卫生区域负责打扫制度

PAGE卫生区域负责打扫制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，加强公司卫生管理，明确各部门及人员的卫生区域负责范围，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及公司办公区域、生产区域、公共区域等所有相关场所。（三）基本原则1.责任明确原则：明确划分各部门及人员的卫生区域，确保卫生打扫工作无死角、无遗漏。2.定期打扫原则：规定各区域的打扫周期，保证卫生状况持续良好。3.监督考核原则：建立监督考核机制，对卫生打扫情况进行检查和评估，确保制度有效执行。二、卫生区域划分（一）办公区域1.各部门办公室由各部门自行负责本部门办公室内的桌面、地面、门窗、文件柜、办公设备等的日常清洁。具体包括：每天清理桌面杂物，擦拭办公设备；每周至少一次全面清扫地面、擦拭门窗玻璃、清洁文件柜；每月进行一次深度清洁，包括对办公区域的死角进行清理。2.公共办公区域包括走廊、楼梯、电梯间、会议室、茶水间等。走廊、楼梯、电梯间由保洁人员负责日常清扫，每日至少清扫一次，擦拭扶手，保持地面干净整洁、扶手无灰尘。会议室由使用部门负责在使用后及时清理，包括清理桌面文件、垃圾，擦拭桌椅等；保洁人员每周进行一次全面清洁，包括地面吸尘、门窗擦拭等。茶水间由使用人员自行保持清洁，使用后清理台面水渍、垃圾等；保洁人员每日进行一次全面清洁，包括清洁水槽、擦拭台面、清理地面垃圾等。（二）生产区域1.车间各生产车间按照生产线划分卫生区域，由各生产线员工负责本区域内设备、工作台、地面等的日常清洁和维护。设备清洁要求：每班生产结束后，操作人员需对所操作设备进行擦拭，清理设备表面油污、灰尘等，保持设备外观整洁；每周进行一次深度清洁，包括打开设备防护门，清理内部灰尘、杂物等，但需在专业人员指导下进行，确保设备安全。工作台清洁要求：每天工作结束后，员工清理工作台上的产品、工具等，擦拭工作台面；每周进行一次全面清洁，包括清理抽屉、柜子内部等。地面清洁要求：每班生产过程中及时清理地面杂物，保持地面无积料、无油污；每天生产结束后，使用清洁工具对地面进行清扫，必要时进行拖地；每周进行一次彻底清扫，可使用清洁剂进行地面清洁。2.仓库原材料仓库、成品仓库等由仓库管理人员负责各自区域的卫生打扫。日常工作中，需保持货架、货物摆放整齐，及时清理散落的物料；每天清扫地面，保持地面干净；每周对仓库进行一次全面整理和清洁，包括擦拭货架、清理仓库角落等。对于库存时间较长或有特殊要求的物资，需定期进行专项清洁和检查，确保物资不受污染、质量不受影响。（三）公共区域1.公司大院包括道路、绿化区域、停车场等。道路由保洁人员每日进行清扫，及时清理路面垃圾、树叶等；定期进行冲洗，保持道路干净整洁。绿化区域由绿化养护人员负责日常维护，包括浇水、修剪、除草等，同时保持绿化区域内无杂物，定期清理绿化垃圾。停车场由保洁人员定期清扫，保持地面清洁，无明显污渍；对停车线等进行维护，如有磨损及时修复。2.卫生间公司内所有卫生间由保洁人员负责日常打扫。需要做到每日多次清扫，保持卫生间无异味，便池、洗手盆等清洁干净，地面无积水、无污渍；定期对卫生间进行消毒，包括使用消毒剂擦拭台面、地面喷洒消毒等，防止细菌滋生。三、打扫标准（一）地面1.无明显灰尘、污渍、水渍，保持干净整洁。2.地毯区域需定期吸尘，无杂物、无明显脚印，必要时进行清洗。3.地面如有破损、坑洼等情况，应及时报告相关部门进行维修。（二）桌面及台面1.保持整洁，无文件、杂物堆积。2.擦拭干净，无灰尘、污渍，办公用品摆放整齐。（三）门窗1.