皮革职业卫生规章制度

PAGE皮革职业卫生规章制度一、总则（一）目的为了加强本公司皮革生产作业过程中的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及皮革行业职业卫生标准，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本公司内所有从事皮革生产、加工、储存、运输等与皮革业务相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保在皮革生产过程中，有效预防和控制职业病危害，保障员工的职业健康。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司总经理是职业卫生管理工作的第一责任人，全面负责公司职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作所需的资源投入，组织制定并实施职业卫生管理计划和目标。2.副总经理协助总经理开展职业卫生管理工作，负责分管部门的职业卫生管理工作的监督与指导，协调解决职业卫生管理工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.设立专门的职业卫生管理部门（如安全与职业健康管理部），负责公司职业卫生管理工作的日常组织、协调、监督和检查。2.组织制定和修订职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等，并监督实施。3.负责职业卫生培训计划的制定与实施，组织开展各类职业卫生培训活动，提高员工的职业卫生意识和技能。4.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改，跟踪整改情况直至问题得到彻底解决。5.负责与职业卫生技术服务机构联系，组织开展职业病危害因素检测、评价等工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。6.负责职业病危害事故的应急救援工作的组织与协调，参与事故调查处理，提出防范措施和整改建议。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保生产设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。2.设备部门负责生产设备的维护、保养和更新改造，确保设备的防护设施完好有效，从源头上控制职业病危害。3.采购部门负责采购符合职业卫生要求的原材料、辅料、设备等，确保所采购的物品不含有超标职业病危害因素。4.人力资源部门负责将职业卫生管理纳入员工绩效考核体系，对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反职业卫生规章制度的行为进行相应处罚。同时，负责组织新员工入职前的职业健康检查，办理员工职业健康监护档案的建立、变更、存档等手续。5.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、检测评价、培训教育、应急救援等费用的足额投入。（四）员工职责1.遵守国家有关职业卫生的法律法规、公司的职业卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训和教育活动，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，应及时向所在部门或职业卫生管理部门报告，并积极配合整改。4.配合公司组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息，不得隐瞒或虚报病情。三、职业病危害预防与控制（一）工艺与设备管理1.选用先进的皮革生产工艺和设备，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的落后工艺和设备。2.在工艺设计阶段，充分考虑职业病危害因素的防护措施，对产生职业病危害的环节进行合理布局，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪等防护设施。3.定期对生产设备进行维护、保养和更新改造，确保设备的正常运行和防护设施的完好有效。设备的防护装置应符合国家相关标准和行业要求，不得擅自拆除或停用。（二）作业环境管理1.加强工作场所的通风换气，确保车间内空气流通。根据皮革生产工艺特点，合理设置通风系统，定期对通风设备进行检查和维护，保证通风效果良好。2.对产生粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的作业场所，应采取有效的防尘、防毒、降噪措施。如安装吸尘设备、配备空气净化装置、设置隔音屏障等，使作业场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.保持工作场所的清洁卫生，定期对车间地面、墙壁、设备等进行清扫和擦拭，及时清理生产过程中产生的废弃物和粉尘，防止二次污染。4.合理安排工作时间和作业班次，避免员工长时间连续接触职业病危害因素。根据工作强度和职业病危害程度，实行轮班制或弹性工作制度，保障员工的休息权利。（三）原材料与辅料管理1.严格控制原材料和辅料的质量，采购的皮革原料、化工原料、助剂等应符合国家相关标准和行业要求，不得采购含有超标职业病危害因素的原材料。2.对原材料和辅料进行分类存放，设置专门的仓库或储存区域，并根据其特性采取相应的防护措施，如防潮、防火、防爆、防泄漏等。3.在原材料和辅料的装卸、搬运过程中，应采取必要的防护措施，防止粉尘、毒物等职业病危害因素的逸出。如佩戴口罩、手套，使用密闭式运输设备等。（四）劳动防护用品管理1.根据不同的工作岗位和职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如防护手套、口罩、耳塞、护目镜、防护服等。2.建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、更换等环节的要求。定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其防护性能良好。3.组织员工进行劳动防护用品的正确佩戴和使用培训，使员工熟悉劳动防护用品的功能、使用方法和注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。4.监督员工在工作过程中正确佩戴和使用劳动防护用品，对违反规定的行为及时进行纠正和处罚。四、职业卫生培训（一）培训计划制定1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况和员工需求，每年制定详细的职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖国家职业卫生法律法规、公司职业卫生规章制度、职业病危害防治知识、劳动防护用品的使用等方面的内容，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。（二）培训对象与内容1.新员工入职培训：新员工入职时，应进行职业卫生基础知识培训。培训内容包括公司职业卫生规章制度、工作场所存在的职业病危害因素及其防护措施、劳动防护用品的正确佩戴和使用等，使新员工了解职业卫生管理的基本要求，增强自我保护意识。2.