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IT行业软件工程师技术创新能力与开发效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术创新能力新技术学习与应用35%掌握并应用至少2项新技术每掌握并成功应用1项新技术得20分，最高得40分代码质量与规范代码复用率超过70%，无严重代码缺陷复用率每高于70%5%加5分，最高加15分；每发现1个严重缺陷扣10分，最低扣至0分专利或创新成果独立完成至少1项专利申请或重要创新提案完成专利申请得30分，提交创新提案得15分技术分享与指导至少进行2次团队内技术分享每次分享得10分，最高得20分技术难题解决独立解决至少3个关键技术难题每解决1个难题得15分，最高得45分开发效率任务完成速度30%按时完成80%以上开发任务每按时完成1个任务得5分，最高得40分；延迟完成扣3分/天，最低扣至0分代码交付质量单元测试覆盖率超过85%，Bug修复率100%覆盖率每高于85%5%加5分，最高加15分；每出现1个未修复Bug扣5分，最低扣至0分需求理解准确性需求理解偏差率低于10%偏差率每低于10%5%加5分，最高加15分代码重构完成至少2次重要模块的代码重构每完成1次重构得10分，最高得20分协作效率代码合并冲突解决时间平均低于2小时每次解决冲突时间每低于2小时得5分，最高得20分团队协作跨部门沟通20%完成至少4次跨部门需求对接每次成功对接得5分，最高得20分知识文档贡献撰写至少3篇技术文档或操作手册每篇文档得5分，最高得15分新人指导参与至少1次新员工技术指导完成指导得10分团队支持主动协助其他成员解决技术问题至少3次每次协助得5分，最高得15分会议参与度重要会议出勤率100%，发言质量得分高于80%出勤得5分，发言质量每高于80%10%加5分，最高加15分职业素养项目责任感15%项目延期率低于5%延期率每低于5%5%加5分，最高加10分；每延期1天扣5分，最低扣至0分工作主动性主动发现并提交至少2项改进建议每提交1项有效建议得5分，最高得10分问题响应速度系统告警响应时间平均低于15分钟响应时间每低于15分钟5%加5分，最高加10分职业规划完成年度职业发展计划中的至少80%目标完成度每高于80%10%加5分，最高加10分合规性遵守公司安全规范和开发流程100%完全遵守得10分；每违反1项流程扣5分，最低扣至0分本考核表旨在全面评估IT行业软件工程师的技术创新能力与开发效率。请各考核主体根据被考核人实际表现，对照指标完成情况逐项评分。权重分配：技术创新能力35%，开发效率30%，团队协作20%，职业素养15%。考核周期为自然年或季度，具体评分时请参照各指标的评分标准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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