鞋厂职业卫生管理制度

PAGE鞋厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强鞋厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进鞋厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本鞋厂实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本鞋厂内所有员工、临时工、外来施工人员等在鞋厂工作场所内从事与鞋类生产相关活动的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与鞋厂生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益与社会效益的统一。3.分类管理原则：根据鞋厂不同生产环节、不同岗位存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、医疗保障等手段，对职业病危害进行全过程治理，确保劳动者职业健康。二、职责分工（一）厂级管理职责1.鞋厂负责人是本鞋厂职业卫生管理的第一责任人，全面负责本鞋厂职业卫生管理工作，组织制定职业卫生管理制度和操作规程，确保职业卫生管理所需的资金投入，督促、检查职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。2.成立职业卫生管理领导小组，由厂级领导、各部门负责人组成，负责领导、协调和监督本鞋厂职业卫生管理工作，定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。（二）部门职责1.生产部门负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保生产过程符合职业卫生要求。加强对生产设备、防护设施的维护和管理，确保其正常运行，及时报告设备故障和防护设施损坏情况。负责对本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素监测、评价等工作，配合做好职业病患者的救治和安置工作。2.设备部门负责制定和实施生产设备、防护设施的维护保养计划，确保设备和设施的正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。对新购置的生产设备、防护设施进行选型和验收，确保其符合职业卫生要求，督促供应商提供相关的技术资料和防护说明。参与职业卫生技术措施的改造和项目建设，从设备技术层面提出职业病防治的建议和意见。3.采购部门负责采购符合职业卫生标准的原材料、辅料、化学品等，索取相关的职业卫生安全技术说明书和化学品安全标签，确保所采购的物品无职业病危害。建立原材料、辅料、化学品采购台账，记录采购物品的名称、规格、数量、供应商等信息，便于追溯和管理。对采购的物品进行验收，发现不符合职业卫生要求的，及时与供应商协商解决，并采取相应的措施。4.质量检验部门负责对生产过程中的产品进行质量检验，确保产品符合国家相关标准和职业卫生要求。定期对生产环境中的职业病危害因素进行检测，配合职业卫生管理部门开展职业病危害评价工作，提供相关的数据和资料。对新购置的防护用品进行质量检验，确保其符合国家标准和行业要求，能有效防护职业病危害。5.人力资源部门负责制定和实施员工职业卫生培训计划，将职业卫生知识纳入新员工入职培训和在职员工继续教育内容，提高员工的职业卫生素养和技能。负责组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，如实记录检查结果，并及时告知员工本人。按照国家有关规定，为接触职业病危害的员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。负责处理与职业卫生相关的劳动人事纠纷，配合职业卫生管理部门做好职业病患者的安置和补偿工作。6.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，将职业卫生经费纳入年度预算，确保职业卫生设施建设、防护用品购置、职业健康检查、职业病诊断治疗、职业卫生培训等费用的足额到位。对职业卫生经费的使用情况进行监督和审计，确保经费专款专用，提高资金使用效益。（三）员工职责1.遵守本鞋厂职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等。2.积极参加职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我保护意识和能力，发现职业病危害事故隐患及时报告。3.配合职业卫生管理部门开展工作，如实提供有关职业卫生情况和个人健康信息资料，接受职业健康检查和职业病诊断、治疗。三、职业病危害预防与控制（一）工艺与设备管理1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步淘汰落后的生产工艺和设备。2.对生产工艺进行优化，合理布局生产流程，减少职业病危害因素的产生和扩散。3.加强对生产设备的管理，定期进行维护、检修和更新，确保设备正常运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。4.在可能产生职业病危害的设备上，设置明显的警示标识，标明设备的性能、操作规程、可能产生的职业病危害因素及防护措施等。（二）作业场所管理1.按照国家相关标准和规范，设计、建设和改造作业场所，确保作业场所的布局合理，通风良好，采光充足，温度、湿度适宜。2.对作业场所进行分区管理，将产生职业病危害的作业区域与其他区域有效分隔，设置必要的防护设施和通道。3.定期对作业场所进行清扫和消毒，保持作业场所的清洁卫生，减少粉尘、化学物质等的积聚。4.在作业场所设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知劳动者作业场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。（三）职业病危害因素监测与评价1.按照国家规定，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价。2.检测、评价结果应及时向员工公布，并将检测、评价报告存档备案。