生活卫生科制度

PAGE生活卫生科制度一、总则（一）目的为加强公司生活卫生管理，保障员工身体健康，营造良好的工作和生活环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内的生活卫生相关区域。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理和宣传教育，预防疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：全体员工应积极参与生活卫生管理，共同维护良好环境。3.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规及行业标准，确保卫生管理工作合法合规。二、环境卫生管理（一）公共区域卫生1.办公区域每日上班前，各部门应安排专人负责清扫地面、擦拭桌面、门窗等，保持办公环境整洁。定期清理文件柜、书架等，保持物品摆放整齐，无灰尘堆积。会议室使用后，应及时清理桌面、地面，关闭电器设备，保持会议室整洁。2.走廊及楼梯每日定时清扫，确保地面无垃圾、污渍，扶手无灰尘。定期清理走廊墙壁上的张贴物，保持墙面整洁。3.卫生间安排专人定时清理，确保卫生间无异味，便池、洗手池等设施清洁卫生。配备充足的卫生纸、洗手液等卫生用品，并及时补充。定期对卫生间进行消毒，防止细菌滋生。4.食堂食堂工作人员应严格遵守食品卫生相关规定，保持食堂环境整洁。每日对食堂进行全面清扫，包括餐桌、餐椅、地面、厨房设备等。在食品加工过程中，应保持操作区域清洁，生熟分开，防止交叉污染。定期对食堂进行消毒，餐具应严格按照消毒流程进行清洗消毒。（二）垃圾分类与处理1.公司内应设置分类垃圾桶，分别用于投放可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。2.员工应按照垃圾分类要求，将垃圾准确投放至相应垃圾桶内。3.可回收物应定期交由专业回收公司进行处理；有害垃圾应按照相关规定进行单独存放，并交由有资质的处理机构处理；厨余垃圾和其他垃圾应及时清运。（三）绿化管理1.公司内的绿化区域应定期进行修剪、浇水、施肥，保持植物生长良好。2.爱护绿化植物，不得随意践踏、攀折花草树木。3.如发现绿化植物有病虫害等问题，应及时通知相关人员进行处理。三、个人卫生管理（一）着装要求1.员工应保持着装整洁、得体，符合公司形象要求。2.工作时间内，应穿着工作服，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作场合的服装。（二）个人清洁1.员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤理发，保持头发整洁。2.注意口腔卫生，保持口气清新。3.工作前应洗手，接触食品或进行卫生操作前，应按照洗手规范彻底清洁双手。（三）健康管理1.员工应定期进行健康体检，及时了解自身健康状况。2.如发现患有传染性疾病或其他不适宜工作的疾病，应及时就医，并按照公司规定请假休息，避免传染他人。3.公司鼓励员工积极参加体育锻炼，增强体质。四、食品卫生管理（一）食堂管理1.食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持有健康证，并定期进行健康检查。2.食堂采购的食品及原材料应符合国家食品安全标准，索证索票齐全。3.食品储存应分类存放，隔墙离地，防止食品变质。4.食品加工过程应严格遵守食品安全操作规范，生熟分开，煮熟煮透。5.食堂应配备必要的消毒设备，对餐具、厨具等进行定期消毒。6.加强食堂环境卫生管理，保持食堂清洁卫生，无蚊蝇、鼠害。（二）饮用水卫生1.公司应提供符合卫生标准的饮用水，可采用桶装水或安装净水器等方式。2.定期对饮水机等供水设备进行清洗消毒，确保饮用水安全。3.鼓励员工自带水杯，减少一次性水杯的使用。五、卫生检查与考核（一）检查标准1.环境卫生检查标准按照本制度第二章的要求执行，包括公共区域卫生、垃圾分类与处理、绿化管理等方面。2.个人卫生检查标准按照本制度第三章的要求执行，包括着装要求、个人清洁、健康管理等方面。3.食品卫生检查标准按照本制度第四章的要求执行，包括食堂管理、饮用水卫生等方面。（二）检查方式1.定期检查：由生活卫生科组织，每周至少进行一次全面检查。2.不定期抽查：生活卫生科可根据实际情况进行不定期抽查，对发现的问题及时督促整改。3.部门自查：各部门应每日进行自查，及时发现并解决本部门存在的卫生问题。（三）考核办法1.对在卫生检查中表现优秀的部门和个人，给予表扬和奖励。2.对存在卫生问题的部门和个人，责令限期整改；对整改不力的，视情节轻重给予相应处罚。处罚方式包括警告、罚款、通报批评等。3.卫生考核结果将与部门和个人的绩效挂钩，作为绩效考核的重要依据之一。六、卫生宣传与教育（一）宣传内容1.普及生活卫生知识，包括个人卫生、环境卫生、食品卫生等方面的常识。2.宣传疾病预防知识，提高员工的自我保护意识。3.传达国家相关卫生法律法规和公司的卫生管理制度。（二）宣传方式1.定期组织卫生知识培训，邀请专业人员进行授课。2.在公司内部宣传栏张贴卫生宣传海报，发布卫生知识和相关信息。3.通过公司内部网络、微信群等平台推送卫生知识和通知。（三）教育活动及要求1.鼓励员工积极参与卫生宣传教育活动，提高自身卫生意识。2.各部门应配合生活卫生科开展宣传教育工作，组织员工学习卫生知识，确保员工掌握基本的卫生常识和技能。七、突发卫生事件应急处理（一）应急组织机构及职责1.成立突发卫生事件应急处理领导小组，由公司领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.领导小组职责：负责制定突发卫生事件应急预案，组织协调应急处理工作，指挥应急救援行动，及时向上级主管部门报告事件情况等。（二）应急预案制定1.根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定突发卫生事件应急预案，包括传染病疫情、食物中毒、环境污染等事件的应急处理措施。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（三）应急处理措施1.发生突发卫生事件时，应立即启动应急预案，采取相应的应急处理措施，如隔离患者、控制传染源、切断传播途径、救治患者等。2.及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告事件情况，配合相关部门进行调查处理。3.对事件现场进行消毒、清理等处理，防止事件扩大。4.做好员工的心理疏导工作，