事业单位卫生防疫制度

PAGE事业单位卫生防疫制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和消除各类突发公共卫生事件的危害，保障事业单位工作人员的身体健康和生命安全，维护正常的工作秩序，特制定本卫生防疫制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位全体工作人员及进入单位办公区域、公共活动场所的外来人员。（三）基本原则卫生防疫工作遵循“预防为主、防治结合、科学管理、依法监督”的原则，坚持常态化防控与应急处置相结合，确保卫生防疫工作落到实处。二、卫生防疫管理机构及职责（一）成立卫生防疫工作领导小组由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导、组织、协调单位的卫生防疫工作，制定卫生防疫工作方针和政策，决策重大卫生防疫事项。（二）职责分工1.领导小组办公室：设在单位综合管理部门，负责日常卫生防疫工作的组织、协调、监督和检查。收集、整理、上报卫生防疫工作信息，传达领导小组的工作指令，组织开展卫生防疫知识培训和宣传教育活动。2.各部门：负责本部门的卫生防疫工作，落实各项卫生防疫措施，组织本部门人员参加卫生防疫培训和演练，及时报告本部门的卫生防疫情况。3.专（兼）职卫生防疫人员：负责单位卫生防疫工作的具体实施，包括环境消毒、疫情监测、防控物资管理、人员健康管理等工作。定期对单位卫生防疫工作进行巡查，发现问题及时督促整改，并向领导小组办公室报告。三、卫生防疫工作措施（一）人员健康管理1.健康监测建立工作人员健康档案，记录工作人员的基本信息、健康状况、疫苗接种情况等。每日对工作人员进行体温检测，如发现体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应及时安排就医，并按规定进行报告和隔离。加强对新入职人员、外来访客的健康管理，要求其提供健康码、行程码，进行体温检测和健康询问，符合要求方可进入单位。2.疫苗接种积极组织工作人员接种新冠疫苗及其他国家免疫规划疫苗，按照“知情、同意、自愿”的原则，确保应接尽接。做好疫苗接种信息登记和统计工作，及时掌握工作人员疫苗接种情况，对未接种人员进行督促和引导。3.个人防护加强对工作人员的个人防护宣传教育，要求其在工作期间佩戴口罩，勤洗手、勤消毒，保持社交距离。根据不同岗位和工作环境，为工作人员配备必要的防护用品，如口罩、手套、防护服等，并指导其正确使用。（二）环境卫生管理1.办公区域卫生保持办公区域环境整洁，每日进行清扫，定期进行全面清洁消毒，重点对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手、电梯按钮等高频接触部位进行消毒。加强通风换气，保持室内空气流通，每日通风不少于3次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调，应定期对空调进行清洗消毒。合理设置垃圾桶，做到垃圾分类投放、及时清理，垃圾存放点应定期进行消毒。2.公共活动场所卫生对会议室、食堂、卫生间、楼梯间、电梯等公共活动场所，要加强日常卫生管理，定期进行清洁消毒。食堂要严格遵守食品卫生安全相关规定，加强食品采购、储存、加工、留样等环节的管理，确保食品安全。餐具、厨具要做到每餐消毒，餐桌椅使用后要及时清洁消毒。卫生间要保持清洁卫生，定期对洗手池、水龙头、便器等进行消毒，配备充足的洗手液、卫生纸等用品。（三）疫情防控措施1.日常防控严格执行人员出入管理制度，对进入单位人员进行体温检测、健康码和行程码查验，严禁无关人员进入。加强对单位内部人员聚集活动的管理，尽量减少不必要的会议、培训、聚餐等活动，如需举办，应控制规模，并做好通风、消毒等防控措施。关注疫情动态，及时传达上级有关疫情防控的文件和通知，组织工作人员学习疫情防控知识，提高防控意识和能力。2.应急处置制定完善的应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。一旦发现疑似或确诊病例，应立即启动应急预案，按照规定进行报告、隔离、救治、消毒等处置措施。配合属地卫生健康部门做好流行病学调查、核酸检测、环境采样等工作，积极提供相关信息和资料。对密切接触者进行追踪管理，落实集中隔离或居家隔离措施，并做好健康监测和服务保障工作。在疫情处置期间，做好工作人员的心理疏导和人文关怀，确保工作秩序稳定。（四）卫生防疫物资管理1.物资储备建立卫生防疫物资储备制度，根据单位实际情况和疫情防控需要，储备适量的口罩、手套、防护服、护目镜、消毒液、洗手液、体温计、喷雾器等防疫物资。定期对防疫物资进行盘点和检查，确保物资数量充足、质量合格，及时补充短缺物资。2.物资使用制定防疫物资领用制度，明确物资领用流程和审批权限。工作人员因工作需要领用防疫物资时，应填写领用申请表，经部门负责人审批后，到指定地点领取。加强对防疫物资使用的管理，指导工作人员正确使用防疫物资，避免浪费和滥用。对使用后的防疫物资废弃物，要按照规定进行分类处理，防止二次污染。四、卫生防疫培训与宣传（一）培训1.定期组织培训制定卫生防疫培训计划，定期组织工作人员参加卫生防疫知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、环境卫生消毒、应急处置流程等。邀请卫生健康部门的专家或专业机构的人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。2.培训方式采用集中授课、线上学习、现场演示等多种方式进行培训，确保培训效果。对新入职人员进行岗前卫生防疫培训，使其尽快熟悉单位的卫生防疫制度和工作要求。（二）宣传1.宣传渠道利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号、工作群等多种渠道，广泛宣传卫生防疫知识和疫情防控信息，提高工作人员的知晓率和参与度。在单位办公区域、公共活动场所张贴卫生防疫宣传海报、标语等，营造良好的宣传氛围。2.宣传内容宣传卫生防疫法律法规、政策文件，普及疫情防控科学知识，如正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。及时发布单位的卫生防疫工作动态、防控措施和工作要求，增强工作人员的防控意识和责任感。五、监督与考核（一）监督检查1.卫生防疫工作领导小组办公室定期对各部门的卫生防疫工作进行监督检查，重点检查人员健康管理、环境卫生、疫情防控措施落实、防疫物资管理等方面的情况。2.设立卫生防疫监督举报电话和邮箱，鼓励工作人员对发现的卫生防疫问题进行举报，对举报属实的给予奖励。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.将卫生防疫工作纳入单位绩效考核体系，制定详细的考核指标和评分标准，对各部门的卫生防疫工作进行量化考核。2.考核结果与部门和个人的绩效奖金、评先评优等挂钩，对卫生防疫工作成绩突出的部