保安公司职业卫生制度

PAGE保安公司职业卫生制度一、总则1.目的为了加强保安公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本保安公司全体员工。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.公司管理层职责全面负责公司职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度工作计划，并提供必要的资源支持。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。确保职业卫生管理制度的有效执行，对违反制度的行为进行监督和纠正。2.安全管理部门职责负责制定和完善职业卫生管理制度、操作规程，并组织实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改。负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。协调处理职业卫生事故，参与事故调查和处理工作。3.各部门职责负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和操作规程。对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工遵守职业卫生规定。配合安全管理部门开展职业卫生检查和事故调查处理工作。4.员工职责遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价定期对公司工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及危害程度。根据识别与评价结果，采取相应的职业病危害防护措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。2.工程技术防护措施优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，替代职业病危害严重的技术、工艺、材料、设备。对产生职业病危害的工作场所，应当按照职业病防治要求，采取有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.个人防护用品配备与使用根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度，为员工配备合适的个人防护用品，并确保其质量符合国家标准。指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对员工个人防护用品的使用情况进行检查，确保其正确使用。按照规定及时为员工更换、发放个人防护用品，保障员工的职业健康。4.作业环境管理保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少职业病危害因素的积聚。合理安排工作时间和工作强度，避免员工过度劳累。根据工作性质和特点，实行轮班制或弹性工作制度，确保员工有足够的休息时间。加强对工作场所的通风换气管理，确保工作场所空气流通，降低职业病危害因素浓度（强度）。四、职业卫生培训教育1.培训计划制定根据公司职业卫生管理工作的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业卫生操作规程、个人防护用品的使用等方面的内容。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训教育活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，确保培训效果。对新员工进行上岗前职业卫生培训教育，使其了解公司职业卫生管理制度和操作规程，掌握必要的职业卫生知识和技能，经考试合格后方可上岗。对在岗员工定期进行职业卫生培训教育，每年至少组织一次全员培训，每季度组织一次专项培训，使员工不断增强职业卫生意识，提高自我防护能力。对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时均应进行专门的职业卫生培训教育，并做好培训记录。3.培训效果评估定期对职业卫生培训教育效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查、员工反馈等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训内容和培训方式，提高培训质量。五、职业健康监护1.健康监护计划制定根据公司工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及接触人数等情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期、监护机构等。职业健康监护计划应涵盖接触粉尘、化学毒物、物理因素等职业病危害因素的员工以及可能受到职业病危害的其他员工。2.健康检查实施按照职业健康监护计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查，确保检查结果真实、准确。对新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。对在岗员工定期进行在岗期间职业健康检查，根据不同职业病危害因素的接触情况，确定检查项目和检查周期。对检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，在离岗时进行离岗时职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案由安全管理部门负责统一管理，专人负责保管，确保档案的完整性和保密性。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。六、职业卫生监督检查1.检查计划制定安全管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。职业卫生监督检查计划应涵盖公司各部门职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展情况等方面。2.检查实施按照职业卫生监督检查计划，定期组织开展职业卫生监督检查工作，检查方式可采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式。检查人员应认真填写职业卫生监督检查表，详细记录检查情况，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。在职业卫生监督检查过程中，检查人员有权查阅、复制与职业卫生管理相关的文件、资料，采集样品，向有关单位和个人了解情况。3.整改跟踪对职业卫生监督检查中发现的问题，相关部门应按照整改通知书的要求，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，限期进行整改。安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。对整改不力的部门和个人，应按照公司相关规定进行严肃处理。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应包括粉尘爆炸、化学毒物泄漏、中暑、中毒窒息等各类职业病危害事故及其它突发事件的应急处置措施。2.应急救援演练定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练频次每年不少于一次。演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、人员疏散、后期处置等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.事故报告与处理发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。公司安全管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告。在职业病危害事故应急救援过程中，应遵循“以人为本、快速反应、科学救援、统一指挥”的原则，采取有