公司卫生检查奖罚制度

PAGE公司卫生检查奖罚制度一、总则1.目的为了创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本公司卫生检查奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门和个人应积极履行卫生责任，共同维护公司的环境卫生。二、卫生检查标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，垃圾及时清理。门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门窗开关灵活。墙壁：无灰尘、蜘蛛网，张贴物整齐美观。垃圾桶：垃圾日产日清，桶内无异味，外部清洁。2.生产车间设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期维护保养。生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物。地面：保持清洁，无油污、水渍，定期清扫。通风系统：运行正常，通风良好，无异味。消防设施：保持完好，无遮挡，定期检查。3.公共区域走廊：地面干净，墙壁无污渍，扶手清洁。楼梯：踏步清洁，扶手无灰尘，栏杆无杂物。卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥，卫生纸供应充足。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具及时清理。电梯：轿厢清洁，按钮灵敏，运行正常。三、卫生检查组织与实施1.检查小组成立由行政部门牵头，各部门代表组成的卫生检查小组，负责定期对公司卫生情况进行检查。2.检查周期每周进行一次全面卫生检查，不定期进行专项检查。3.检查方式采用现场查看、拍照记录等方式进行检查。4.结果记录检查小组对每次检查结果进行详细记录，包括检查时间、地点、存在问题等。四、奖励制度1.卫生优秀部门奖评选标准每月卫生检查成绩排名第一的部门，将被评为卫生优秀部门。奖励方式颁发流动红旗，并给予部门一定的现金奖励，奖励金额为[X]元。奖励周期每月评选一次，连续三个月获得卫生优秀部门奖的，额外给予部门负责人[X]元的奖励。2.卫生优秀个人奖评选标准在卫生检查中，个人负责区域始终保持高标准卫生，表现突出的员工。奖励方式颁发荣誉证书，并给予个人[X]元的现金奖励。奖励周期每季度评选一次。3.卫生改善奖评选标准部门或个人在卫生管理方面有显著改进，卫生状况得到明显提升。奖励方式颁发荣誉证书，并给予[X]元的现金奖励。奖励周期每半年评选一次。五、惩罚制度1.警告适用情况首次卫生检查不合格，且问题较轻的部门或个人。惩罚方式对责任部门或个人发出警告通知，要求限期整改。2.罚款适用情况卫生检查多次不合格，或问题严重的部门或个人。罚款标准每次罚款[X]元，部门罚款由部门负责人承担，个人罚款从个人工资中扣除。3.通报批评适用情况卫生问题屡教不改，对公司形象造成不良影响的部门或个人。惩罚方式在公司内部进行通报批评，责令限期整改，并取消该部门或个人当月的评优资格。4.其他惩罚适用情况因卫生问题导致安全事故或其他严重后果的部门或个人。惩罚方式视情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。六、整改与复查1.整改要求责任部门或个人收到检查结果通知后，应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，确保问题得到及时解决。2.复查安排检查小组在整改期限结束后进行复查，如整改不到位，将按照惩罚制度加重处罚。七、沟通与反馈1.意见反馈渠道设立专门的卫生管理意见箱，员工可通过书面形式提出对卫生管理的意见和建议。2.沟通会议定期召开卫生管理沟通会议，