工严格履行安全职责，对安全工作认真负责，无违规违纪行为。3.安全培训教育制定年度安全培训教育计划，按照计划组织员工参加安全培训教育活动，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。新员工入职必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗；转岗员工必须接受转岗安全教育培训；特种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。定期组织安全演练，如火灾事故应急演练、地震应急演练等，提高员工的应急处置能力。每[具体时间周期]至少组织一次全面的安全演练，演练后对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行改进。4.安全检查与隐患排查建立定期安全检查制度，公司级安全检查每月至少进行一次，部门级安全检查每周至少进行一次，班组级安全检查每天进行。安全检查内容包括设备设施安全、作业环境安全、人员操作安全等。对检查中发现的安全隐患及时进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限，建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行跟踪记录。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。5.安全事故管理制定安全事故应急预案，明确事故报告程序、应急处置措施等。发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，并及时向上级主管部门报告。按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）对安全事故进行调查处理，分析事故原因，查明事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任单位和责任人进行严肃处理。（二）卫生管理1.环境卫生办公区域、生产车间、仓库等场所保持整洁卫生，地面无垃圾、无杂物，墙壁、门窗干净无灰尘。定期对办公区域、生产车间等场所进行清扫和消毒，保持空气清新，预防疾病传播。合理设置垃圾桶，垃圾及时清理，做到日产日清，垃圾桶定期进行清洗和消毒，周围无垃圾散落。2.个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，工作服干净整洁。从事食品加工、医疗卫生等特殊行业的员工，应严格遵守相关卫生规定，穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品。3.职业卫生对可能产生职业病危害的作业场所，应采取有效的职业病防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。为员工提供符合国家标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩等，并督促员工正确佩戴和使用。定期组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，对患有职业病的员工及时进行治疗和妥善安置。四、评比方式与周期（一）评比方式1.日常检查评比执行小组定期对各部门、各岗位的安全卫生状况进行日常检查，检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查时间、检查部位、发现的问题及整改情况。日常检查可采用现场查看、查阅资料、询问员工等方式进行。2.定期评比每月组织一次安全卫生定期评比，由评比执行小组根据日常检查情况、各部门安全卫生工作汇报等，对各部门的安全卫生状况进行综合评价。在定期评比中，采用评分制，按照安全管理和卫生管理的各项评比标准进行打分，满分为[具体分值]分。3.不定期抽查评比委员会不定期对各部门进行安全卫生抽查，抽查内容和方式与日常检查相同。不定期抽查结果作为对各部门安全卫生工作评价的重要参考依据。（二）评比周期1.月度评比：每月最后一周进行当月的安全卫生评比工作，次月上旬公布评比结果。2.年度总评：每年年底对各部门全年的安全卫生工作进行综合评价，评选出年度安全卫生先进部门和个人，并进行表彰和奖励。五、评比结果与应用（一）评比结果公布1.每次评比结束后，评比执行小组应及时整理评比数据，撰写评比报告，经评比委员会审定后，在公司内部进行公布。2.公布内容包括各部门的安全卫生得分、排名情况、存在的主要问题及整改要求等。（二）奖励1.月度奖励对月度安全卫生评比得分排名前[X]名的部门，给予[具体奖励名称，如奖金、荣誉证书等]奖励。对在安全卫生工作中表现突出的个人，如及时发现并排除重大安全隐患、提出合理化安全卫生建议且被采纳等，给予[具体奖励名称]奖励。2.年度奖励对年度安全卫生工作成绩显著的部门，授予“年度安全卫生先进部门”称号，并给予[具体奖励名称]奖励。对年度安全卫生工作表现优秀的个人，授予“年度安全卫生先进个人”称号，并给予[具体奖励名称]奖励。对连续多年获得安全卫生先进的部门和个人，在晋升、评优等方面给予优先考虑。（三）惩罚1.月度惩罚对月度安全卫生评比得分排名后[X]名的部门，给予[具体惩罚措施，如通报批评、扣发部门绩效奖金等]惩罚。对安全卫生工作存在严重问题的部门或个人，责令限期整改，并视情节轻重给予[具体惩罚措施]惩罚。2.年度惩罚对年度安全卫生工作不达标的部门，取消当年评优资格，并给予[具体惩罚措施]惩罚。对因安全卫生工作不力导致发生安全事故或职业病的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究责任。六、整改与跟踪（一）整改要求1.各部门对评比中发现的问题应高度重视，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，确保问题得到及时有效的整改。2.整改措施应针对问题产生的原因，具有可操作性和针对性，能够从根本上解决问题，防止问题再次出现。3.整改期限应根据问题的严重程度和实际情况合理确定，一般问题应在[具体时间期限]内整改完毕，重大问题应在[具体时间期限]内制定详细的整改计划，并逐步推进整改工作。（二）跟踪复查1.评比执行小组负责对各部门的整改情况进行跟踪复查，确保整改工作按计划落实到位。2.跟踪复查可采用现场检查、查阅整改记录等方式进行，对整改不到位的部门，责令继续整改，并按照惩罚措施进行处理。3.对整改工作取得显著成效的部门