3.根据检测、评价结果，采取相应的治理措施，如对超标区域进行整改、调整生产工艺、增加防护设施等，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（四）个人防护用品管理1.根据作业场所存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，为员工配备符合国家标准和行业要求的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.建立个人防护用品发放台账，记录员工姓名、工种、防护用品名称、型号、发放时间等信息，确保防护用品发放准确无误。3.定期对个人防护用品进行检查、维护和更新，确保其性能良好，能有效防护职业病危害。4.督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门应根据本鞋厂的生产特点、职业病危害因素种类和接触情况，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期、检查人员等。2.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。3.上岗前健康检查的目的是发现有无职业禁忌证，建立员工健康档案；在岗期间健康检查的目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者；离岗时健康检查的目的是确定员工在本鞋厂工作期间是否受到职业病危害；应急健康检查的目的是在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工进行及时检查和救治。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.人力资源部门应提前通知员工职业健康检查的时间、地点、项目等信息，确保员工按时参加检查。3.在职业健康检查过程中，员工应如实提供个人健康信息和工作经历，积极配合检查机构的工作。（三）健康监护档案管理1.人力资源部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁，保存期限按照国家有关规定执行。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.人力资源部门应根据本鞋厂的实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训内容应包括国家职业病防治法律法规及标准、本鞋厂职业卫生管理制度和操作规程、职业病危害因素的危害及防护知识、个人防护用品的正确使用方法、职业健康监护的重要性等。（二）培训实施1.根据培训计划，组织开展职业卫生培训工作。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，确保培训效果。2.培训师资可由本鞋厂内部的职业卫生管理人员担任，也可邀请外部专家进行授课。3.培训结束后，应对员工进行考核，考核内容包括培训知识的掌握程度、实际操作技能等。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。（三）培训记录与档案管理1.对每次职业卫生培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员、考核情况等。2.将培训记录整理归档，保存期限按照国家有关规定执行。培训档案应作为员工职业健康监护档案的重要组成部分，为员工职业发展和职业卫生管理提供依据。六、职业病诊断与治疗（一）诊断程序1.员工在职业健康检查中发现疑似职业病的，人力资源部门应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.员工本人或其近亲属也可直接向具有职业病诊断资质的医疗卫生机构提出职业病诊断申请。3.在职业病诊断过程中，员工应如实提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料，配合诊断机构的工作。4.职业病诊断机构应按照国家职业病诊断标准和规范进行诊断，出具职业病诊断证明书。诊断证明书应明确诊断结论、诊断依据、处理意见等内容，并由诊断医师签字，诊断机构盖章。（二）治疗与安置1.经诊断确诊为职业病的员工，本鞋厂应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗，并承担相应的治疗费用。2.根据职业病患者的病情和身体状况，合理调整其工作岗位，避免其继续从事原接触职业病危害的作业。3.对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应按照国家有关规定办理离职手续，并给予相应的经济补偿。4.积极配合职业病患者的治疗和康复工作，定期了解其病情进展情况，为其提供必要的帮助和支持。七、应急救援与事故处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援措施1.当发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速赶赴事故现场，采取有效的应急救援措施，如撤离受危害人员、通风换气、现场急救等，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。2.及时向上级主管部门报告事故情况，并配合有关部门进行调查处理。3.对事故现场进行保护，收集相关证据，以便进行事故原因分析和责任认定。（三）事故调查与处理1.配合有关部门对职业病危害事故进行调查，查明事故原因、经过、危害程度等情况。2.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，追究其相应的责任。3.总结事故教训，采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应定期对本鞋厂各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、作业场所职业病危害因素的控制情况、个人防护用品的佩戴和使用情况、职业健康监护档案的建立和管理情况等。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料