着装卫生制度

PAGE着装卫生制度一、总则1.目的本着装卫生制度旨在规范公司员工的着装行为，确保员工着装符合职业形象和卫生要求，维护公司良好的工作环境和形象，保障员工的身体健康。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则着装应遵循整洁、得体、大方的原则，符合工作场景和职业身份，同时注重卫生，避免因着装不当引发健康问题或影响工作效率。二、着装规范1.日常工作着装服装款式员工应穿着符合公司文化和行业特点的职业装。男士宜穿着衬衫、西裤、皮鞋，可搭配领带或领结；女士宜穿着衬衫、裙子或西裤套装，搭配有跟皮鞋。服装应保持平整、无褶皱，扣子齐全且扣好，拉链拉好。颜色搭配整体着装颜色应协调，避免过于鲜艳或花哨的颜色组合。一般以简洁、稳重的色调为主，如深蓝色、深灰色、黑色、白色等。服装上的图案应简洁大方，避免过于夸张或低俗的图案。服装材质选择质地良好、舒适透气的面料，以保证工作时的舒适度和透气性。避免穿着过于厚重、闷热或易产生静电的面料。服装应易于清洗和保养，保持良好的外观。2.特殊岗位着装生产岗位生产一线员工必须穿着公司发放的工作服，工作服应具备防护功能，如耐磨、防火、防酸碱等，以保护员工在工作过程中的安全。工作服应保持干净整洁，如有破损应及时更换。工作帽、口罩、手套等防护用品应按规定佩戴，确保防护效果。销售岗位销售人员着装应体现专业、自信的形象。男士可穿着深色西装，搭配领带和皮鞋；女士可穿着职业套装或简约的连衣裙，搭配高跟鞋。服装应注重细节，保持整洁得体，同时可适当佩戴一些简约的饰品，如手表、项链、耳环等，以提升整体形象，但饰品不宜过于夸张。客服岗位客服人员应穿着统一的工作服，款式简洁大方，颜色以柔和、亲切为宜，如浅蓝色、米白色等。服装应干净整洁，无污渍、无异味。头发应梳理整齐，不得留怪异发型，女士可化淡妆，保持面容整洁、精神饱满。3.不同季节着装夏季着装在夏季，员工着装应轻薄、透气。男士可穿着短袖衬衫搭配西裤或休闲裤，女士可穿着短袖衬衫搭配裙子或短裤套装。避免穿着过于紧身或暴露的服装，确保着装符合职业规范。同时，可适当准备一件薄外套，以备空调环境下使用。冬季着装冬季员工应穿着保暖的服装，但不得过于臃肿。男士可穿着厚一些的衬衫搭配毛衣、外套和西裤，女士可穿着厚衬衫搭配毛衣、外套和裙子或裤子。鞋子应选择保暖性能好的皮鞋或靴子。同时，注意头部、手部的保暖，可佩戴帽子、手套等。三、卫生要求1.个人卫生头发保持头发清洁，定期洗头，无异味、无头皮屑。男士头发不宜过长，应前不过眉，侧不过耳，后不过领；女士头发应梳理整齐，可扎起或盘起，避免散发影响工作。不得染过于鲜艳或夸张的发色，如绿色、紫色等，应以自然发色或接近自然发色为宜。面部保持面部清洁，每天洗脸，无污垢、无油脂。男士应刮净胡须，保持面部清爽；女士应化淡妆，避免浓妆艳抹，妆容应自然得体。注意口腔卫生，每天刷牙，保持口气清新，不得在工作时间食用有强烈气味的食物。手部勤洗手，保持手部清洁，无污垢、无细菌。在接触办公用品、文件、食品等前后均应洗手。不得留长指甲，指甲应修剪整齐，不得涂抹颜色鲜艳的指甲油。身体保持身体清洁，勤洗澡，勤换洗衣物，无汗臭味、无其他异味。穿着的内衣应保持干净，不得外露。注意个人卫生习惯，避免在工作场所随地吐痰、乱扔垃圾等。患有传染性疾病或皮肤病等可能影响他人健康的疾病时，应及时就医并按规定休息，避免传染他人。2.服装卫生定期清洗员工应定期清洗工作服和个人服装，保持服装的清洁。工作服应按照公司规定的清洗周期进行清洗，一般每周至少清洗一次。个人服装也应根据穿着频率及时清洗，尤其是领口、袖口、胸前等易脏部位。正确洗涤按照服装的洗涤说明进行洗涤，不同材质的服装应采用相应的洗涤方式，避免因洗涤不当导致服装变形、褪色或损坏。对于有特殊污渍的服装，应及时处理，可使用适当的去污剂进行清洗，但不得使用可能损坏服装材质的化学药剂。晾晒与存放清洗后的服装应在通风良好、阳光充足的地方晾晒，但避免暴晒，以免服装褪色或变形。服装晾干后应及时折叠或挂放整齐，存放在衣柜或储物柜中，保持服装的平整和无褶皱。不得随意堆放服装，以免产生异味或损坏。四、着装检查与监督1.日常自查员工应每天对自己的着装进行自查，确保服装整洁、得体，符合着装规范和卫生要求。如发现着装问题，应及时进行整理或更换。2.部门检查各部门负责人应定期对本部门员工的着装进行检查，发现不符合要求的情况应及时提醒员工整改。检查结果可作为员工绩效考核的参考依据之一。3.公司抽查公司行政部门或相关管理部门将不定期对员工着装进行抽查，对于着装不符合规定的员工，将给予相应的警告或处罚。五、违规处理1.初次违规对于首次违反着装卫生制度的员工，公司将给予口头警告，并要求其立即整改。2.再次违规如员工再次违反着装卫生制度，公司将给予书面警告，并在公司内部进行通报批评。同时，违规行为将记录在员工个人档案中。3.多次违规对于多次违反着装卫生制度且屡教不改的员工，公司将视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣除绩效奖金、工资等，甚至可能采取降职、辞退等更严厉