安全生产违规处罚管理制度

安全生产违规处罚管理制度一、总则（一）目的为了加强安全生产管理，规范员工安全生产行为，有效防范和减少安全生产事故的发生，保障员工生命和企业财产安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本安全生产违规处罚管理制度。（二）适用范围本制度适用于企业内所有部门、车间、班组以及全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等在企业工作的各类人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有违规行为的认定和处罚，都应依据明确的标准和规定，不偏袒、不歧视任何部门和个人。2.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，而是通过处罚促使员工认识到违规行为的危害性，提高安全意识，自觉遵守安全生产规章制度。3.及时准确原则：对违规行为要及时发现、及时处理，确保处罚的时效性和准确性。二、安全生产违规行为分类（一）严重违规行为1.违反安全操作规程在易燃易爆场所吸烟、使用明火或进行可能产生火花的作业，未按规定办理动火审批手续。擅自拆除、停用安全设备设施，如消防设施、安全联锁装置、防护栏等。违规操作特种设备，如未经培训上岗操作起重机、叉车等，或在设备故障未排除的情况下继续使用。2.危险作业未采取防护措施在高处作业时不系安全带或未搭建可靠的作业平台。在有限空间作业时，未进行通风、检测，未配备必要的应急救援设备就进入作业。3.故意破坏安全标识和警示标志涂改、遮挡、拆除安全标识和警示标志，影响员工对危险区域和危险行为的识别。（二）一般违规行为1.个人防护用品使用不当进入作业现场未按规定佩戴安全帽、安全鞋、护目镜等个人防护用品。佩戴的个人防护用品不符合标准要求，如使用过期、损坏的防护用品。2.设备设施维护管理不善未按规定对设备进行日常维护保养，导致设备出现故障或安全隐患。设备运行时未按规定进行巡检，发现异常情况未及时报告和处理。3.作业现场管理混乱作业现场物料堆放杂乱，堵塞安全通道和消防通道。未及时清理作业现场的油污、积水等，存在滑倒、触电等安全风险。（三）轻微违规行为1.安全纪律松散在工作时间内擅自离岗、串岗，影响正常安全生产秩序。在作业现场嬉笑打闹、玩手机等与工作无关的行为。2.安全信息传递不及时发现安全隐患或事故苗头未及时向相关部门或人员报告。三、安全生产违规行为的认定（一）认定主体1.安全管理部门是安全生产违规行为的主要认定部门，负责对企业内的安全生产违规行为进行监督检查和认定。2.各部门、车间的负责人对本部门、车间内的违规行为有初步认定权，并及时向安全管理部门报告。（二）认定程序1.发现违规行为：安全管理人员、部门负责人或其他员工在日常工作中发现违规行为，应及时记录违规行为的时间、地点、当事人、违规事实等信息。2.调查核实：安全管理部门接到违规行为报告后，应及时对违规行为进行调查核实，必要时可查阅相关记录、询问证人等。3.认定结果告知：经调查核实后，安全管理部门应将认定结果以书面形式告知违规当事人及其所在部门，告知内容包括违规行为的事实、违反的规章制度条款、拟给予的处罚等。（三）申诉机制1.违规当事人对认定结果有异议的，可在接到认定结果告知书后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉进行复查，并将复查结果以书面形式告知申诉人。复查结果为最终认定结果。四、安全生产违规处罚措施（一）严重违规行为的处罚1.经济处罚：对严重违规行为的当事人，给予[X]元以上的罚款，具体罚款金额根据违规行为的严重程度确定。2.行政处分：视情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等行政处分。3.解除劳动合同：对于情节特别严重、造成重大安全事故或严重影响企业安全生产形象的，企业有权解除与当事人的劳动合同。（二）一般违规行为的处罚1.经济处罚：对一般违规行为的当事人，给予[X]元至[X]元的罚款。2.批评教育：由所在部门负责人对违规当事人进行批评教育，要求其认识到违规行为的危害性，并作出书面检讨。3.停工学习：根据违规情况，可要求违规当事人停工[X]天至[X]天，进行安全生产规章制度和操作规程的学习，经考试合格后方可重新上岗。（三）轻微违规行为的处罚1.口头警告：对轻微违规行为的当事人，由现场管理人员或部门负责人进行口头警告，提醒其注意遵守安全生产规章制度。2.经济处罚：给予[X]元以下的罚款。（四）对违规部门的处罚1.如果一个部门在一定时期内（如一个月）累计发生违规行为达到一定数量（如[X]次），对该部门进行通报批评，并给予部门负责人[X]元以上的罚款。2.取消该部门当年的安全生产先进评选资格。五、安全生产违规处罚的执行（一）处罚决定下达安全管理部门在认定违规行为后，应在[X]个工作日内下达《安全生产违规处罚决定书》，决定书应明确违规行为的事实、处罚依据、处罚措施等内容，并由安全管理部门负责人签字盖章。（二）罚款缴纳1.违规当事人应在接到《安全生产违规处罚决定书》后的[X]个工作日内，到企业财务部门缴纳罚款。2.财务部门应开具正式的罚款收据，并将罚款情况及时反馈给安全管理部门。（三）行政处分执行1.对于行政处分，由企业人力资源部门按照相关规定办理手续，将处分决定存入当事人的人事档案。2.受到降职、撤职处分的当事人，其工资待遇等按照企业相关规定进行调整。（四）解除劳动合同执行1.对于解除劳动合同的情况，企业人力资源部门应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，办理解除劳动合同的手续。2.向当事人出具解除劳动合同证明，并依法支付经济补偿（如有）。六、安全生产违规处罚的监督与管理（一）内部审计监督1.企业审计部门定期对安全生产违规处罚的执行情况进行审计，检查处罚决定是否按照规定执行，罚款是否及时足额收缴等。2.审计结果应及时反馈给安全管理部门和企业管理层，对于发现的问题及时进行整改。（二）信息公开1.安全管理部门应定期将安全生产违规处罚情况在企业内部进行公开，接受全体员工的监督。2.公开内容包括违规当事人的姓名、部门、违规行为、处罚措施等信息，但应注意保护当事人的隐私。（三）处罚记录管理1.安全管理部门应建立安全生产违规处罚档案，对每一起违规行为的处罚情况进行详细记录，包括处罚决定书、罚款收据、当事人的检讨等相关资料。2.处罚记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年，以备查阅和统计分析。七、安全生产违规行为的预防与整改（一）加强安全教育培训1.定期组织全体员工进行安全生产法律法规、规章制度和操作规程的培训，提高员工的安全意识和操作技能。2.针对不同岗位的特点，开展专项安全培训，如危险化学品安全培训、特种设备操作培训等。（二）完善安全管理制度1.根据国家法律法规的变化和企业安全生产实际情况，及时修订和完善安全生产规章制度，确保制度的科学性和有效性。2.明确各部门、各岗位的安全生产职责，建立健全安全生产责任体系。（三）强化安全检查和隐患排查治理1.建立定期安全检查制度，对企业的设备设施、作业现场、安全管理等方面进行全面检查。2.鼓励员工积极参与隐患排查治理工作，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。3.对检查和排查出的安全隐患，要及时进行整改，做到定人、定时、定措施，确保隐患得到彻底消除。（四）持