卫生大扫除制度

PAGE卫生大扫除制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，保障公司/组织的正常运营，特制定本卫生大扫除制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所。3.职责分工公司/组织成立卫生大扫除工作领导小组，由[领导职务]担任组长，负责全面领导和监督卫生大扫除工作的开展。各部门负责人为本部门卫生大扫除工作的第一责任人，负责组织和安排本部门的卫生大扫除工作，确保各项任务落实到位。全体员工应积极参与卫生大扫除工作，按照本制度的要求完成各自负责区域的清洁任务。二、卫生标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等办公设备应保持清洁，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无杂物、垃圾，定期进行拖地或吸尘。门窗玻璃明亮，无灰尘、水渍，定期擦拭。垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，垃圾袋定期更换。绿植摆放整齐，叶面清洁，无黄叶、枯枝。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。生产流水线、工作台等保持干净，无杂物、废料，及时清理。地面无油污、积水，保持干燥，定期清扫和冲洗。通风口、排气扇等通风设施清洁，无堵塞，确保通风良好。原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，保持工作区域整洁有序。3.公共区域走廊、楼梯干净整洁，扶手无灰尘，地面无垃圾、杂物。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手台等设施无污渍，定期消毒。茶水间保持干净，饮水机、咖啡机等设备清洁，周围无杂物。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理。电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等无污渍，定期消毒。三、大扫除周期1.日常清洁员工每天上班前应对自己负责的工作区域进行简单的清洁，包括清理桌面、整理文件、擦拭电脑等，保持工作区域的整洁。各部门在下班前应安排专人对本部门区域进行全面清理，确保地面干净、设备归位、垃圾清理等。2.每周大扫除每周[具体日期]下午[具体时间]为公司/组织统一的卫生大扫除时间。各部门按照职责分工，对本部门区域进行深度清洁，包括地面全面清扫、门窗玻璃擦拭、办公设备彻底清洁等。公共区域由专门的保洁人员进行集中清理，重点对卫生间、茶水间、走廊等进行消毒、清洁。3.每月大检查每月最后一周的周五为卫生大扫除检查日。由卫生大扫除工作领导小组对各部门的卫生大扫除情况进行全面检查，按照卫生标准进行评分。检查结果将在公司/组织内进行通报，对卫生不达标的部门提出整改要求，并跟踪整改情况。4.特殊时期大扫除在节假日、重要活动前等特殊时期，应根据实际情况增加卫生大扫除的频次和力度。例如，春节前进行全面的大扫除，确保公司/组织环境焕然一新；重要活动前对活动场地及周边区域进行重点清洁和消毒。四、大扫除流程1.准备阶段卫生大扫除工作领导小组提前制定大扫除计划，明确各部门的任务和要求。各部门负责人根据计划安排，准备好清洁工具和清洁用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、消毒剂等。提前通知员工大扫除的时间、内容和注意事项，确保员工知晓并做好准备。2.实施阶段员工按照分工对各自负责区域进行清洁。先清理地面上的垃圾、杂物，然后擦拭桌椅、门窗、设备等表面，最后对垃圾桶进行清理和更换垃圾袋。对于一些顽固污渍，可使用相应的清洁剂进行处理，但要注意安全使用，避免损坏物品表面。在清洁过程中，要注意节约资源，合理使用清洁用品，避免浪费。公共区域的清洁由保洁人员按照标准流程进行操作，包括卫生间的消毒、茶水间的设备清洁等。各部门在清洁过程中要互相配合，对于涉及多个部门的公共区域，要共同协商完成清洁任务。3.检查阶段卫生大扫除工作领导小组在大扫除结束后，对各部门的卫生情况进行检查。检查人员按照卫生标准，对办公区域、生产车间、公共区域等进行逐一查看，记录存在的问题。检查结果以书面形式反馈给各部门负责人，对于不达标的区域，明确指出问题所在，并要求限期整改到位。4.整改阶段各部门负责人根据检查反馈的问题，组织员工进行整改。整改完成后，及时向卫生大扫除工作领导小组申请复查，确保问题得到彻底解决。对于多次整改仍不达标的部门，将按照公司/组织的相关规定进行处理。五、监督与考核1.监督机制卫生大扫除工作领导小组负责对卫生大扫除工作进行全程监督，定期或不定期对各部门的卫生情况进行检查。设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对发现的卫生问题进行举报，对于举报属实的给予一定奖励。各部门负责人要加强对本部门卫生大扫除工作的日常监督，及时发现和纠正员工在清洁过程中存在的问题。2.考核标准卫生大扫除考核采用百分制，根据卫生标准对各部门的清洁情况进行评分。评分内容包括办公区域卫生、生产车间卫生、公共区域卫生等方面，具体评分细则如下：办公区域卫生（40分）：桌面、电脑、文件柜等设备清洁（10分）；地面干净无杂物（10分）；门窗玻璃明亮（10分）；垃圾桶及时清理（10分）。生产车间卫生（40分）：生产设备清洁（10分）；生产流水线整洁（10分）；地面无油污积水（10分）；通风设施良好（10分）。公共区域卫生（20分）：走廊、楼梯干净（5分）；卫生间无异味（5分）；茶水间整洁（5分）；会议室清洁及时（5分）。每月将各部门的考核得分进行汇总排名，排名结果将作为公司/组织对各部门绩效考核的重要依据之一。3.奖惩措施对于卫生大扫除工作表现优秀的部门，给予以下奖励：颁发“卫生先进部门”流动红旗，在公司/组织内进行公示表扬。在绩效考核中给予加分奖励，加分幅度根据实际情况确定。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。对于卫生不达标的部门，给予以下处罚：第一次不达标的部门，要求限期整改，并在公司/组织内进行通报批评。连续两次不达标的部门，扣除部门负责人当月绩效奖金的[X]%，并对部门全体员工进行绩效扣分。多次不达标的部门，取消当年的评优评先资格，并根据情节严重程度给予进一步的处罚。六、培训与宣传1.培训内容定期组织员工进行卫生大扫除相关知识和技能的培训，包括清洁工具的使用方法、清洁剂和消毒剂的正确使用、卫生标准的解读等。培训可以采用集中授课、现场演示等方式进行，确保员工能够掌握正确的清洁方法和技巧。针对不同岗位的员工，开展有针对性的培训，如办公区域员工重点培训办公设备的清洁保养，生产车间员工重点培训设备清洁和安全生产知识。2.宣传活动通过公司/组织内部的宣传栏、公告栏、微信群等渠道，宣传卫生大扫除的重要性和意义，提高员工的环保意识和卫生意识。发布卫生大扫除的相关通知、计划、检查结果等信息，让员工及时了解公司/组织的卫生工作动态。开展卫生知识竞赛、清洁技能