五金车间卫生奖罚制度

PAGE五金车间卫生奖罚制度一、总则1.目的为了加强五金车间的环境卫生管理，创造整洁、有序、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生奖罚制度。2.适用范围本制度适用于五金车间全体员工。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各岗位员工对本岗位工作区域的卫生状况负责。坚持预防为主，防治结合的方针，通过加强教育、监督和考核，确保车间卫生符合相关法律法规和行业标准。二、卫生标准与要求（一）工作区域卫生1.地面保持地面清洁，无杂物、无积水、无油污。每天班前、班后进行清扫，工作过程中随时清理洒落的物料。地面如有破损、坑洼应及时报告维修，避免影响正常工作和造成安全隐患。2.设备与工具设备表面应保持干净，无灰尘、无油污、无杂物。每天工作结束后，操作人员应对所使用的设备进行擦拭清洁。工具应摆放整齐，存放在指定位置，使用后及时清理并归位。定期对工具进行检查和维护，确保其正常使用和卫生状况良好。3.工作台工作台面应保持整洁，物料摆放整齐有序，不得随意堆放。工作完成后，及时清理工作台面，清理废弃物料。工作台下区域应保持干净，无杂物堆积。4.货架与物料区货架应定期清理，货物摆放整齐，标识清晰。物料应分类存放，避免混淆。物料区地面应保持清洁，通道畅通无阻。对于过期、损坏或不需要的物料，应及时清理并妥善处理。（二）公共区域卫生1.通道车间内通道应保持畅通，不得堆放任何物品。通道地面应每天清扫，确保无杂物、无积水。2.楼梯与扶手楼梯踏步应清扫干净，扶手保持清洁，无灰尘、无污渍。3.门窗门窗玻璃应保持明亮干净，窗框、窗台无灰尘。定期擦拭门窗，保持良好的采光和通风。4.卫生间卫生间应每天进行清扫和消毒，保持地面干燥、无异味。便池、洗手池等设施应清洁卫生，卫生纸供应充足。卫生间内的垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢。（三）个人卫生1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣、勤剪指甲。2.工作时应穿戴工作服、工作帽，必要时佩戴口罩、手套等防护用品，保持工作服的清洁。三、卫生管理职责（一）车间主任职责1.全面负责车间的卫生管理工作，制定卫生管理计划和目标，并组织实施。2.定期检查车间卫生状况，对发现问题及时督促整改，确保车间卫生符合要求。3.协调各岗位之间的卫生管理工作，对卫生管理工作不力的岗位或个人进行批评教育和处罚。（二）班组长职责1.负责本班组工作区域的卫生管理，组织班组成员做好日常卫生清扫工作。2.对班组成员的卫生执行情况进行监督检查，及时纠正不卫生的行为和习惯。3.协助车间主任做好车间公共区域的卫生管理工作，发现问题及时报告。（三）员工职责1.严格遵守本制度，做好本岗位工作区域的卫生清扫和保持工作，确保工作环境整洁卫生。2.积极配合车间和班组的卫生管理工作，接受监督检查，对提出的问题及时整改。3.爱护车间的卫生设施和清洁工具，不得随意损坏或丢弃。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常检查车间主任、班组长每天对车间卫生状况进行不定时检查，及时发现问题并督促整改。2.定期检查每周组织一次全面的车间卫生检查，由车间主任带队，各班组长参加，对车间各个区域进行详细检查。3.专项检查根据实际情况，针对车间卫生管理的重点部位或存在的突出问题，组织专项卫生检查。（二）检查内容1.按照本制度规定的卫生标准与要求，对工作区域、公共区域的卫生状况进行检查，包括地面、设备、工具、工作台、货架、物料区、通道、楼梯、门窗、卫生间等。2.检查员工个人卫生情况，如工作服穿戴、个人清洁等。（三）考核评分1.每次检查后，根据卫生状况进行评分，满分100分。具体评分标准如下：地面清洁、无杂物、无积水、无油污，得20分；每发现一处不符合要求扣2分。设备与工具干净、摆放整齐，得20分；设备表面有灰尘、油污或工具摆放混乱一处扣2分。工作台整洁、物料摆放有序，得15分；工作台面有杂物或物料堆放不整齐一处扣2分。货架与物料区货物分类存放、标识清晰、地面清洁，得15分；货架货物混乱、物料标识不清或地面有杂物一处扣2分。通道畅通、楼梯与扶手清洁、门窗明亮，得15分；通道有堆放物品、楼梯扶手有污渍或门窗不干净一处扣2分。卫生间清洁卫生、无异味，得15分；卫生间地面有积水、便池或洗手池不干净、垃圾桶垃圾外溢一处扣3分。员工个人卫生符合要求，得10分；发现一人不符合要求扣2分。2.将每次检查的评分结果进行记录，作为卫生考核的依据。（四）结果公示1.每次卫生检查结束后，将检查结果在车间内进行公示，让全体员工了解各区域和各班组的卫生状况。2.对卫生不达标的区域和班组，明确指出问题所在，并要求限期整改。五、奖励与处罚（一）奖励1.对于卫生工作表现突出的个人或班组，给予以下奖励：每月评选出“卫生标兵”个人3名，给予每人500元的现金奖励，并在车间内张榜表扬。每季度评选出“卫生优秀班组”1个，给予班组2000元的奖金奖励，班长额外奖励1000元，并颁发荣誉证书。2.奖励依据主要包括：在日常卫生检查中，连续多次获得高分，且工作区域卫生始终保持良好状态。积极提出卫生管理的合理化建议，被采纳后有效改善了车间卫生状况。在卫生管理工作中表现出高度的责任心和主动性，为车间树立了良好榜样。（二）处罚1.对于违反本制度，卫生不达标的个人或班组，给予以下处罚：首次发现卫生问题，给予口头警告，并要求立即整改。再次发现卫生问题，给予书面警告，并处以200元罚款。多次出现卫生问题且整改不力的，给予停职整改13天，期间只发基本工资，并处以500元罚款。因卫生问题导致车间受到上级部门批评或影响公司形象的，给予责任人或班组负责人降职处分，并处以10002000元罚款。2.处罚具体情形如下：工作区域地面不清洁，有明显杂物、积水或油污，每次发现扣罚相关责任人20元。设备与工具未按要求清洁或摆放混乱，每次发现扣罚责任人20元。工作台物料摆放杂乱，未及时清理，每次发现扣罚责任人20元。货架与物料区货物堆放不规范、标识不清，每次发现扣罚责任人20元。通道堵塞影响通行，每次发现扣罚相关责任人50元。楼梯、扶手、门窗等公共区域卫生不符合要求，每次发现扣罚相关责任人20元。卫生间卫生差，有异味、地面积水、设施不干净等情况，每次发现扣罚相关责任人30元。员工个人卫生不符合规定，每次发现扣罚个人20元。六、申诉与处理1.员工如对卫生检查结果或处罚决定有异议，可在结果公示后3个工作日内，向车间主任提出申诉。2.车间主任接到申诉后，应及时进行调查核实，组织相关人员重新评估