职业岗位卫生管理制度

PAGE职业岗位卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及职业岗位卫生相关的活动和场所。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作的决策、领导和协调，定期审议职业卫生管理工作情况，解决职业卫生管理工作中的重大问题。安全环保部门：作为公司职业卫生管理的牵头部门，负责制定和完善职业卫生管理制度，组织开展职业卫生培训、宣传教育，监督检查各部门职业卫生措施的落实情况，定期组织职业健康检查，建立职业卫生档案和员工健康监护档案，协调处理职业卫生事故等工作。各部门负责人：为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理措施，确保本部门员工的职业健康，配合公司安全环保部门开展职业卫生管理工作。员工：应遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加职业卫生培训和教育活动，发现职业卫生问题及时报告。二、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与申报安全环保部门应定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报公司存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。申报内容发生重大变化时，应及时变更申报。2.职业病危害防护设施建设与管理根据职业病危害因素的识别结果，公司应优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设。建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。定期对职业病危害防护设施进行维护、检修，确保其正常运行，有效发挥防护作用。安全环保部门应建立职业病危害防护设施维护检修档案，记录维护检修时间、内容、结果等信息。3.工作场所职业病危害因素监测与评价安全环保部门应按照国家规定的检测项目和检测周期，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行定期检测、评价。检测、评价结果应及时向员工公布，并向当地安全生产监督管理部门报告。如检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求，公司应立即采取相应的治理措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合标准要求。根据检测、评价结果，安全环保部门应组织对职业病危害防护措施的效果进行评估，针对存在的问题及时调整和完善职业病危害预防控制措施。三、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备标准根据公司各职业岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度以及劳动条件等情况，按照国家相关标准和规定，制定公司劳动防护用品配备标准。劳动防护用品配备标准应明确不同岗位所需配备的劳动防护用品的种类、型号、规格、数量等要求。2.劳动防护用品采购与发放安全环保部门应按照劳动防护用品配备标准，统一采购符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、劳动防护用品名称、型号、发放时间、有效期等信息。按照规定及时、足额向员工发放劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.劳动防护用品使用与监督各部门负责人应教育和督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保劳动防护用品发挥应有的防护作用。安全环保部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的行为进行纠正和处罚。对劳动防护用品不符合要求或已超过有效期的，应及时更换。四、职业健康监护1.职业健康检查计划安全环保部门应根据公司各职业岗位存在的职业病危害因素以及员工的工作年限、接触职业病危害因素的种类和程度等情况，制定年度职业健康检查计划。职业健康检查计划应明确检查项目、检查时间、检查人员范围等内容。职业健康检查项目应符合国家规定的职业健康检查项目和周期要求。2.职业健康检查实施按照职业健康检查计划，安全环保部门应组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。职业健康检查机构应按照国家有关规定和标准进行检查，并出具真实、有效的职业健康检查报告。对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，安全环保部门应及时安排其进行治疗、康复，并调整其工作岗位。对疑似职业病病人，应按照国家有关规定进行诊断、鉴定，并妥善安置。3.职业健康监护档案管理安全环保部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。五、职业卫生培训与教育1.培训计划制定安全环保部门应根据公司职业卫生管理工作的需要以及员工的岗位特点，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。职业卫生培训内容应包括国家职业病防治法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素的危害及防护知识、劳动防护用品的正确使用方法、职业健康监护的重要性等。2.培训实施按照职业卫生培训计划，安全环保部门应组织开展职业卫生培训工作。培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。对新员工应进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工应定期进行职业卫生培训，使其熟悉掌握职业卫生知识和技能。对从事职业病危害作业的员工，应进行专门的职业卫生培训，经考试合格后方可继续从事原工作。3.培训效果评估安全环保部门应定期对职业卫生培训效果进行评估，可通过考试、现场操作考核、问卷调查等方式了解员工对职业卫生知识的掌握程度和培训后的行为改变情况。根据培训效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，不断提高职业卫生培训质量。六、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定安全环保部门应根据公司可能发生的职业卫生事故的类型、危害程度、影响范围等情况，制定职业卫生事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资和设备管理公司应配备必要的职业卫生事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、冲洗设备、通风设备等，并指定专人负责管理。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护、保养，确保其处于良好状态，随时可投入使用。对过期、损坏的应急救援物资和设备应及时更换补充。3.应急救援培训与演练安全环保部门应组织开展职业卫生事故应急救援培训，使员工熟悉掌握应急救援知识和技能，提高员工的应急处置能力。定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、后期处置等环节。通过演练检验应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时整改，不断完善应急救援体系。七、职业卫生档案管理1.档案建立安全环保部门应建立公司职业卫生档案，档案内容应包括公司基本情况、职业病危害因素识别与申报资料、职业病危害防护设施建设与管理资料、工作场所职业病危害因素监测与评价资料、劳动防护用品管理资料、职业健康监护资料、职业卫生培训与教育资料、职业卫生事故应急救援资料等。职业卫生档案应分类整理、归档保存，做到资料齐全、内容完整、字迹清晰、查阅方便。2.档案更新与维护随着公司生产经营活动的变化以及职业卫生管理工作的开展，安全环保部门应及时更新职业卫生档案内容，确保档案信息的时效性和准确性。定期对职业卫生档案进行检查、维护，防止档案损坏、丢失。对档案中涉及的重要资料应进行备份，以防止数据丢失。八、监督检查与奖惩1.监督检查安全环保部门应定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防与控制措施的落实情况、劳动防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训与教育情况、职业卫生事故应急救援预案的执行情况等。监督检查可采用日常检查、专项检查、定期检查等方式进行。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对重大职业卫生隐患，应立即停止作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。2.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。表现突出的情形包括严格遵守职业卫生管理制度，积极采取有效措施预防和控制职业病危害，在职业卫生事故应急救援中表现英勇，提出合理化建议并被采纳有效改善职业卫