建立供水卫生管理制度

PAGE建立供水卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司供水卫生管理，确保供水安全，保障员工及相关人员的身体健康，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有供水系统，包括水源地、供水设施、管网以及与之相关的各类设备和场所。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国水污染防治法》2.《生活饮用水卫生监督管理办法》3.《生活饮用水卫生标准》（GB5749）二、管理职责（一）管理部门职责1.后勤管理部门负责供水卫生管理工作的整体规划、组织协调和监督检查。制定和完善供水卫生管理制度，并确保制度的有效执行。组织开展供水设施的建设、改造和维护工作，保障供水设施的正常运行。协调与外部相关部门的沟通与合作，及时解决供水卫生管理工作中出现的问题。2.安全管理部门负责对供水系统的安全运行进行监督管理，制定安全操作规程，确保供水过程中的安全。参与供水设施故障应急处置工作，保障供水安全。对供水卫生管理工作中的安全隐患进行排查和整改，预防安全事故的发生。3.质量检测部门负责对供水水质进行定期检测和监测，确保水质符合国家相关标准。建立水质检测档案，记录检测结果和数据分析情况。对供水过程中的水质异常情况进行及时分析和报告，并提出处理建议。（二）岗位人员职责1.供水设施维护人员负责供水设施的日常巡检、维护和保养工作，确保设施正常运行。及时发现并处理供水设施的故障和隐患，保障供水的连续性和稳定性。配合质量检测部门进行水质检测采样点的设置和维护工作。2.水质检测人员严格按照国家相关标准和规定的检测方法、频次进行水质检测工作。准确记录检测数据，确保检测结果的真实性和可靠性。及时向管理部门报告水质检测异常情况，并提出相应的处理建议。3.供水管理人员负责供水系统运行的日常管理工作，包括水量调配、压力控制等。监督供水设施维护人员和水质检测人员的工作，确保各项工作按制度执行。收集和反馈员工及相关人员对供水卫生的意见和建议，及时处理供水过程中的投诉和问题。三、供水设施管理（一）水源地管理1.选择符合国家饮用水水源标准的水源地，并进行定期评估和监测。2.设立明显的水源保护标识，防止水源受到污染。3.加强对水源地周边环境的巡查，及时发现并制止可能影响水源水质的行为。（二）供水设施建设与改造1.供水设施的建设和改造应符合国家相关标准和规范要求，确保工程质量。2.在工程建设过程中，应严格按照设计方案进行施工，确保供水设施的布局合理、工艺先进。3.工程竣工后，应组织相关部门进行验收，验收合格后方可投入使用。(三)供水设施日常维护1.制定供水设施维护计划，明确维护内容、周期和责任人。2.定期对供水设施进行巡检，检查设备运行状况、管道连接情况、阀门开闭状态等，及时发现并处理故障和隐患。3.对供水设施进行清洁、消毒和保养，防止滋生细菌和污垢，影响水质。4.建立供水设施维护档案，记录维护工作的开展情况和设备维修更换信息。（四）供水设施更新与报废1.根据供水设施的使用年限、技术状况和运行效率，及时进行更新和改造。2.对于达到报废条件的供水设施，应按照规定程序进行报废处理，并做好相关记录。四、水质管理（一）水质检测计划1.质量检测部门应根据国家相关标准和公司实际情况，制定详细的水质检测计划，明确检测项目、频次和采样点。2.常规检测项目应包括微生物指标、毒理指标、感官性状和一般化学指标等，确保水质符合《生活饮用水卫生标准》（GB5749）的要求。3.对于特殊情况或突发事件，应增加相应的检测项目和频次，及时掌握水质变化情况。（二）水质检测方法与标准1.水质检测人员应严格按照国家标准规定的检测方法进行操作，确保检测结果的准确性和可靠性。2.检测过程中使用的仪器设备应定期进行校准和维护，保证仪器设备的精度和性能。3.检测报告应按照规范格式出具，详细记录检测项目、结果、检测日期等信息，并加盖检测机构公章。（三）水质异常处理1.当水质检测结果出现异常时，质量检测部门应立即报告管理部门，并分析原因，提出初步处理建议。2.管理部门应组织相关人员进行调查和评估，制定针对性的处理措施，及时采取措施调整供水系统运行参数，确保水质恢复正常。3.对水质异常事件进行详细记录和分析，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止类似事件再次发生。五、卫生防护与消毒管理（一）卫生防护措施1.供水设施周围应保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒，防止杂物堆积和滋生蚊虫。2.对供水设施的入口、井口等部位应设置防护装置，防止外界污染物进入供水系统。3.加强对供水系统周边环境的卫生管理，禁止在水源地、供水设施附近堆放垃圾、粪便等污染物。（二）消毒管理1.制定消毒计划，明确消毒药剂的种类、浓度、投加量和消毒时间等参数。2.按照规定的消毒方法和流程对供水设施进行定期消毒，确保消毒效果。3.消毒过程中应做好记录，包括消毒时间、药剂用量、操作人员等信息。4.定期对消毒效果进行检测，确保消毒后的水质符合卫生标准要求。六、人员培训与健康管理（一）人员培训1.对从事供水卫生管理工作的人员进行定期培训，培训内容包括法律法规、行业标准、专业知识和操作技能等。2.新入职人员应进行岗前培训，经考试合格后方可上岗。3.鼓励员工参加各类专业培训和学术交流活动，不断提高业务水平和综合素质。（二）健康管理1.建立供水从业人员健康档案，每年组织员工进行健康检查，确保员工身体健康状况符合岗位要求。2.患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍饮用水卫生的疾病的人员，不得从事直接供、管水工作。3.为员工提供必要的劳动保护用品，保障员工在工作过程中的身体健康和安全。七、应急管理（一）应急预案制定1.制定供水卫生应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施以及后期恢复等内容。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急处置措施1.当发生供水卫生突发事件时，应立即启动应急预案，迅速采取措施控制事态发展，保障供水安全。2.及时向上级主管部门和相关政府部门报告事件情况，配合有关部门进行调查和处理。3.对受污染的供水设施和区域进行紧急消毒和清理，对受影响的用户提供临时供水保障措施。4.做好应急处置过程中的记录和信息发布工作，及时向员工和社会公众通报事件进展情况。八、监督与考核（一）内部监督检查1.管理部门应定期对供水卫生管理工作进行内部监督检查，检查内容包括制度执行情况、供水设施运行状况、水质检测结果等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限，跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.建立供水卫生管理工作考核评价机制，对各部门和岗位人员的工作绩效进行考核评价。2.考核评价指标应包