环境卫生整治约谈制度

PAGE环境卫生整治约谈制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，提升工作环境质量，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，特制定本环境卫生整治约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等涉及环境卫生的场所及相关人员。（三）基本原则1.预防为主：通过建立健全环境卫生管理机制，加强日常监督检查，及时发现和解决环境卫生问题，预防环境卫生事故的发生。2.责任明确：明确各部门、各岗位在环境卫生管理中的职责，做到责任到人，确保环境卫生管理工作落到实处。3.奖惩结合：对在环境卫生整治工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反环境卫生规定的部门和个人进行处罚，激励全体员工积极参与环境卫生整治工作。二、职责分工（一）公司环境卫生管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的公司环境卫生管理领导小组，负责全面领导公司环境卫生整治工作，制定环境卫生管理目标和计划，决策重大环境卫生管理事项。（二）各部门职责1.行政部门负责制定公司环境卫生管理制度和标准，并组织实施。定期组织公司环境卫生检查和评比工作，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的环境卫生管理工作，确保公司环境卫生管理工作顺利开展。负责公司公共区域的环境卫生清扫、保洁工作，包括办公楼走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室、食堂、停车场等。2.生产部门负责本部门生产车间、仓库等区域的环境卫生管理工作，制定并执行本部门环境卫生管理制度和标准。组织本部门员工开展环境卫生整治活动，保持生产车间、仓库等区域的整洁卫生。对生产过程中产生的废弃物、污染物等按照相关规定进行分类收集、存放和处理，防止环境污染。3.其他部门负责本部门办公区域的环境卫生管理工作，保持办公区域的整洁卫生，物品摆放整齐有序。积极配合行政部门开展公司环境卫生检查和评比工作，对发现的问题及时整改。（三）员工职责1.遵守公司环境卫生管理制度和标准，积极参与公司环境卫生整治工作。2.保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐，地面无垃圾、无杂物。3.按照规定对生产、生活过程中产生的废弃物、污染物等进行分类投放，不得随意丢弃。4.发现环境卫生问题及时向本部门负责人报告，并配合做好整改工作。三、环境卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无灰尘、无污渍、无垃圾，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积，保持清洁卫生。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘、无杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢满，周围地面无散落垃圾。5.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持良好的生长状态。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭和保养。2.生产作业区域地面保持干净，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物、边角料等及时清理，按照规定分类存放，并定期运至指定地点处理。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。5.消防设施、安全设备等保持清洁，无损坏，周围无杂物遮挡。（三）公共区域1.办公楼走廊、楼梯、电梯等公共区域地面干净整洁，墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，洗手台、马桶等设施无污渍，卫生纸供应充足。3.食堂桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁干净，餐具摆放有序，食品加工区域卫生符合食品安全标准。4.停车场地面平整干净，车辆停放有序，无乱停乱放现象。四、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政部门安排专人每天对公司各区域进行环境卫生巡查，及时发现和记录环境卫生问题。2.定期检查：公司环境卫生管理领导小组每月组织一次全面的环境卫生检查，对各部门环境卫生管理情况进行量化考核。3.专项检查：根据公司实际情况，针对环境卫生重点部位、重点问题开展专项检查，确保环境卫生管理工作取得实效。（二）检查内容1.环境卫生标准执行情况，包括地面、桌面、门窗、垃圾桶等的清洁卫生情况。2.废弃物、污染物的分类收集、存放和处理情况。3.环境卫生管理制度的落实情况，如员工环境卫生意识、卫生责任区划分等。（三）考核评分1.制定详细的环境卫生检查考核评分标准，满分为100分。2.检查人员按照评分标准对各部门环境卫生管理情况进行评分，记录检查结果。3.每月对各部门的环境卫生检查得分进行汇总排名，作为环境卫生整治工作考核的依据。（四）结果运用1.对于环境卫生检查中表现优秀的部门，给予通报表扬，并在公司内部进行宣传推广。2.对于环境卫生检查不达标的部门，下达整改通知书，责令限期整改。整改期限届满后进行复查，如仍未达到标准，对部门负责人进行约谈，并视情节轻重给予相应的处罚。3.环境卫生整治工作考核结果与部门绩效挂钩，作为部门年度评优评先的重要依据之一。五、环境卫生整治约谈（一）约谈对象环境卫生检查不达标的部门负责人。（二）约谈主体公司环境卫生管理领导小组组长或副组长。（三）约谈程序1.确定约谈对象：根据环境卫生检查考核结果，确定需要进行约谈的部门负责人。2.发出约谈通知：提前[X]个工作日向约谈对象发出约谈通知，明确约谈时间、地点、主题等内容。3.约谈准备：约谈人收集整理被约谈部门的环境卫生检查情况、存在问题及相关资料，分析原因，制定约谈提纲。4.实施约谈：约谈时，约谈人向被约谈对象通报环境卫生检查情况，指出存在的问题，要求被约谈对象说明原因，提出整改措施和期限。被约谈对象应如实回答问题，认真听取意见，明确表态将积极整改。5.记录约谈内容：安排专人对约谈过程进行记录，形成约谈纪要。约谈纪要应包括约谈时间、地点、约谈人、被约谈人、约谈内容、整改要求等。6.跟踪整改落实：约谈结束后，被约谈对象应按照约谈要求制定详细的整改方案，并组织实施。行政部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。（四）约谈要求1.约谈人应客观公正地指出被约谈对象存在的问题，提出明确的整改要求，不得偏袒或故意刁难。2.被约谈对象应端正态度，认真对待约谈，如实反映情况，积极配合约谈工作，不得推诿、敷衍。3.约谈过程中要做好记录，确保约谈内容真实、准确、完整。约谈纪要经约谈人和被约谈人签字确认后存档，作为环境卫生整治工作的重要资料。六、奖惩措施（一）奖励1.对在环境卫生整治工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：部门：颁发“环境卫生优秀部门”锦旗，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。个人：颁发“环境卫生先进个人”荣誉证书，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部进行宣传推广。2.奖励标准根据公司实际情况制定，每年评选一次，奖励名额根据各部门环境卫生管理工作表现确定。（二）处罚1.对违反环境卫生规定的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告：对初次违反环境卫生规定且情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。罚款：对多次违反环境卫生规定或情节严重的部门或个人，处以一定金额的罚款，并责令其作出书面检讨。通报批评：对违反环境卫生规定造成不良影响的部门或个人，在公司内部进行通报批评，并