厕所卫生考核制度

PAGE厕所卫生考核制度一、总则1.目的为加强公司厕所卫生管理，营造清洁、舒适、卫生的工作环境，保障员工身体健康，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产区域及公共区域的厕所。3.考核原则遵循客观、公正、公平的原则，以日常检查和定期考核相结合的方式，确保厕所卫生达到规定标准。二、考核标准1.设施设备便器：无堵塞、无污垢、冲水正常，表面清洁光亮。洗手池：无积水、无污渍，水龙头、排水口等部件完好无损，正常使用。镜子：镜面清洁，无污渍、无破损。卫生纸供应：卫生纸充足，纸盒无损坏，能正常使用。通风设备：通风良好，无异味，通风扇运行正常。照明设备：灯光明亮，无损坏，能正常提供照明。2.环境卫生地面：无积水、无杂物、无痰迹，保持干燥、清洁，定期进行清扫和拖地。墙壁：无污渍、无涂鸦，保持干净整洁，如有损坏及时修复。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，开关灵活，关闭严密。垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶口，周围地面无散落垃圾，定期进行消毒。便池周边：无污垢、无尿渍，保持干净卫生，定期进行消毒处理。3.清洁频率日常清洁：每天至少进行两次全面清洁，包括地面、便器、洗手池、镜子等的清洁。定期消毒：每周至少进行一次全面消毒，重点对便器、地面、垃圾桶等进行消毒处理，防止细菌滋生和传播。特殊时期增加清洁频率：在流感高发期、传染病流行期间等特殊时期，应适当增加清洁和消毒频率。三、考核组织与实施1.考核小组成立厕所卫生考核小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门卫生管理员及相关工作人员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作，并汇总考核结果。2.考核方式日常检查：由各部门卫生管理员负责对本部门区域内的厕所进行日常检查，发现问题及时督促整改，并做好记录。定期考核：考核小组每月至少进行一次全面考核，按照考核标准对公司内所有厕所进行检查评分。不定期抽查：考核小组不定期对厕所卫生情况进行抽查，对发现的问题及时进行通报和整改。3.考核评分考核采用百分制评分，具体评分标准如下：设施设备（40分）：各项设施设备完好，无损坏，清洁达标得3540分；设施设备基本完好，有轻微损坏或清洁有少量瑕疵得2534分；设施设备存在明显损坏或清洁不达标得024分。环境卫生（40分）：地面、墙壁、门窗、垃圾桶等环境卫生良好，无污渍、无杂物得3540分；环境卫生基本达标，有少量污渍或杂物得2534分；环境卫生较差，有较多污渍、杂物或异味得024分。清洁频率（20分）：严格按照清洁频率要求进行清洁和消毒，记录完整得1620分；清洁频率基本符合要求，记录较完整得1115分；未达到清洁频率要求或记录不完整得010分。4.考核结果公示考核小组将每次考核结果进行汇总统计，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组将进行复查核实。四、奖惩措施1.奖励对于厕所卫生考核成绩优秀的部门，给予[具体奖励方式，如奖金、荣誉证书等]奖励，并在公司内部进行通报表扬。对在厕所卫生管理工作中表现突出的个人，给予[具体奖励方式，如奖金、晋升机会等]奖励，并在公司内部进行宣传推广。2.惩罚对于厕所卫生考核成绩不合格的部门，责令限期整改，并给予[具体惩罚方式，如警告、罚款等]处罚。整改后仍未达标的，将进行再次处罚，并追究部门负责人的责任。对于在厕所卫生管理工作中存在严重问题的个人，给予[具体惩罚方式，如警告、罚款、辞退等]处罚，并在公司内部进行通报批评。五、监督与投诉1.监督机制公司设立厕所卫生监督举报电话和邮箱，接受全体员工对厕所卫生问题的监督举报。考核小组定期对举报情况进行核实处理，并将处理结果及时反馈给举报人。2.投诉处理对于员工提出的厕所卫生投诉，考核小组应在接到投诉后[X]个工作日内进行调查处理，并将处理结果及时反馈给投诉人。如投诉情况属实，应按照本制度的相关规定对责任部门和个人进行处理。六、培训与宣传1.培训计划行政部门应制定厕所卫生管理培训计划，定期组织相关人员进行培训，提高员工的厕所卫生意识和清洁技能。培训内容包括考核标准、清洁方法、消毒知识等。2.宣传活动通过公司内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，宣传厕所卫生管理的重要性和相关知识，引导员工养成良好的卫生习惯，共同维护公司厕所卫生环境。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如