玻璃明亮，无污渍、水印，边框干净无灰尘。2.门框、窗框擦拭干净，开关把手等无污渍。（四）办公设备1.电脑、打印机、复印机等设备表面擦拭干净，无灰尘、污渍。2.设备周边无杂物堆积，线路整齐有序。（五）文件柜1.外观擦拭干净，无灰尘、污渍。2.文件摆放整齐，标识清晰，便于查找。（六）卫生间1.便池、马桶清洁无异味，定期消毒。2.洗手盆、水龙头干净，台面无水渍、杂物。3.地面干燥，无积水、污渍，垃圾桶及时清理。（七）生产区域设备1.设备外观清洁，无油污、灰尘，标识清晰。2.设备运行正常，定期进行保养维护，确保设备性能良好。四、打扫周期（一）日常打扫1.办公区域各部门办公室每日进行简单清扫，保持基本整洁。2.公共办公区域走廊、楼梯、电梯间、会议室、茶水间等每日由保洁人员或使用部门进行清扫。3.生产区域车间每班生产结束后进行局部清理，仓库每天进行日常整理和清洁。4.公共区域公司大院道路每日清扫，卫生间多次清扫，绿化区域根据实际情况进行浇水、除草等日常维护。（二）定期打扫1.办公区域各部门办公室每周进行一次全面清扫，每月进行一次深度清洁。2.公共办公区域会议室每周进行一次全面清洁，茶水间每日全面清洁。3.生产区域车间每周进行一次深度清洁，仓库每周进行一次全面整理和清洁。4.公共区域公司大院道路定期冲洗，绿化区域定期修剪，停车场定期全面清扫，卫生间定期消毒。五、监督与考核（一）监督机制1.成立卫生监督小组，成员包括行政部门人员、各部门代表等。2.卫生监督小组定期对各区域卫生情况进行检查，检查内容包括打扫标准执行情况、打扫周期完成情况等。3.设立意见箱，鼓励员工对卫生问题进行反馈，监督小组及时处理员工反馈的问题。（二）考核办法1.将卫生区域打扫情况纳入员工绩效考核体系。2.对于卫生打扫不达标的部门或个人，视情节轻重给予相应处罚：首次发现问题给予警告，要求限期整改。再次出现问题扣除相应绩效分数，并进行全公司通报批评。多次出现严重卫生问题的部门或个人，可考虑给予降职、降薪等更严厉的处罚。3.对于卫生打扫表现优秀的部门或个人，给予相应奖励，如绩效加分、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。六、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出卫生优秀部门和个人，在公司内部进行表彰。2.给予卫生优秀部门一定的经费奖励，用于部门活动或改善办公环境。卫生优秀个人给予奖金奖励，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。3.在公司宣传栏展示卫生优秀部门和个人的事迹，树立榜样，激励全体员工积极参与卫生打扫工作。（二）惩罚1.对于违反卫生区域负责打扫制度的部门或个人，按照考核办法进行相应处罚。2.因卫生问题给公司形象造成负面影响的，除进行处罚外，还需责令相关部门或个人采取措施消除影响。3.连续三个月卫生考核不达标且无明显改进的部门，部门负责人需向公司管理层作出书面检讨，并制定切实可行的整改计划。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生打扫培训，邀请专业人员或经验丰富的员工进行授课，内容包括打扫标准、清洁工具使用、消毒知识等。2.针对新入职员工，在入职培训中加入卫生区域负责打扫制度的相关内容，使其尽快熟悉公司卫生要求。3.根据不同岗位需求，开展针对性的卫生培训，如生产车间员工的设备清洁培训、仓库管理人员的物资保管与卫生维护培训等。（二）宣传1.通过公司内部公告栏、微信群等渠道宣传卫生区域负责打扫制度，提高