在岗员工定期培训：对在岗员工每年至少进行一次职业卫生复训，复训内容应根据实际情况进行更新和深化，包括新的职业卫生法律法规、职业病危害防治新技术、新工艺、新材料、劳动防护用品的更新换代等方面的知识，提高员工职业卫生管理水平和实际操作能力。3.特殊工种培训：对从事接触职业病危害作业的特殊工种员工，如皮革鞣制工、涂饰工、化工原料配制工等，应进行专门的职业卫生培训，培训内容应包括该工种所接触的职业病危害因素的特性、危害程度、防护措施以及应急救援知识等，经考试合格后方可上岗作业。4.管理人员培训：对公司各级管理人员进行职业卫生管理培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业卫生管理职责、职业病危害事故的应急处理等方面的知识，提高管理人员的职业卫生管理能力和决策水平。（三）培训方式与组织实施1.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、专题讲座、案例分析等多种形式，以满足不同培训对象的需求，提高培训效果。2.内部培训由公司职业卫生管理部门或相关专业人员负责授课，培训时间可安排在工作时间内或业余时间，确保不影响正常生产经营活动。3.外部培训可邀请职业卫生专家、专业培训机构等来公司进行培训，也可组织员工参加外部举办的职业卫生培训班。4.在线学习可利用公司内部网络平台或专业的职业卫生学习网站，为员工提供便捷的学习渠道，员工可根据自己的时间和进度进行自主学习。5.专题讲座可针对公司职业卫生管理中的重点、难点问题，邀请相关专家进行讲解，拓宽员工的知识面和视野。6.案例分析可选取典型的职业病危害事故案例，组织员工进行分析讨论，从中吸取教训，提高员工的风险防范意识和应急处理能力。（四）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，对每次培训进行效果评估，评估方式可采用考试、问卷调查、实际操作考核等多种形式。2.通过考试检验员工对培训内容的掌握程度，考试成绩应作为员工培训档案的重要组成部分。3.问卷调查可了解员工对培训内容、培训方式、培训效果等方面的满意度和意见建议，以便对培训工作进行改进。4.实际操作考核可针对劳动防护用品的佩戴、设备操作等方面进行考核，检验员工的实际操作能力。5.根据培训效果评估结果，对培训工作进行总结和反思，针对存在的问题及时调整培训计划和培训方式，不断提高培训质量。五、职业健康监护（一）健康检查计划制定1.职业卫生管理部门应根据国家相关法律法规和公司实际情况，每年制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查机构等。2.职业健康检查计划应涵盖所有接触职业病危害因素的员工，检查项目应符合国家职业健康监护技术规范的要求，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查以及应急健康检查等。（二）健康检查组织实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。职业健康检查机构应具备合法的资质证书和良好的技术设备条件，能够为员工提供准确、可靠的健康检查服务。2.在员工进行职业健康检查前，应提前通知员工检查的时间、地点、项目等信息，并要求员工如实填写个人健康信息，不得隐瞒或虚报病情。3.职业健康检查机构应按照国家相关标准和规范进行检查，出具真实、准确的职业健康检查报告。职业卫生管理部门应及时将检查报告反馈给员工本人，并存入员工健康监护档案。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，专人负责，确保档案的完整性和保密性。档案保存期限应符合国家相关规定，一般为员工离职后30年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况。如发现员工健康出现异常，应及时采取相应的措施，如安排复查、调整工作岗位、进行职业病诊断与治疗等。（四）职业病诊断与治疗1.如员工被怀疑患有职业病，应及时安排到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断机构应按照国家相关标准和规范进行诊断，出具职业病诊断证明书。2.公司应积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。3.如员工被确诊为职业病，公司应按照国家相关法律法规的要求，及时安排治疗、康复，并给予相应的待遇。同时，应采取有效的措施，防止职业病危害的进一步扩散，保障其他员工的职业健康。六、职业病危害事故应急救援（一）应急预案制定1.制定完善的职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。2.应急预案应根据公司实际情况和可能发生的职业病危害事故类型进行编制，包括急性中毒事故、火灾爆炸事故、泄漏事故等，确保应急预案的针对性和可操作性。3.定期对应急预案进行修订和完善，根据国家法律法规的变化、公司生产工艺的调整、应急救援演练结果等因素，及时对应急预案进行修订，确保应急预案的有效性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括职业卫生管理部门、生产部门、设备部门、安全保卫部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人。2.应急救援指挥中心负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，组织实施应急救援措施，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。3.职业卫生管理部门负责应急救援工作的具体组织和协调，提供技术支持，组织开展应急救援培训和演练，负责与职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构等相关单位的联系与沟通。4.生产部门负责组织现场救援工作，疏散人员，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。5.设备部门负责保障应急救援设备、设施的正常运行，及时修复损坏的设备和设施。6.安全保卫部门负责维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场，保障救援工作的顺利进行。7.人力资源部门负责组织调配应急救援人员，协调解决救援人员的后勤保障问题。8.财务部门负责保障应急救援所需的经费，确保应急救援物资、设备、培训、演练等费用的足额投入。（三）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保应急救援物资的完好有效。2.建立应急救援物资管理制度，明确应急救援物资的采购、储存、发放、使用、回收等环节的要求，确保应急救援物资的管理规范有序。3.在工作场所设置明显的应急救援物资存放标识，便于员工在紧急情况下能够迅速找到所需的应急救援物资。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练频率应根据公司实际情况确定，一般每年不少于一次。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护、后期处置等环节，通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演