养生保健卫生管理制度

PAGE养生保健卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司养生保健卫生管理，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司办公区域、养生保健场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，保障员工健康。2.全面管理原则：涵盖办公环境、养生保健设施、个人卫生等各个方面。3.责任明确原则：明确各部门及人员在卫生管理中的职责，确保制度有效执行。二、卫生管理职责分工（一）公司卫生管理委员会成立公司卫生管理委员会，由公司高层领导担任主任，各部门负责人为成员。其职责为：1.制定和修订公司养生保健卫生管理制度。2.定期召开卫生管理会议，审议卫生管理工作情况，解决存在的问题。3.监督检查各部门卫生管理工作的执行情况。（二）各部门职责1.行政部门负责制定公司整体卫生工作计划，并组织实施。定期对办公区域、公共区域进行清洁消毒，确保环境卫生达标。配备必要的卫生清洁设备和用品，并进行管理和维护。组织开展卫生宣传教育活动，提高员工卫生意识。2.各业务部门负责本部门办公区域的日常卫生管理，保持环境整洁。督促员工做好个人卫生，遵守公司卫生规定。配合行政部门开展公司整体卫生管理工作。3.养生保健部门负责养生保健场所的卫生管理，包括设施设备的清洁消毒等。确保养生保健服务符合卫生标准，保障顾客健康安全。对养生保健用品进行规范管理，保证质量安全。（三）员工个人职责1.遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域整洁卫生。2.积极参加公司组织的卫生宣传教育活动，提高自身卫生意识。3.配合公司及部门做好卫生管理工作，发现问题及时报告。三、办公区域卫生管理（一）环境卫生要求1.地面保持清洁，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公家具摆放整齐，表面清洁，无灰尘。3.门窗玻璃干净明亮，定期擦拭。4.公共区域（走廊、楼梯、电梯等）保持畅通，无垃圾堆积，定期清扫消毒。（二）垃圾处理1.各部门设置垃圾桶，垃圾应分类投放，分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。2.每天定时清理垃圾，确保垃圾桶内垃圾不溢出，垃圾清运过程中要防止二次污染。3.对于有害垃圾，如废旧电池、过期药品等，应按照相关规定进行单独收集和处理，交由有资质的单位进行回收处置。（三）通风与采光1.办公区域应保持良好的通风，定期开窗通风，确保空气清新。2.合理布置照明设施，保证室内光线充足，满足工作需要。四、养生保健场所卫生管理（一）场所环境要求1.养生保健场所应保持整洁、舒适、安静，布局合理，通风良好。2.墙壁、天花板、地面应保持清洁，无破损、无污渍。3.室内温度、湿度应适宜，符合养生保健服务要求。（二）设施设备卫生1.养生保健设备应定期进行清洁消毒，确保设备卫生安全。2.按摩床、理疗仪器等直接接触顾客身体的设备，每次使用后应及时更换床单、毛巾等用品，并进行清洁消毒。3.对养生保健场所的空调、通风系统等设施，应定期进行维护和清洁，防止滋生细菌和病毒。（三）用品卫生管理1.养生保健用品（如中药材、保健品等）应从正规渠道采购，确保质量安全。2.对采购的养生保健用品应进行验收，检查其包装、标识、有效期等是否符合要求。3.养生保健用品应分类存放，保持干燥、通风，防止变质。（四）人员卫生要求1.养生保健服务人员应持健康证上岗，定期进行健康检查。2.服务人员工作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，保持个人卫生。3.服务人员在为顾客服务前应洗手消毒，操作过程中应遵守卫生规范。五、食品卫生管理（如有涉及）（一）食品采购要求1.如需提供食品，应从具有合法资质的供应商采购食品，索取并留存供应商资质证明文件、食品合格证明文件等。2.采购的食品应新鲜、无变质、无污染，符合食品安全标准。（二）食品储存要求1.设立专门的食品储存区域，保持清洁、通风良好。2.食品应分类存放，隔墙离地，避免交叉污染。3.定期检查食品储存情况，及时清理过期、变质食品。（三）食品加工要求1.食品加工过程应符合卫生规范，生熟分开，防止交叉污染。2.加工食品的设备、工具应保持清洁，定期消毒。3.食品加工人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持手部清洁，操作前洗手消毒。（四）餐饮具卫生1.餐饮具应洗净、消毒后使用，消毒后的餐饮具应存放在清洁、专用的保洁设施内。2.禁止使用未经消毒或消毒不合格的餐饮具。六、卫生检查与考核（一）定期检查1.公司卫生管理委员会定期组织对公司办公区域、养生保健场所等进行全面卫生检查。2.各部门每周至少进行一次本部门卫生自查。（二）检查内容1.环境卫生状况，包括地面、桌面、门窗等清洁情况。2.设施设备卫生，如养生保健设备、空调系统等的清洁消毒情况。3.用品卫生管理，如养生保健用品的采购、储存、使用情况。4.人员卫生情况，包括服务人员的健康证持有情况、个人卫生状况等。（三）考核与奖惩1.对卫生管理工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对卫生管理不达标的部门，责令限期整改；对多次整改仍不合格的部门，进行通报批评，并视情节给予相应处罚。3.员工违反卫生管理制度，经批评教育仍不改正的，给予警告、罚款等处罚。七、卫生宣传与培训（一）卫生宣传1.定期通过公司内部宣传栏、微信群等渠道宣传卫生知识，提高员工卫生意识。2.在养生保健场所张贴卫生宣传标语和海报，向顾客宣传卫生保健知识。（二）卫生培训1.组织员工参加卫生知识培训，培训内容包括办公区域卫生管理、养生保健卫生要求、食品卫生知识等。2.对养生保健服务人员进行专业卫生培训，使其掌握卫生操作规范和技能。3.培训应定期进行，新员工入职时应进行卫生知识岗前培训。八、突发卫生事件应急处理（一）应急组织机构及职责成立突发卫生事件应急处理小组，由公司领导担任组长，各部门负责人为成员。其职责为：1.制定突发卫生事件应急预案。2.组织协调应急处理工作，及时向上级主管部门报告事件情况。3.采取有效的控制措施，防止事件扩大，保障员工和顾客的身体健康。（二）应急预案内容1.应急处理原则和目标。2.突发卫生事件的报告流程和时限。3.应急处理措