建筑单位卫生管理制度

PAGE建筑单位卫生管理制度一、总则1.目的为加强建筑单位的卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本建筑单位内的所有部门、项目组及全体员工。3.依据本制度依据国家相关法律法规以及建筑行业卫生管理的行业标准制定，确保各项卫生管理措施合法合规。二、卫生管理职责1.管理部门职责单位设立专门的卫生管理部门，负责统筹协调单位的卫生管理工作。制定卫生管理工作计划和目标，并组织实施。定期检查和评估单位的卫生状况，及时发现问题并督促整改。负责与相关卫生监督部门沟通协调，配合做好卫生监督检查工作。2.各部门负责人职责各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工落实卫生管理制度。确保本部门工作区域的环境卫生符合要求，定期组织清洁和检查。对本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识。3.员工职责遵守单位的卫生管理制度，积极参与卫生管理工作。保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐，无杂物堆积。爱护公共卫生设施，如发现损坏及时报告。配合卫生管理部门和各部门负责人的工作，接受卫生检查和监督。三、环境卫生管理1.办公区域卫生每日上班前，员工应清理个人办公桌面，擦拭电脑、电话等办公设备。保持地面清洁，无垃圾、污渍，定期进行拖地。门窗、玻璃应保持干净明亮，定期擦拭。文件、资料应分类整理存放，保持整齐有序。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，定期更换垃圾袋。2.施工现场卫生施工现场应设置专门的垃圾堆放点，定期清理建筑垃圾。施工道路应保持畅通，无障碍物，定期进行清扫和洒水降尘。施工机械、设备应保持清洁，定期进行维护保养。施工现场的食堂、宿舍等生活区域应符合卫生标准，保持整洁卫生。施工现场应设置洗手池、卫生间等卫生设施，并定期进行清洁消毒。3.公共区域卫生走廊、楼梯等公共区域应保持清洁，无杂物、垃圾。电梯轿厢应定期清洁消毒，保持干净整洁。单位内的公共卫生间应配备卫生纸、洗手液等卫生用品，定期进行清扫和消毒，无异味。绿化区域应定期进行修剪、浇水和施肥，保持花草树木生长良好，环境美观。四、食品卫生管理1.食堂卫生食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗。食堂的设施设备应符合卫生要求，定期进行清洁和维护。食品采购应严格把关，确保食品来源安全可靠，索证索票齐全。食品储存应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品变质。食堂加工制作食品应符合卫生规范，生熟分开，煮熟煮透。餐具、厨具应及时清洗消毒，保持清洁卫生。食堂应保持环境整洁，无苍蝇、老鼠等害虫。2.饮用水卫生单位提供的饮用水应符合国家卫生标准，定期进行水质检测。饮水机应定期清洗消毒，防止细菌滋生。鼓励员工饮用开水，减少饮用瓶装水，节约资源。五、个人卫生管理1.员工个人卫生要求员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。工作时应穿戴整洁的工作服，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。保持口腔清洁，不得在工作场所吸烟、嚼槟榔等。饭前便后应洗手，避免交叉感染。2.卫生培训与教育单位定期组织员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保健能力。培训内容包括个人卫生、环境卫生、食品卫生等方面的知识和技能。通过培训，使员工了解卫生管理的重要性，掌握基本的卫生常识和操作方法。六、卫生检查与考核1.定期检查卫生管理部门每周组织一次全面的卫生检查，对办公区域、施工现场、公共区域等进行检查。各部门负责人每天对本部门的卫生状况进行自查，发现问题及时整改。2.不定期抽查卫生管理部门不定期对单位的卫生状况进行抽查，重点检查卫生死角和易出现问题的区域。对抽查中发现的问题，及时下达整改通知，要求相关部门限期整改。3.考核标准制定详细的卫生考核标准，对各部门和员工的卫生管理工作进行量化考核。考核内容包括环境卫生、食品卫生、个人卫生等方面，根据考核结果进行评分。考核结果与部门和员工的绩效挂钩，对卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的进行批评和处罚。七、卫生设施与用品管理1.卫生设施管理单位配备的卫生设施，如洗手池、卫生间、垃圾桶等，应定期进行检查和维护，确保正常使用。对损坏的卫生设施应及时维修或更换，保证员工的工作和生活不受影响。2.卫生用品管理单位应配备充足的卫生用品，如卫生纸、洗手液、垃圾袋等，并定期进行补充。卫生用品应存放在指定的地点，保持整齐有序，便于取用。对卫生用品的使用情况进行监督，避免浪费。八、疾病预防与控制1.传染病防控加强对传染病的防控工作，制定应急预案，提高应对突发公共卫生事件的能力。做好员工的健康监测，发现传染病疑似病例及时报告，并采取隔离、治疗等措施。加强单位内的通风换气，保持空气流通，定期对公共区域进行消毒。对员工进行传染病防控知识培训，提高员工的自我防护意识。2.职业病防治识别和评估建筑施工过程中可能存在的职业病危害因素，采取有效的防护措施。为员工提供符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞等，并监督员工正确佩戴。定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定给予适当的岗位津贴。九、奖惩制度1.奖励对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励员工积极参与卫生管理工作。2.处罚对违反卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、罚款、警告等处罚。对因卫生问题导致单位受到相关部门处罚或造成