清理卫生管理制度

PAGE清理卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司/组织环境卫生管理，创造整洁、舒适、文明的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的环境卫生管理。3.职责分工行政部门负责制定、修订和监督执行本制度，组织定期的卫生检查和考核。各部门负责人为本部门环境卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好日常卫生清理工作。全体员工应积极参与环境卫生维护，遵守本制度规定，保持工作区域的整洁卫生。二、卫生标准与要求办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面每日清扫，保持干净，无明显污渍、垃圾，地毯定期清洁。3.门窗玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.电脑设备表面清洁，定期清理键盘、鼠标等，保持良好的工作状态。5.文件柜外观整洁，柜内文件分类存放，标识清晰。6.垃圾桶垃圾及时清理，垃圾袋更换及时，桶身保持清洁无异味。生产车间1.设备每日进行清洁保养，确保设备正常运行，无油污、灰尘。2.生产线物料摆放整齐，生产结束后及时清理台面、地面，保持通道畅通。3.地面与墙面地面无积水、油污，墙面无污渍、灰尘，定期进行清洁维护。4.通风系统定期清理通风口、滤网，保证通风良好，空气清新。5.垃圾处理生产过程中的废料、垃圾及时清理，分类存放，定期清运。公共区域1.走廊与楼梯地面、扶手每日清扫擦拭，保持干净整洁。2.卫生间便池、洗手台、镜子等每日清洁消毒，无异味，卫生纸供应充足。3.会议室会议结束后及时清理桌面、地面，保持整洁，椅子摆放整齐。4.茶水间桌面、水槽清洁，茶具摆放有序，垃圾及时清理，饮水机定期清洗消毒。三、卫生清理流程日常清理1.各部门员工每日上班前对本部门工作区域进行初步清理，包括擦拭桌面、清扫地面等。2.生产车间员工在生产过程中随时清理产生的垃圾和废料，保持工作区域的整洁。3.公共区域由专门的保洁人员按照规定的时间和流程进行清扫，如走廊、楼梯每日上午和下午各清扫一次，卫生间每隔两小时进行一次清洁消毒。定期清理1.每周五下午为公司/组织统一的卫生大扫除时间，各部门负责对本部门区域进行全面深度清洁，包括文件柜整理、设备深度清洁等。2.每月末对公共区域进行一次全面的深度清洁，如对墙面、天花板进行擦拭，对通风系统进行彻底清理等。3.每季度对生产车间的大型设备进行全面检修和清洁保养，确保设备正常运行和环境卫生达标。特殊情况清理1.如有会议、活动等临时占用公共区域或办公区域，活动结束后相关部门或人员应及时进行清理，恢复原状。2.发现卫生问题或污染情况时，应立即组织清理，采取有效措施防止问题扩大，并及时报告相关部门。四、卫生检查与考核检查方式1.行政部门定期组织卫生检查，检查人员包括行政人员、各部门代表等。2.日常检查由各部门负责人自行组织，对本部门员工的卫生清理情况进行监督检查。3.不定期抽查，行政部门可随时对各区域的环境卫生进行抽查，发现问题及时督促整改。检查内容1.依据卫生标准与要求，对办公区域、生产车间、公共区域等的环境卫生状况进行检查。2.检查卫生清理流程的执行情况，包括日常清理、定期清理和特殊情况清理的落实情况。3.查看卫生清理记录，如清扫时间、清洁内容、消毒记录等是否完整准确。考核标准1.卫生状况良好，符合卫生标准要求，得90100分。2.基本符合卫生标准，但存在一些小问题，得7589分。3.部分区域不符合卫生标准，存在较多问题，得6074分。4.卫生状况差，严重不符合卫生标准，得60分以下。考核结果应用1.每月对各部门的卫生考核结果进行通报，得分优秀的部门给予表扬，得分较低的部门进行批评。2.连续三个月卫生考核得分在60分以下的部门，部门负责人需向行政部门提交书面整改报告，并在公司/组织会议上进行检讨。3.卫生考核结果与部门绩效挂钩，对卫生管理工作出色的部门在绩效评定时给予适当加分，对卫生不达标的部门进行相应扣分。五、清洁工具与用品管理工具配备1.根据不同区域的卫生清理需求，配备相应的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、消毒剂等。2.生产车间根据生产工艺和卫生要求，配备专业的清洁设备，如高压水枪、工业吸尘器等，并定期维护保养。用品采购1.清洁工具和用品由行政部门统一采购，选择质量可靠、环保安全的产品。2.采购前进行市场调研，比较不同品牌和供应商的产品质量、价格等，确保采购的用品符合公司/组织的实际需求和成本控制要求。库存管理1.设立清洁工具和用品专用仓库或储物间，对采购的用品进行分类存放，标识清晰。2.建立库存台账，记录用品的出入库情况，定期盘点库存，确保账物相符。3.根据卫生清理工作的实际需求，合理控制库存数量，避免积压或缺货现象。领用与发放1.各部门根据实际需要填写清洁用品领用申请表，经部门负责人签字后到行政部门领取。2.行政部门按照申请表发放用品，并做好发放记录，将领用情况及时更新到库存台账中。3.对于贵重或消耗量大的清洁工具，如大型清洁设备等，实行借用制度，使用完毕后及时归还，并进行检查和维护。六、员工卫生意识培训培训计划1.行政部门制定年度员工卫生意识培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括卫生管理制度、卫生标准与要求、卫生清理流程、个人卫生习惯等方面。3.根据不同岗位的特点和需求，有针对性地安排培训课程，确保培训效果。培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业讲师或内部管理人员进行授课，通过讲解、演示、案例分析等方式，向员工传授卫生知识和技能。2.利用内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，发布卫生知识和卫生管理制度相关内容，提高员工的卫生意识。3.在新员工入职培训中，加入卫生意识培训课程，使新员工尽快了解公司/组织的卫生管理要求。4.开展现场培训，在实际卫生清理工作中，由经验丰富的员工对新员工进行操作示范和指导。培训效果评估1.通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式对员工的培训效果进行评估。2.了解员工对卫生知识和技能的掌握程度，以及对卫生管理制度的理解和执行情况。3.根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，不断提高培训质量。七