企业卫生健康评比制度

PAGE企业卫生健康评比制度一、总则（一）目的为了加强企业卫生健康管理，营造良好的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本评比制度。通过对企业各部门、各区域的卫生健康状况进行定期评比，激励全体员工积极参与卫生健康管理工作，促进企业整体卫生健康水平的提升。（二）适用范围本制度适用于企业内所有部门、车间、办公区域、员工宿舍等场所及其工作人员。（三）评比原则1.公平公正原则：严格按照既定的标准和程序进行评比，确保评比结果真实、客观、公正，不受任何主观因素干扰。2.全面覆盖原则：对企业内涉及卫生健康的各个方面进行全面考量，包括环境卫生、职业健康、食品安全等，确保无遗漏。3.激励改进原则：通过评比，表彰先进，鞭策后进，激发各部门和员工不断改进卫生健康管理工作的积极性，持续提升企业卫生健康水平。二、评比组织与职责（一）评比小组成立企业卫生健康评比小组，成员包括企业高层领导、各部门负责人、人力资源部门代表、工会代表等。评比小组负责制定评比标准、组织实施评比活动、审核评比结果等工作。（二）职责分工1.企业高层领导：负责对卫生健康评比制度的总体指导和决策，协调解决评比过程中出现的重大问题。2.各部门负责人：负责组织本部门的卫生健康管理工作，确保本部门符合评比标准要求，配合评比小组的工作，提供相关资料和信息。3.人力资源部门代表：负责将卫生健康评比结果与员工绩效考核、奖励惩罚等挂钩，落实相应的激励措施。4.工会代表：参与评比标准的制定和监督评比过程，维护员工在卫生健康方面的合法权益，促进企业与员工之间的沟通与合作。三、评比内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面干净整洁，无明显污渍、垃圾，每日清扫，定期拖地。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。绿植摆放有序，叶面无灰尘，生长良好。2.车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭保养。工作区域地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。车间通风良好，空气清新，无异味。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，无明显破损。3.员工宿舍床铺整洁，被子叠放整齐，床单、枕套干净。室内地面干净，无垃圾、积水，个人物品摆放有序。门窗玻璃干净，窗台无杂物。卫生间清洁卫生，无异味，洗漱用品摆放整齐。宿舍内禁止私拉乱接电线，无违规使用大功率电器现象。（二）职业健康1.劳动防护用品配备与使用根据工作岗位特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、口罩、手套、耳塞等。员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期进行检查和更换。2.职业健康培训定期组织员工参加职业健康培训，培训内容包括职业病防治知识、操作规程、劳动防护用品使用等。新员工入职时，进行职业健康专项培训，经考试合格后方可上岗。留存培训记录，确保员工培训覆盖率达到100%。3.职业健康检查按照国家规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立员工职业健康档案，及时记录检查结果，对患有职业病或职业禁忌证的员工，按照规定妥善安置。（三）食品安全1.食堂卫生食堂环境整洁，地面、墙壁、天花板干净卫生，无油污、灰尘。餐具、厨具清洗消毒严格，做到一洗、二清、三消毒、四保洁。食品储存分类分区，隔墙离地，防止交叉污染。食堂工作人员持健康证上岗，穿戴工作衣帽，保持个人卫生。2.食品采购与加工采购食品符合食品安全标准，索证索票齐全，建立食品采购台账。食品加工过程符合卫生要求，生熟分开，煮熟煮透，防止食物中毒。严格控制食品添加剂的使用，严禁使用非食用物质加工食品。四、评比周期与方式（一）评比周期每月进行一次卫生健康检查评比，每季度进行一次综合评比，每年进行一次年度总评。（二）评比方式1.日常检查：由企业卫生健康管理部门安排专人每日对各部门、各区域进行卫生健康状况检查，记录检查情况。2.定期抽检：评比小组每季度对各部门进行不定期抽检，检查内容包括环境卫生、职业健康、食品安全等方面。3.员工自评与互评：各部门组织员工对本部门的卫生健康管理工作进行自评，同时开展员工之间的互评，鼓励员工积极参与卫生健康管理，提出改进意见和建议。五、评比程序（一）准备阶段1.评比小组根据本制度制定详细的评比检查表，明确各项评比内容的评分标准。2.提前通知各部门评比的时间、内容和要求，让各部门做好准备工作。（二）检查评比阶段1.日常检查人员按照评比检查表对各部门、各区域进行现场检查，如实记录检查结果。2.定期抽检时，评比小组按照分工对各部门进行全面检查，可采用查阅资料、现场查看、人员访谈等方式进行。3.员工自评与互评由各部门自行组织，填写自评与互评表，汇总后上报企业卫生健康管理部门。（三）评分汇总阶段1.企业卫生健康管理部门对日常检查、定期抽检以及员工自评与互评的结果进行汇总整理。2.根据各项评比内容的评分标准，计算各部门的综合得分。（四）结果公示与反馈阶段1.将各部门的评比结果在企业内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.对公示期间员工提出的异议进行调查核实，如确实存在问题，及时调整评比结果。3.将最终评比结果反馈给各部门，同时针对存在的问题提出整改意见和建议。六、奖励与惩罚（一）奖励1.每季度综合评比得分排名前[X]的部门，授予“卫生健康先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.在年度总评中，获得“卫生健康先进部门”称号的部门，其部门负责人在年度绩效考核中给予加分奖励。3.对于在卫生健康管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（二）惩罚1.每月卫生健康检查评比得分低于[X]分的部门，给予警告，并要求限期整改。2.连续两个月得分低于[X]分的部门，部门负责人要向企业高层领导作出书面检讨，并对该部门进行全公司通报批评。3.年度总评得分排名后[X]的部门，取消当年评先评优资格，部门负责人在年度绩效考核中给予扣分处理。4.对于违反职业健康、食品安全等相关法律法规和本制度规定的行为，按照国家法律法规和企业相关规定严肃处理，情节严重的依法追究责任。七、整改与跟踪（一）整改要求各部门针对评比结果中存在的问题，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人、整改期限，确保问题得到有效解决。整改计划报企业卫生健康