环境卫生联系帮扶制度

PAGE环境卫生联系帮扶制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，提升整体环境质量，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，特制定本环境卫生联系帮扶制度。2.适用范围本制度适用于公司内部各部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等相关环境卫生管理工作。3.基本原则预防为主，防治结合。通过建立健全环境卫生管理体系，加强日常巡查和监督，预防环境卫生问题的发生，及时发现并处理各类环境隐患。全员参与，责任明确。公司全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，各部门应明确环境卫生管理责任人，确保环境卫生工作落实到实处。持续改进，不断优化。根据公司发展和实际需求，不断完善环境卫生联系帮扶制度，持续提升环境卫生管理水平。二、组织架构与职责1.环境卫生管理小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的环境卫生管理小组，负责统筹协调公司环境卫生管理工作。其主要职责包括：制定和修订公司环境卫生联系帮扶制度及相关标准。定期召开环境卫生管理工作会议，研究解决环境卫生管理工作中的重大问题。对各部门环境卫生管理工作进行监督、检查和考核。2.各部门职责行政部门负责制定公司环境卫生工作计划，并组织实施。协调各部门之间的环境卫生管理工作，定期组织联合检查。负责公司公共区域的环境卫生清扫、消毒等日常管理工作。负责环境卫生宣传教育工作，提高员工的环境卫生意识。生产部门负责本部门生产车间、仓库等区域的环境卫生管理工作，确保生产环境符合相关标准和要求。加强对生产过程中废弃物、污染物的管理，按照规定进行分类收集、存放和处理。配合行政部门做好公司整体环境卫生管理工作，积极参与环境卫生整治活动。其他部门各部门负责本部门办公区域、员工宿舍等区域的环境卫生管理工作，保持环境整洁、卫生。同时，应积极配合行政部门和生产部门开展环境卫生管理工作，共同维护公司良好的环境卫生。三、环境卫生标准1.办公区域环境卫生标准桌面、文件柜、电脑等办公设备摆放整齐，无灰尘、无杂物。地面干净整洁，无污渍、无垃圾，定期进行清扫和拖地。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。垃圾桶及时清理，垃圾不外露，周围地面保持清洁。室内空气流通良好，定期开窗通风，保持空气清新。2.生产车间环境卫生标准生产设备表面清洁，无油污、无积尘，定期进行擦拭和保养。地面保持干净，无积水、无杂物，通道畅通无阻。物料摆放整齐有序，标识清晰，不得随意堆放。生产过程中产生的废弃物、污染物应及时清理，按照规定分类存放，交由有资质的单位进行处理。车间内设置专门的吸烟区，严禁在非吸烟区吸烟，吸烟区内烟头及时清理。3.公共区域环境卫生标准公司走廊、楼梯、电梯等公共区域地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和消毒。卫生间设施完好，无异味，定期清理和消毒，卫生纸供应充足。绿化区域植物生长良好，无杂草，定期进行浇水、施肥和修剪。停车场地面整洁，车辆停放有序，无乱停乱放现象。四、联系帮扶机制1.部门结对帮扶根据公司各部门的实际情况，将部门划分为若干个帮扶小组，每个小组由一个部门与另一个部门结成帮扶对子。帮扶小组应定期开展环境卫生交流活动，分享经验和做法，共同提升环境卫生管理水平。帮扶部门应协助被帮扶部门制定环境卫生工作计划，指导其开展环境卫生整治工作，提供必要的技术支持和资源保障。被帮扶部门应积极配合帮扶部门的工作，认真落实帮扶措施，及时反馈工作进展情况和存在的问题。2.管理人员定点帮扶公司管理人员应与基层员工建立定点帮扶关系，定期深入基层了解环境卫生情况，帮助员工解决实际问题。管理人员应指导员工正确的环境卫生操作方法，提高员工的环境卫生意识和技能水平。对于员工在环境卫生工作中遇到困难和问题，管理人员应及时协调解决，确保环境卫生工作顺利开展。3.定期巡查与指导环境卫生管理小组定期对公司各区域进行巡查，及时发现环境卫生问题，并给予指导和纠正。巡查人员应填写巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况。对于发现的重大环境卫生问题，应及时向环境卫生管理小组汇报，并跟踪整改情况。根据巡查结果，对环境卫生管理工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题较多的部门进行督促整改，并视情况进行通报批评。五、环境卫生考核与奖惩1.考核方式环境卫生管理小组定期对各部门环境卫生管理工作进行考核，考核内容包括环境卫生标准执行情况、联系帮扶工作开展情况等。考核采用日常检查与定期抽查相结合的方式，日常检查由行政部门负责组织实施，定期抽查由环境卫生管理小组统一安排。考核结果以评分形式进行量化，满分为100分。2.考核标准环境卫生标准执行情况（70分）办公区域、生产车间、公共区域等各区域环境卫生符合相应标准要求，得5070分。存在部分环境卫生问题，但能及时整改，得3050分。环境卫生问题较多，整改不及时，得030分。联系帮扶工作开展情况（30分）积极开展部门结对帮扶和管理人员定点帮扶工作，取得明显成效，得2030分。能够按照要求开展联系帮扶工作，但效果一般，得1020分。联系帮扶工作落实不到位，得010分。3.奖惩措施奖励每月对环境卫生考核得分排名前[X]名的部门进行表彰和奖励，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励。对于在环境卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。在公司内部宣传推广环境卫生管理工作先进经验和做法，对表现优秀的部门和个人进行公开表扬。惩罚每月对环境卫生考核得分排名后[X]名的部门进行通报批评，并责令限期整改。连续两个月考核排名后[X]名的部门，取消该部门当月的评优评先资格，并对部门负责人进行诫勉谈话。因环境卫生问题严重影响公司形象或造成不良后果的，视情节轻重给予相关部门和责任人相应的经济处罚或纪律处分。六、环境卫生宣传与培训1.宣传工作利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，广泛宣传环境卫生知识和公司环境卫生联系帮扶制度，提高员工的环境卫生意识。定期发布环境卫生工作动态和相关信息，展示公司环境卫生管理工作成果，营造良好的环境卫生氛围。在公司重要活动、会议等场合，强调环境卫生工作的重要性，引导员工积极参与环境卫生管理工作。2.培训工作制定环境卫生培训计划，定期组织员工参加环境卫生知识培训，培训内容包括环境卫生标准、操作规范、联系帮扶机制等。邀请专业人员进行授课，提高培训的专业性