体育教育教练训练效果考核表

体育教育教练训练效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有考核项目且符合运动员水平完整覆盖所有考核项目且符合运动员水平得满分，每缺少一项扣5%，超出水平不符合要求扣3%训练执行规范性100%按计划执行100%按计划执行得满分，每偏离计划1%扣2%，最低得0%训练内容创新性至少引入2种新训练方法引入2种及以上新方法得满分，引入1种得70%，未引入得0%训练调整及时性根据运动员反馈调整计划每次及时有效调整得2分，满分10分训练场地器材利用率利用率达90%以上利用率达90%以上得满分，每低1%扣1%，最低得0%运动员技术提升核心技术提升率35%核心技术平均提升15%提升15%以上得满分，提升10%-14%得80%，提升5%-9%得50%，提升低于5%得0%专项能力提升率专项能力平均提升20%提升20%以上得满分，提升15%-19%得75%，提升10%-14%得50%，提升低于10%得0%体能指标达标率80%运动员达标达标率80%以上得满分，达标率70%-79%得70%，达标率60%-69%得50%，达标率低于60%得0%技术错误减少率技术错误减少30%减少30%以上得满分，减少20%-29%得80%，减少10%-19%得50%，减少低于10%得0%运动员技术动作规范性90%以上动作规范规范率90%以上得满分，规范率80%-89%得80%，规范率70%-79%得50%，规范率低于70%得0%团队管理与沟通团队纪律性20%出勤率95%以上，无重大违纪出勤率95%以上且无重大违纪得满分，出勤率90%-94%得80%，有一般违纪1次扣3%，有重大违纪1次扣10%运动员满意度满意度评分85分以上评分85分以上得满分，评分80-84分得80%，评分70-79分得50%，评分低于70分得0%家长沟通有效性每月至少沟通1次每月沟通4次及以上得满分，沟通3次得80%，沟通2次得50%，沟通1次或0次得0%教练间协作度积极协作，信息共享及时积极协作且信息共享及时得满分，一般协作得70%，偶尔不协作得0%突发事件处理能力及时有效处理运动员伤病等突发事件每次处理及时有效得2分，满分10分比赛成绩与影响力运动员比赛获奖率15%运动员在重要比赛中获奖率40%以上获奖率40%以上得满分，获奖率30%-39%得80%，获奖率20%-29%得50%，获奖率低于20%得0%团队比赛成绩提升团队整体成绩提升20%提升20%以上得满分，提升15%-19%得80%，提升10%-14%得50%，提升低于10%得0%赛事组织参与度参与所有重要赛事且表现良好参与所有重要赛事且表现良好得满分，参与3/4赛事得80%，参与2/4赛事得0%媒体报道与影响力获得至少1次正面媒体报道获得1次及以上正面媒体报道得满分，未获得但团队表现良好得50%，未获得且团队表现一般得0%训练成果推广效果成功推广至少1项训练方法推广2项及以上得满分，推广1项得70%，未推广得0%本考核表用于评估体育教育教练在训练效果方面的综合表现。请根据运动员的实际表现和教练的工作情况，对各项指标进行评分。考核结果将作为教练绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者