电力行业职业卫生制度

PAGE电力行业职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除电力行业作业过程中的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进电力行业健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司及所属各部门、各岗位从事电力生产、建设、检修、运行维护等活动的所有员工。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业病危害源头控制，采取有效的预防措施，减少和消除职业病危害因素，从根本上预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，在做好预防工作的同时，对已存在的职业病危害进行有效治理，确保劳动者的健康权益。3.分类管理原则根据电力行业不同作业岗位的职业病危害特点，实施分类管理，有针对性地采取预防和控制措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、培训等手段，对职业病危害进行全面治理，形成职业病防治工作的合力。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《职业病危害项目申报办法》3.《工作场所职业卫生监督管理规定》4.《电力行业劳动安全和工业卫生工作规定》5.《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）6.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）7.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）8.其他相关法律法规及行业标准二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害防治管理机构及职责1.成立职业病危害防治管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和决策公司职业病防治工作，研究解决职业病防治工作中的重大问题。2.设立职业病防治管理办公室，挂靠安全管理部门，负责日常职业病防治管理工作。其主要职责包括：组织制定和修订公司职业病防治规章制度、操作规程和应急救援预案。组织开展职业病危害因素识别、评价与检测工作。组织实施职业病防治宣传教育与培训计划。负责职业病危害项目申报工作。监督检查各部门职业病防治措施的落实情况。协调处理职业病防治工作中的各类问题。（二）职业病危害防治计划与实施方案1.根据公司实际情况，每年制定职业病危害防治计划，明确职业病防治工作目标、任务、措施、经费预算等内容。2.按照职业病危害防治计划，制定详细的实施方案，将各项工作任务分解到具体部门和岗位，确保计划的有效实施。（三）职业病危害项目申报1.按照《职业病危害项目申报办法》的要求，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业病危害项目。2.申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等信息。如有新增、变更职业病危害项目，应及时进行申报变更。（四）职业病危害告知1.在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当在其上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由公司承担。3.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等信息。三、职业病危害因素识别、评价与检测（一）职业病危害因素识别1.定期组织专业人员对公司各作业场所进行职业病危害因素识别，包括化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素等。2.根据电力行业特点，重点识别发电、输电、变电、配电等环节可能存在的职业病危害因素，如燃煤电厂的粉尘、二氧化硫、氮氧化物，变电站的电磁辐射等。（二）职业病危害评价1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对公司职业病危害状况进行一次全面评价。2.评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况，防护设施的效果，劳动者的职业健康状况等。根据评价结果，提出改进措施和建议，不断完善职业病防治工作。（三）职业病危害检测1.按照国家规定的检测周期和方法，定期对工作场所职业病危害因素进行检测。检测结果应及时向劳动者公布，并存入职业卫生档案。2.对检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，应立即采取相应的治理措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合标准要求。四、职业病防护设施与用品管理（一）职业病防护设施建设与维护1.在新建、改建、扩建工程项目时，严格按照《工业企业设计卫生标准》等相关标准要求，设计和建设职业病防护设施，确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。建立防护设施维护档案，记录维护时间、内容、维修人员等信息。（二）职业病防护用品配备与使用1.根据不同作业岗位的职业病危害特点，为劳动者配备符合国家标准的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.教育和督促劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品，定期组织对防护用品的使用情况进行检查，确保劳动者能够正确、有效使用防护用品。建立防护用品发放和使用档案，记录发放时间、品种、数量、使用人员等信息。五、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查目的是发现职业禁忌证，保证不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；在岗期间定期检查目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者；离岗时检查目的是确定劳动者在本公司工作期间是否受到职业病危害。2.职业健康检查由取得相应资质的医疗卫生机构承担。公司按照规定组织劳动者前往指定机构进行检查，并负责将检查结果如实告知劳动者。（二）职业健康监护档案管理1.为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案由专人负责管理，妥善保存，不得随意涂改、伪造、销毁。劳动者离开公司时，应如实、无偿提供其职业健康监护档案复印件。六、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.劳动者被诊断为职业病的，公司应积极配合劳动者进行诊断，并按照国家有关规定承担相应的责任。2.如对职业病诊断结果有异议，公司应在规定时间内，组织劳动者按照规定程序申请职业病诊断鉴定。（二）职业病治疗与康复1.对确诊的职业病患者，公司应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.组织开展职业病患者的康复工作，帮助患者恢复健康，提高生活质量。定期对职业病患者进行随访，了解其康复情况。七、应急救援与管理（一）职业病危害事故应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应每年进行修订和完善，并组织演练，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地进行救援，减少事故损失。（二）应急救援设施与物资管理1.在作业场所配备必要的应急救援设施和物资，如通风设备、洗眼器、急救药品、担架等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好备用状态。2.建立应急救援设施和物资台账，记录设施和物资的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（三）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、人员疏散等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对存在的问题及时进行改进。八、培训与教育（一）职业卫生培训计划制定1.根据公司实际情况和员工岗位特点，每年制定职业卫生培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、方式等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、规章制度、操作规程、职业病危害因素识别与防护、职业健康监护等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频教学、案例分析等多种形式。2.对新员工进行上岗前职业卫生培训，使其了解工作过程中的职业病危害及防护措施；对在岗员工进行定期职业卫生培训，不断更新其职业病防治知识和技能；对转岗员工进行针对性的职业卫生培训，使其熟悉新岗位的职业病危害及防护要求。（三）培训效果评估1.对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，提高培训质量，确保员工能够真正掌握职业病防治知识和技能。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对各部门职业病防治工作进行检查，检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、职业病防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解