职业卫生基础管理制度

PAGE职业卫生基础管理制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。3.职责分工职业卫生管理部门负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识。定期组织职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。负责职业卫生申报工作，按时向当地安全生产监督管理部门申报公司存在的职业病危害因素。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，妥善保管相关资料。协调与职业卫生技术服务机构的合作，组织开展职业病危害因素检测、评价等工作。负责处理员工有关职业卫生方面的投诉和咨询，及时反馈处理结果。各部门负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保各项职业卫生措施落实到位。组织本部门员工参加职业卫生培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。负责本部门工作场所的职业卫生日常检查，发现问题及时报告并协助整改。配合职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作，如职业病危害因素检测、评价等。员工自觉遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。发现职业卫生隐患或身体不适等情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。二、职业病危害预防与控制1.职业病危害识别与评价定期对公司生产工艺、设备、原材料等进行职业病危害识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价，根据检测与评价结果，采取针对性的预防控制措施。2.工程技术防护措施优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。对存在职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范的要求，设计、安装有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设备、噪声控制设备等，并确保其正常运行。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。3.管理措施建立健全职业病危害防治责任制，明确各级管理人员和员工在职业病防治工作中的职责，确保职业病防治措施的有效落实。制定和完善职业卫生操作规程，明确各岗位的操作要求和注意事项，要求员工严格按照操作规程进行作业。加强对作业场所的职业卫生管理，保持工作场所整洁卫生，定期对设备、工具等进行清洁和维护，减少职业病危害因素的扩散。合理安排员工工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家有关规定给予适当的岗位津贴。三、职业卫生培训教育1.培训计划职业卫生管理部门每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求，结合国家法律法规和行业标准的要求进行制定，确保培训的针对性和有效性。2.培训内容国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的危害、预防措施及应急处理方法。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业卫生事故案例分析。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课，对全体员工进行系统的职业卫生知识培训。针对不同岗位的特点，开展专项培训，使员工熟悉本岗位存在的职业病危害因素及相应的防护措施。利用内部宣传栏、宣传手册、网络平台等多种形式，宣传职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。组织员工观看职业卫生教育片、参观职业病防治展览等，通过直观的方式增强员工对职业病危害的认识。4.培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识的掌握程度和实际操作技能等。考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式，确保考核结果真实、客观。对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工职业卫生培训的有效证明；对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、职业健康监护1.健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查项目和周期应符合国家有关规定。对从事接触职业病危害作业的员工，在其离职前，应进行离岗时的职业健康检查，如发现有与所从事的职业相关的健康损害，公司应按照国家有关规定妥善处理。2.健康档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，专人负责，不得涂改、伪造、转借或销毁。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况，为职业卫生管理决策提供依据。3.健康跟踪与处理对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。对确诊的职业病患者，公司应按照国家有关工伤保险的规定，保障其依法享受工伤保险待遇，并积极配合相关部门做好职业病患者的救治和康复工作。对患有职业禁忌证的员工，应及时调整其工作岗位，避免其继续从事接触相应职业病危害的作业。五、劳动防护用品管理1.配备标准根据公司各岗位存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）等情况，按照国家有关标准和规范，为员工配备合适的劳动防护用品。劳动防护用品的配备标准应定期进行评估和修订，确保其符合公司实际情况和国家最新要求。2.采购与发放劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保所采购的劳动防护用品质量合格、符合国家标准。建立劳动防护用品发放登记制度，详细记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等信息。按照规定的发放周期和标准，及时为员工发放劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.使用与维护对员工进行劳动防护用品使用知识的培训，使其熟悉劳动防护用品的功能、正确佩戴方法和使用注意事项。要求员工在作业过程中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。定期对劳动防护用品进行维护和保养，确保其性能良好、防护效果可靠。对损坏或过期的劳动防护用品，及时进行更换。六、职业卫生监督检查1.检查计划职业卫生管理部门制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的内容、范围、频次和人员分工等。检查计划应涵盖公司内所有涉及职业卫生活动的场所、设备、人员等方面，确保职业卫生管理工作全面、深入开展。2.检查内容职业卫生管理制度的执行情况，包括职业病危害防治责任制、操作规程、培训教育、健康监护、劳动防护用品管理等制度的落实情况。职业病危害防护设施的运行情况，是否正常运行、有效发挥作用。工作场所职业病危害因素的浓度（强度）检测情况，是否符合国家职业卫生标准。员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，是否正确佩戴、按时更换。职业卫生档案和员工健康监护档案的建立与管理情况。3.检查方式定期开展全面检查，对公司各部门、车间进行逐一排查，不留死角。不定期进行专项检查，针对职业卫生管理中的重点环节和关键部位，如职业病危害严重的岗位、新改扩建项目等，进行深入检查。日常巡查，职业卫生管理人员对工作场所进行日常巡查，及时发现和纠正职业卫生违规行为。4.问题整改对职业卫生监督检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人。整改责任人应按照整改通知书的要求，制定详细的整改措施，及时组织整改，确保问题得到彻底解决。职业卫生管理部门对整改情况进行跟踪复查，验证整改效果。对整改不力的部门或个人，进行严肃处理。七、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及后期处置等内容。应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的职业病危害事故类型，进行科学合理的编制，并定期进行修订和完善。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施救援行动，及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况等。明确各成员在应急救援中的具体职责，确保应急救援工作有序、高效开展。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好备用状态。设立应急救援物资储备库，指定专人负责管理，建立物资出入库登记制度，保证应急救援物资的及时供应。4.应急演练定期组织职业病危害事故