企业内部卫生评比制度

PAGE企业内部卫生评比制度一、总则（一）目的为加强企业内部环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本企业内部卫生评比制度。（二）适用范围本制度适用于企业内各部门、各工作区域及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.全员参与原则：企业全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与卫生评比活动。2.定期检查原则：定期对各部门、各区域进行卫生检查和评比，确保卫生标准的持续执行。3.公平公正原则：评比过程应严格按照既定标准进行，确保结果公平、公正，不偏袒任何部门或个人。4.奖惩结合原则：对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行处罚，以激励员工积极维护环境卫生。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.电脑及周边设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，线缆整理有序。5.垃圾处理：垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧，无垃圾外溢现象。6.绿植摆放：绿植摆放整齐，叶面清洁，无枯萎、黄叶。（二）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无灰尘、污渍，扶手擦拭光亮。2.楼梯：踏步清洁，扶手、栏杆无灰尘，楼梯间无杂物堆放。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手干净，电梯门轨道无杂物。4.卫生间：地面、墙面、洗手台、马桶等清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机周围无污渍，茶具摆放整齐。6.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议设备正常且清洁。（三）生产区域1.设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保正常运行。2.生产场地：地面无杂物、无积水，物料摆放整齐，通道畅通。3.原材料及成品堆放区：分类堆放，标识清晰，保持周边环境卫生。4.通风换气系统：定期清理，确保通风良好，空气清新。5.消防设施：表面清洁，周围无杂物阻挡，确保正常使用。（四）员工宿舍1.床铺：床单、被罩干净整洁，被子叠放整齐，枕头摆放规范。2.地面：清扫及时，无垃圾、污渍，保持干燥。3.门窗：玻璃明亮，窗台干净，门窗开关灵活。4.个人物品：摆放整齐，衣柜内衣物分类存放，桌面无杂物。5.公共区域：宿舍走廊、楼梯等公共区域保持清洁，垃圾桶及时清理。三、评比组织与人员（一）评比小组成立企业内部卫生评比小组，成员包括行政部门负责人、各部门代表等。评比小组负责制定评比计划、组织实施检查评比工作、汇总评比结果并提出奖惩建议。（二）人员职责1.行政部门负责人：全面负责卫生评比制度的制定、修订和监督执行，协调评比小组的工作，审核评比结果及奖惩方案。2.各部门代表：参与卫生检查评比工作，对本部门及其他部门的卫生情况进行客观评价，提供相关意见和建议。3.评比小组工作人员：按照既定的检查标准和流程，定期对各区域进行检查，记录检查情况，整理评比数据。四、评比周期与方式（一）评比周期每周进行一次常规检查评比，每月进行一次综合评比，每季度进行一次总结表彰。（二）评比方式1.日常检查：评比小组工作人员按照卫生标准，对各部门、各区域进行日常巡查，记录卫生状况。2.定期检查：每月末或季末，评比小组对所有区域进行全面检查，按照评分标准进行打分。3.不定期抽查：根据实际情况，对重点区域或卫生问题较多的区域进行不定期抽查，确保卫生管理工作持续有效。五、评分标准（一）评分细则办公区域、公共区域、生产区域、员工宿舍的卫生评分均采用百分制，具体评分细则如下：1.清洁程度（60分）地面、桌面、门窗等无明显污渍、灰尘，得4060分。有少量污渍、灰尘，但不影响整体环境，得2039分。存在较多污渍、灰尘，影响环境整洁，得019分。2.物品摆放（20分）文件、办公用品、物料及个人物品等摆放整齐有序，得1520分。摆放基本整齐，但有个别物品凌乱，得1014分。物品摆放杂乱无章，得09分。3.环境卫生维护（15分）垃圾桶及时清理，无垃圾外溢，通风良好，无异味，得1015分。垃圾桶清理不及时，有轻微垃圾外溢或有异味，得59分。垃圾桶长期未清理，垃圾外溢严重，异味较大，得04分。4.卫生设施完好情况（5分）卫生设施（如洗手台、马桶、门窗等）正常使用且清洁完好，得45分。卫生设施有轻微损坏或清洁不到位，得23分。卫生设施损坏严重，影响正常使用，得01分。（二）加分项与扣分项1.加分项在卫生评比期间，主动对责任区域进行卫生改善，效果显著，可酌情加15分。积极提出关于环境卫生管理的合理化建议，并被采纳实施，可加13分。2.扣分项发现有违反企业卫生管理规定的行为，如随地吐痰、乱扔垃圾等，每次扣25分。因卫生问题受到客户投诉或外部检查批评的，每次扣510分。六、奖惩措施（一）奖励1.每月综合评比得分排名前[X]的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的现金奖励。2.连续三个月获得“月度卫生优秀部门”称号的部门，除给予现金奖励外，还将颁发“季度卫生模范部门”锦旗，并在企业内部进行通报表扬。3.对于在卫生工作中表现突出的个人，给予“卫生之星”荣誉称号，并在企业公告栏进行公示，同时给予[X]元的奖励。4.获得奖励的部门和个人，其优秀事迹将作为员工绩效考核、晋升、评优的重要参考依据。（二）惩罚1.每月综合评比得分排名末位的部门，给予警告，并责令限期整改。2.连续两个月排名末位的部门，部门负责人需向企业管理层提交书面检讨，并对部门进行全员培训，培训费用由部门承担。3.季度内累计两次排名末位的部门，取消该部门当季所有评优资格，并扣除部门负责人当季绩效奖金的[X]%。4.因卫生问题导致企业受到外部处罚或造成重大负面影响的部门，将视情节轻重给予更严厉的处罚，包括但不限于降低部门绩效等级、扣发部门全体员工当月奖金等。七、整改与复查（一）整改要求1.对于在卫生评比中发现的问题，责任部门应立即制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。2.整改措施应具有针对性和可操作性，确保能够有效解决卫生问题，达到卫生标准要求。3.在整改过程中，责任部门应定期向行政部门汇报整改进展情况，行政部门负责跟踪监督整改工作。（二）复查机制1.行政部门在接到责任部门的整改报告后，应及时组织人员进行复查。2.复查内容包括整改措施的执行情况、卫生问题的解决效果等。3.如复查结果仍不符合卫生标准要求，行政部门应责令责任部门继续整改，直至达到