建立职业卫生制度

PAGE建立职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害的产生。2.防治结合原则：将职业病的预防与治理相结合，确保劳动者健康。3.分类管理原则：根据不同的职业病危害因素，实施分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育宣传等手段，全面防治职业病危害。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责本公司/组织职业卫生工作的决策和领导，确保职业卫生工作与公司/组织发展相适应。2.提供职业卫生工作所需的人力、物力、财力等资源支持。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善本公司/组织职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业卫生档案。3.负责职业卫生培训计划的制定与实施，组织对劳动者进行职业卫生培训。4.协调各部门落实职业卫生防护措施，对职业卫生工作进行监督检查。5.负责与职业卫生监督管理部门的沟通与协调，及时报告职业卫生工作情况。6.组织对职业病患者进行救治和安置，依法妥善处理职业病相关事宜。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生工作的具体实施，落实职业卫生管理制度和防护措施。2.对本部门劳动者进行职业卫生教育，提高劳动者的职业卫生意识。3.配合职业卫生管理部门开展职业卫生检测、评价等工作，及时反馈本部门职业卫生工作情况。（四）劳动者职责1.遵守本公司/组织的职业卫生制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度或强度。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行评价，根据评价结果采取相应的控制措施。（二）工程技术防护措施1.按照国家有关标准和规范，设计、安装和使用有效的职业病防护设施，如通风换气系统、排毒设备、除尘设备等。2.对产生职业病危害的设备、工艺进行技术改造，采用先进的生产技术和工艺，降低职业病危害因素的产生。（三）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类和危害程度，为劳动者配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.指导劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，定期对个人防护用品进行维护、更换和检测。（四）作业环境管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期对工作场所进行清扫、消毒，减少粉尘、毒物等的积聚。2.合理安排工作时间和工作岗位，避免劳动者长时间接触职业病危害因素。3.在工作场所设置明显的职业病危害警示标识，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防措施等。四、职业卫生培训（一）培训计划制定根据本公司/组织的实际情况和职业卫生工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.职业病防治法律法规和规章制度。2.职业卫生基本知识，如职业病危害因素的种类、危害、预防措施等。3.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。4.职业卫生事故的应急处理知识。（三）培训对象1.公司/组织管理层人员。2.职业卫生管理人员。3.接触职业病危害因素的劳动者。（四）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部的职业卫生管理人员或邀请专家进行培训。2.外部培训：委托具有资质的培训机构进行培训。3.在线培训：利用网络平台开展职业卫生培训，方便劳动者随时随地学习。（五）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解劳动者对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。2.根据培训效果评估结果，对培训计划进行调整和完善，提高培训质量。五、职业健康监护（一）健康检查计划制定1.根据本公司/组织接触职业病危害因素的种类、接触水平和接触时间等，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查项目应符合国家有关标准和规范的要求，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织劳动者到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.确保健康检查费用由公司/组织承担，不得向劳动者摊派。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构应及时向公司/组织和劳动者出具职业健康检查报告。2.对职业健康检查结果异常的劳动者，应及时安排复查和医学观察，并根据诊断结果进行妥善处理。3.对确诊为职业病的劳动者，应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，保障其合法权益。（四）职业健康监护档案建立1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗康复记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司/组织后10年。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断机构选择1.劳动者被诊断为职业病的，应选择依法取得资质的职业病诊断机构进行诊断。2.公司/组织应积极配合职业病诊断机构开展诊断工作，提供所需的资料和协助。（二）职业病诊断程序1.劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内向职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关资料。2.职业病诊断机构受理申请后，组织相关专家进行诊断，根据诊断结果出具职业病诊断证明书。3.劳动者对职业病诊断结果有异议的，可在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。（三）职业病鉴定程序1.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，负责对职业病诊断结果进行鉴定。2.申请人应按照规定提交职业病诊断鉴定申请书和相关资料，职业病诊断鉴定委员会组织专家进行鉴定。3.职业病诊断鉴定委员会根据鉴定结果出具职业病诊断鉴定书，鉴定结论为最终结论。（四）职业病诊断与鉴定费用1.职业病诊断费用由公司/组织承担。2.职业病鉴定费用由对鉴定结论有异议的一方承担。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.根据本公司/组织可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度和应急救援的需要，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性。2.应急救援演练应包括模拟事故场景、救援行动、人员疏散、医疗救护等内容，演练结束后对应急救援预案进行评估和修订。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，应立即报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取应急救援措施，及时救治受伤人员，控制事故危害的扩大。2.配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，查明事故原因，分清责任，提出整改措施，并对事故责任单位和责任人依法进行处理。八、职业卫生监督检查（一）监督检查计划制定1.职业卫生管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确监督检查的内容、范围、频次和方法等。2.监督检查计划应根据本公司/组织职业卫生工作的实际情况和法律法规的要求进行制定。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害因素的识别、评价与检测情况。3.职业卫生防护设施的运行和维护情况。4.个人防护用品的配备和使用情况。5.职业健康监护工作的开展情况。6.职业病危害事故应急救援预案的制定和演练情况。（三）监督检查方式1.定期检查：按照监督检查计划，定期对各部门的职业卫生工作进行全面检查。2.不定期抽查：对重点部门、关键岗位或存在职业卫生问题的部位进行不定期抽查。3.专项检查：针对职业卫生工作中的突出问题或专项任务，开展专项检查。（四）监督检查结