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文档简介

PAGE宿舍管理卫生制度规定一、总则1.目的为加强公司宿舍管理,营造整洁、舒适、安全的居住环境,保障员工的正常生活和工作秩序,特制定本卫生制度规定。2.适用范围本制度适用于公司为员工提供的所有宿舍区域。3.基本原则遵循“以人为本、规范管理、注重卫生、保障安全”的原则,确保宿舍管理符合相关法律法规和行业标准,维护员工的合法权益。二、宿舍卫生管理职责1.管理部门职责行政部门负责宿舍管理的整体协调与监督,制定和完善宿舍管理制度,定期检查宿舍卫生情况。负责安排宿舍管理员,明确其工作职责和考核标准,确保宿舍管理工作的有效开展。2.宿舍管理员职责每日对宿舍公共区域进行巡查,包括走廊、楼梯、卫生间、洗漱间等,及时发现并处理卫生问题。定期组织对宿舍内部进行卫生检查,督促员工保持宿舍整洁。负责与员工沟通,传达宿舍管理规定和卫生要求,解答员工关于宿舍卫生的疑问。协助处理宿舍内的突发事件,如卫生设施损坏等,及时上报管理部门。3.员工职责自觉遵守宿舍卫生制度,保持个人居住区域的整洁卫生,做到物品摆放整齐,地面干净无杂物。定期清理个人垃圾,按照规定时间放置在指定地点,配合宿舍管理员做好垃圾清运工作。积极参与宿舍公共区域的卫生维护,爱护公共卫生设施,不随意损坏。对违反宿舍卫生制度的行为进行监督和制止,共同维护良好的宿舍卫生环境。三、宿舍卫生标准1.个人宿舍卫生标准地面:保持干净,无明显污渍、水渍,无垃圾堆积。床铺:床单、被套、枕套定期清洗更换,保持整洁,被子叠放整齐,枕头摆放规范。桌面:桌面干净整洁,物品摆放有序,无灰尘、杂物。门窗:玻璃明亮,窗台无灰尘,窗帘定期清洗。墙壁:无污渍、无乱贴乱画现象。衣柜:衣物分类存放,摆放整齐,衣柜内无异味。卫生间:保持清洁,无异味,便池、洗手盆等设施无污垢;地面干燥,无积水。洗漱间:洗漱用品摆放整齐,台面干净,地面无积水、无杂物。2.公共区域卫生标准走廊、楼梯:地面干净,扶手无灰尘,墙壁无污渍,无杂物堆积。卫生间、洗漱间:每日定时清洁,便池、洗手盆、镜子等设施保持干净明亮,无异味,地面无积水、无垃圾。垃圾桶:垃圾及时清理,垃圾桶表面清洁,周围无散落垃圾。公共活动区域:如客厅等,保持整洁,桌椅摆放整齐,无灰尘、杂物。四、卫生检查与考核1.检查方式宿舍管理员每日进行日常巡查,对发现的卫生问题及时记录并督促整改。行政部门定期组织全面检查,每月不少于[X]次,检查结果进行详细记录。不定期进行抽查,对重点区域或问题较多的宿舍进行突击检查。2.检查内容按照本制度规定的宿舍卫生标准,对个人宿舍和公共区域的卫生情况进行检查。3.考核标准个人宿舍卫生:每次检查不达标的,给予口头警告;连续[X]次不达标的,给予书面警告,并在公司内部进行通报;累计[X]次不达标的,扣除当月部分绩效奖金。公共区域卫生:因公共区域卫生问题被投诉的,对相关责任人进行批评教育;多次出现问题且整改不力的,扣除当月绩效奖金,并责令其限期整改。对于在宿舍卫生管理工作中表现优秀的员工或宿舍,给予适当的奖励,如颁发流动红旗、奖金等。五、卫生清洁与消毒1.清洁频率个人宿舍:员工应每周至少进行一次全面清洁,包括地面、桌面、床铺、卫生间等区域。公共区域:宿舍管理员每日进行清洁,确保公共区域始终保持干净整洁。2.消毒要求卫生间、洗漱间等易滋生细菌的区域,每周至少进行一次消毒处理,可使用适量的消毒水进行擦拭或喷洒。在传染病高发季节,应增加消毒频率,确保宿舍环境安全卫生。3.清洁与消毒用品管理公司统一配备必要的卫生清洁与消毒用品,如扫帚、拖把、抹布、消毒水等,并指定专人负责管理。员工应妥善使用清洁与消毒用品,不得随意浪费或挪作他用。六、垃圾处理1.垃圾放置员工应将个人垃圾装入垃圾袋,扎紧袋口后,按照规定时间放置在宿舍楼下指定的垃圾桶内。严禁在宿舍内焚烧垃圾或随意丢弃垃圾。2.垃圾清运宿舍管理员负责联系垃圾清运公司,定期对宿舍垃圾进行清运,确保垃圾及时清理,避免堆积产生异味和滋生蚊虫。垃圾清运过程中,应保持周边环境整洁,如有洒落垃圾,及时清理干净。七、卫生设施维护1.设施报修员工发现宿舍内卫生设施损坏,如水龙头漏水、马桶堵塞、门窗损坏等,应及时向宿舍管理员报告。宿舍管理员接到报修后,应详细记录问题情况,并及时联系维修人员进行维修。2.设施维护管理行政部门定期对宿舍卫生设施进行检查和维护,确保设施正常使用。对于因员工使用不当造成的设施损坏,由责任人负责赔偿维修费用。八、违规处理1.违规行为界定违反本宿舍卫生制度规定,如不按时清理个人垃圾、在宿舍内乱扔杂物、破坏公共卫生设施等行为,均属于违规行为。2.处理措施对于首次违规的员工,给予口头警告,责令其立即整改。多次违规且拒不改正的,除扣除绩效奖金外,还将视情节轻重给予相应的纪律处分,如警告、严重警告、记过等。对于因违规行为给宿舍卫生环境造成严重影响或损失的,公司将要求其承担相应的赔偿责任。九、附则1.本制度自发布之日起生效实施,如

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