保洁卫生检查奖罚制度

PAGE保洁卫生检查奖罚制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，提高保洁工作质量，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本保洁卫生检查奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有区域的保洁工作，包括办公区域、公共区域、生产区域、宿舍区域等。3.职责分工行政部门：负责制定保洁卫生检查标准和计划，组织定期和不定期的卫生检查工作，对保洁人员的工作表现进行评估和奖罚。保洁人员：按照保洁卫生检查标准和要求，认真履行保洁职责，做好各自负责区域的环境卫生清洁工作。各部门：负责本部门区域内的环境卫生维护，配合行政部门的卫生检查工作，教育引导员工爱护环境卫生。二、保洁卫生检查标准1.办公区域桌面：保持整洁，无杂物、灰尘，文件、办公用品摆放整齐。地面：干净无污渍、水渍，定期进行清洁和打蜡保养。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，窗帘干净整洁。垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无异味，外部保持清洁。卫生间：洗手台、便器、镜子等清洁卫生，无污垢、水渍，卫生纸供应充足，空气清新无异味。2.公共区域走廊：地面干净，墙壁无灰尘、蜘蛛网，灯具、消防设施等保持清洁。楼梯：踏步、扶手干净，无垃圾、污渍，栏杆无灰尘。电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手等无污渍，电梯门轨道定期清理。大厅：地面光亮，绿植摆放整齐，沙发、茶几等清洁无灰尘，公共设施完好无损。3.生产区域车间地面：保持清洁，无油污、杂物，设备周围无积尘。生产设备：表面清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘，运行正常。原材料及成品堆放区：物料摆放整齐，区域干净整洁，通道畅通。仓库：货物分类存放，货架、地面清洁，库存物资无灰尘、无损坏。4.宿舍区域房间地面：干净无垃圾，床铺整理整齐，物品摆放有序。卫生间：同办公区域卫生间标准，保持清洁卫生。公共区域：走廊、楼梯等参照公共区域标准进行清洁。三、卫生检查方式1.定期检查行政部门每周组织一次全面的卫生检查，检查时间为[具体时间]，检查人员包括行政部门相关人员及各部门卫生负责人。各部门卫生负责人负责本部门区域的日常检查，每天至少检查一次，并做好记录。2.不定期检查行政部门根据实际情况不定期进行抽查，对发现的卫生问题及时记录并反馈给保洁人员或相关部门。公司领导及其他部门人员在日常工作中发现卫生问题可随时向行政部门反馈。四、奖罚细则1.奖励月度优秀保洁员每月卫生检查综合评分排名第一的保洁员，授予“月度优秀保洁员”称号，并给予[X]元奖金奖励。在卫生检查中，连续三个月排名前三的保洁员，除给予奖金奖励外，还将在公司内部进行表彰，并优先考虑晋升或调薪。卫生改善建议奖保洁人员提出的关于卫生清洁工作的合理化建议，经采纳后有效改善了公司卫生状况的，给予[X]元奖励。员工提出的关于保洁工作的建设性意见，被行政部门认可并实施后取得良好效果的，给予[X]元奖励。团队奖励保洁团队在卫生检查中整体表现优秀，连续三个月综合评分排名第一的，给予团队[X]元奖金奖励，并颁发“优秀保洁团队”锦旗。保洁团队在卫生管理方面有突出贡献，如创新清洁方法、提高工作效率等，给予团队[X]元奖励，并在公司内部进行宣传推广。2.处罚警告保洁人员在卫生检查中，发现负责区域存在轻微卫生问题，如地面有少量污渍、垃圾桶未及时清理等，给予口头警告，并要求立即整改。同一保洁人员在一个月内累计受到两次口头警告的，给予书面警告一次。罚款保洁人员负责区域卫生问题严重，如地面有大量污渍、卫生间异味刺鼻等，经指出后未及时整改的，每次罚款[X]元。因保洁工作不到位，导致公司受到外部投诉或影响公司形象的，每次罚款[X]元，并责令其作出书面检讨。辞退保洁人员在卫生检查中，多次出现严重卫生问题，且拒不整改或整改不力的，予以辞退处理。保洁人员违反公司规章制度，如擅自离岗、工作态度恶劣等，情节严重的，予以辞退。五、检查结果处理1.检查记录每次卫生检查结束后，检查人员应填写《保洁卫生检查记录表》，详细记录检查时间、检查区域、存在问题及整改要求等信息。2.问题反馈行政部门将检查结果及时反馈给保洁人员及相关部门，对于存在的卫生问题明确整改责任人及整改期限。3.整改跟踪各部门卫生负责人及保洁人员负责对卫生问题进行整改，行政部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。4.结果公示每月卫生检查结果在公司内部进行公示，让全体员工了解公司环境卫生状况及各保洁人员的工作表现，接受员工监督。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。2.本制度应严格