安分卫生检查奖惩制度

PAGE安分卫生检查奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及个人应切实履行卫生管理职责。2.奖惩结合，以激励为主，对卫生工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。3.制度执行公平、公正、公开，确保所有员工知晓并遵守。二、卫生检查标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等保持整洁，无灰尘、杂物。文件、办公用品摆放整齐。2.地面干净，无污渍、水渍，地毯定期清洁，无明显脏污。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。5.绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆无污渍。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产物料摆放有序，通道畅通，无物料堆积。3.地面保持清洁，无油污、水渍，定期清扫、拖地。4.墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，照明设施完好。5.通风设备正常运行，空气流通良好，无异味。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池无污渍，卫生纸供应充足。3.茶水间干净整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周围无垃圾。4.电梯轿厢清洁，按钮、扶手无污渍，地面无脚印。5.消防通道畅通，无杂物堆积，消防设施完好。三、卫生检查组织与实施（一）检查小组成立由行政部门牵头，各部门负责人组成的卫生检查小组，负责定期对公司卫生情况进行检查。（二）检查周期及时间1.每周进行一次全面卫生检查，检查时间为每周[具体时间]。2.日常不定时抽查，由行政部门人员负责。（三）检查方式1.检查小组采取实地查看、现场评估的方式进行检查。2.检查过程中，检查人员应认真记录卫生状况，填写卫生检查表。四、奖惩措施（一）奖励1.月度卫生优秀部门每月卫生检查得分排名第一的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的现金奖励。部门负责人可获得[X]元的个人奖励。2.季度卫生标兵每季度从月度卫生优秀部门中评选出一名“季度卫生标兵”，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行表彰。3.年度卫生模范每年评选出“年度卫生模范部门”和“年度卫生模范个人”。“年度卫生模范部门”给予[X]元的现金奖励，部门负责人可获得[X]元的个人奖励；“年度卫生模范个人”给予[X]元的现金奖励，并颁发荣誉证书。4.其他奖励对于在卫生管理方面提出创新性建议或做出突出贡献的部门和个人，视情况给予额外奖励，如晋升机会、培训机会等。（二）惩罚1.警告对于首次违反卫生规定的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即整改。2.罚款（1）卫生检查中发现问题，未及时整改或整改不到位的，对责任部门或个人处以[X]元的罚款。（2）多次违反卫生规定，情节较轻的，每次处以[X]元的罚款。（3）因卫生问题导致公司受到外部批评或投诉的，对责任部门或个人处以[X]元的罚款。3.绩效扣分卫生问题纳入员工绩效考核体系，每次卫生违规行为扣除责任人当月绩效分[X]分。4.辞退对于严重违反卫生规定，造成恶劣影响的个人，公司将予以辞退处理。五、奖惩程序（一）奖励程序1.卫生检查小组根据检查结果，填写卫生检查评分表，确定各部门及个人的卫生得分。2.行政部门根据得分情况，统计出月度、季度、年度卫生优秀部门和个人名单。3.将名单提交公司管理层审核批准。4.批准后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。（二）惩罚程序1.卫生检查小组发现卫生问题后，及时拍照记录，并填写卫生问题通知单，注明问题所在部门、个人、问题描述及整改要求。2.将通知单送达责任部门或个人，要求其在规定时间内整改。3.整改期限届满后，进行复查。如整改不到位，按照惩罚措施进行处理。4.对于罚款、绩效扣分等处罚决定，由行政部门通知财务部门和人力资源部门执行，并记录在员工个人档案中。5.如员工对处罚有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应在接到申诉