公共区域卫生惩罚制度

PAGE公共区域卫生惩罚制度一、总则（一）目的为了加强公司公共区域卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本惩罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、公共活动区域、走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间等公共区域。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强宣传教育，提高员工的卫生意识，引导员工自觉维护公共区域卫生。2.谁污染谁负责原则：明确污染公共区域的责任主体，对造成污染的行为进行相应惩罚。3.公平公正原则：对违反卫生规定的行为，依据本制度进行公平公正的处理，确保制度的严肃性和权威性。二、公共区域卫生标准（一）地面1.保持地面清洁，无明显污渍、水渍、脚印、口香糖痕迹等。2.定期进行清扫和拖地，确保地面光亮整洁。3.地毯应定期吸尘、清洗，保持干净无异味。（二）墙面1.墙面无灰尘、污渍、蜘蛛网，保持整洁干净。2.严禁在墙面上乱涂乱画、张贴广告等。（三）门窗1.门窗玻璃干净透明，无灰尘、污渍。2.窗框、窗台清洁，无杂物堆积。3.定期检查门窗的密封性，确保正常使用。（四）楼梯与走廊1.楼梯和走廊地面干净，扶手无灰尘、污渍。2.保持通道畅通，无杂物堆放。3.楼梯间的照明设施正常，无损坏。（五）电梯1.电梯轿厢内地面、墙面、门清洁卫生，无污渍、手印。2.电梯按钮、扶手等设施保持干净，定期消毒。3.电梯运行正常，无故障。（六）卫生间1.卫生间地面、墙面清洁，无积水、污渍。2.便器清洁无异味，定期消毒。3.洗手池干净，水龙头、洗手液盒等设施完好。4.卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。（七）茶水间1.茶水间桌面、地面清洁，无污渍、水渍。2.饮水机、咖啡机等设备干净，定期清洁维护。3.茶叶、咖啡渣等垃圾及时清理，保持环境整洁。三、卫生管理职责（一）行政部门职责1.负责制定和完善公共区域卫生管理制度，并监督执行。2.组织定期的卫生检查和评比活动，对发现的问题及时督促整改。3.协调安排公共区域的清洁工作，确保清洁工作按时、按质完成。4.负责清洁用品的采购、发放和管理。（二）各部门职责1.各部门负责本部门办公区域内的卫生管理，保持桌面、地面、文件柜等整洁有序。2.教育引导本部门员工遵守公共区域卫生规定，爱护公共卫生设施。3.配合行政部门开展公共区域卫生检查和整改工作。（三）员工个人职责1.自觉维护公共区域卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。2.保持个人工作区域整洁，将垃圾放入指定垃圾桶内。3.积极参与公共区域卫生清洁活动，发现问题及时向相关部门报告。四、卫生检查与监督（一）检查频率1.行政部门每周至少组织一次全面的公共区域卫生检查。2.各部门每天对本部门办公区域进行自查。（二）检查方式1.采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。2.检查人员应认真填写卫生检查表，详细记录检查情况。（三）监督机制1.设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反卫生规定的行为进行举报。2.行政部门对举报信息进行及时核实和处理，并对举报人予以保密。五、惩罚措施（一）警告1.对于首次违反公共区域卫生规定，情节较轻的行为，给予警告处分。2.警告以书面形式通知违规员工所在部门，并在公司内部进行通报。（二）罚款1.对多次违反卫生规定或情节较重的行为，处以罚款。2.罚款金额根据违规情节和造成的影响确定，每次罚款[X]元至[X]元不等。3.罚款从员工当月工资中扣除，并在公司公告栏进行公示。（三）绩效扣分1.将公共区域卫生表现纳入员工绩效考核体系。2.每次违规行为根据情节严重程度扣减绩效分[X]分至[X]分。3.绩效分的扣减将影响员工的绩效奖金和晋升机会。（四）通报批评1.对于严重违反公共区域卫生规定，造成恶劣影响的行为，进行通报批评。2.通报批评在公司全体会议上进行，并在公司内部发布通报文件。（五）辞退1.对于屡教不改、严重违反公共区域卫生规定且拒不配合整改的员工，予以辞退处理。2.辞退决定将按照公司相关规定执行，并向员工说明辞退原因。六、惩罚执行程序（一）发现问题1.卫生检查人员在检查过程中发现违规行为，应及时记录相关情况。2.对于现场发现的问题，可拍照或录像作为证据。（二）告知违规员工1.检查人员将违规情况告知违规员工，并要求其确认。2.向违规员工说明违反的卫生规定及相应的惩罚措施。（三）填写惩罚通知单1.检查人员填写惩罚通知单，详细记录违规行为、违规时间、违规地点、违规员工姓名及部门等信息。2.明确惩罚类型和具体内容。（四）审批与执行1.惩罚通知单经行政部门负责人审批后生效。2.按照审批后的惩罚通知单执行相应的惩罚措施。（五）申诉与复查1.违规员工如对惩罚结果有异议，可在接到惩罚通知单后的[X]个工作日内，向行政部